技术浪费理论视角下的聘用制书记员法治化改革路径

聘用制书记员作为我国法院组成人员的特殊群体诞生于2003年,但直至2017年实行员额制法官制度,聘用制书记员管理体制与法官管理体制正式“分流”。聘用制书记员通过《劳动法》《劳动合同法》规定其工资、福利待遇,而法官工资、福利待遇适用《法官法》《公务员法》。根据现有关于聘用制书记员管理的政策,聘用制书记员属于法院辅助人员,从事法官布置的事务性工作。2017年后法院向社会招录最低具有大学专科学历大学生,也有部分法院明确招录大学本科及以上学历毕业生,这些学生无论所学专业是否与聘用制书记员工作有关均会有选择性地应聘聘任制书记员。这种学非所用以及学超所用现象构成“技术浪费”,破解这一技术浪费现象的路径应当是深化防止“人才流失”的聘用制书记员法治化改革。     

南京暴行:日军行为背后的制度安排

"模拟血缘关系"的属性使日本人极易形成集团的集合及等级观。其在军队的表现形式为:内部虐待盛行与为"家庭成员"复仇的现象并存。饱受虐待的士兵在异国他乡往往对外族人表现出加倍的暴虐;"家族国家"的民族主义具有种族主义的色彩,因而日本士兵普遍对中国人持歧视和鄙夷的心态;以神话、绝对化、家长化为特征的天皇体制使中间权力相对化,这使得日本各级军官及士兵在战场上常常表现出异常的"主动性"。在上述"制度安排"的综合作用下,在经历了上海血战后,当南京守军拒绝不战而降时,南京暴行也就在所难免。     

区域基本公共服务均等化发展水平的实证研究

文章通过构建基本公共服务均等化发展指数,对2009-2013年间我国区域间基本公共服务均等化发展水平进行了实证分析,结果显示:我国基本公共服务均等化总体发展水平较低,区域间发展水平差距较大,而且不同类型基本公共服务也呈现非均衡发展态势.而地方自主性财政能力、财政支出意愿和财政转移支付制度是影响基本公共服务均等化水平的重要因素.     

构建同现代企业制度相适应的宏观调控体系

宏观调控既是建立在社会化大生产基础上的现代企业制度的客观要求，也是由我国国情决定的。现代企业制度的建立和发展，为国家宏观调控的实施提供了成熟的机制和手段。因此，要从中国实际出发，采取转变政府职能、合理设置机构、设立科学调控程序、完善调控监督机制、加强调控的经济立法等措施，来构建同现代企业制度相适应的宏观调控体系。     

佞臣

丁谓是宋太宗淳化三年的进士。在赵恒的印象中,他是个很有才华的年轻人。一篇千把字的文章,丁谓只要一过目,立即就能背诵下来。不仅如此,他的棋艺也很高超,还通晓音律。没事的时候,还喜欢涂抹几笔。他画的蟋蟀、蝈蝈儿等一些草虫,挂在院子里,鸡子都争着去啄——这个水平,恐怕连大宋画院里做到待诏职位的资深画家也不一定能达到。赵恒即位后,王禹■举荐丁谓做了夔路转运使。王禹■是朝野公认的正直大臣,能得到他推荐的人并不多。正因为这个缘故,赵恒很器重丁谓。不久,赵恒第二次亲征辽国,就提拔丁谓出任齐、濮等州安抚使。丁谓也真给赵恒争气…     

试论制度的技术本质 --从技术哲学的视角看

制度问题是一个具有特殊重要性的问题。不同学科基于各自的分析目的,对其都有不同的理解。政治学、经济学和社会学等学科各自从不同的角度研究制度理论,而技术哲学特别是社会技术哲学是从新的视角来思考制度的技术本质,技术哲学语境下的制度是社会技术的“物”化,是一种规范的、重要的“社会技术”形式。     

筑牢社会保障网提升人民幸福感

社会保障制度是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本,是促进经济社会发展、实现广大人民群众共享改革发展成果的重要制度安排. 在某媒体举办的"两会调查"中,社会保障连续多年荣登"热词榜"前三名.2021年,两会代表委员就养老、医疗等权益保障纷纷建言献策,为增强人民幸福感增添了一重砝码.