建立与完善亚洲国家在华合资企业的薪酬体系——AE公司薪酬体系的研究与策略

近年来,随着经济全球化、一体化的进程,随着改革开放进程的进一步发展,中国的市场较之以前更加开放了,国内涌现出了越来越多的跨国企业、中外合资企业等多种所有制形式的企业经济实体。在这些企业中,管理者及员工经常来自于不同的国家和文化背景,因此存在的问题和矛盾体现得也最为突出。而在这些矛盾当中,薪酬管理是企业人力资源管理中最主要最为敏感的管理环节之一,     

乡村人口择业与迁居视角的县域城镇化发展策略研究——以山东省安丘市为例

正一、导言县域城镇化正在成为我国城镇化进程的重要内容之一,研究城镇化进程中乡村人口择业和迁居的特征和影响因素,对于明确县域城镇化的动力机制和发展趋势具有重要意义。而从乡村人口择业和迁居的需求出发,提出促进县域城镇化发展的政策措施,则是真正落实"以人为本"城镇化发展要求的重     

“购物狂”也是心理疾病

“血拼”，实际上就是英文shopping（购物）的中文谐音，由于社会的发展，人们生活水平的提高，人们经常会逛街买很多东西而花费很多的金钱，故人们形象地将此行为称作“血拼”，表示花钱后的心疼。     

档案管理的办公自动化初探

本文将对档案管理的办公自动化进行一定的探讨,证明实现档案管理的办公自动化能够使档案信息更好的发挥功能和效益,更好的服务于企事业单位和教学科研机构,是档案管理的需要。     

我与外教

新中国成立以来特别是改革开放以来,大批外教来华讲学执教,对提升我国外语教学水平、推进教育国际化发挥了重要作用。为铭记广大外教作出的突出业绩以及他们与中国学生间发生的感人故事、结下的深厚友谊,积极营造外国专家来华工作的良好环境,自去年11月起,本刊组织开展了"我与外教"全国征文大赛活动。到今年1月31日截稿时,大赛组委会共收到有关学校、单位推荐来的优秀稿件和个人直接投稿3658篇,涉     

新时期基层团委书记存在的问题及对策

如何成为一名新时期合格的基层单位团委书记,关键在于提高团委书记的政治素养和领导水平。改革开放的伟大实践、现代社会的日新月异,为广大团员、青年施展才华提供了广阔舞台。但当前世情、国情、党情继续发生深刻变化,也给团组织建设提出了许多新问题,基层单位团委书记的政治素养和领导水平正面临着新的考验和挑战。当前,基层单位团委书记在工作中主要存在以下三个问题:一是个别原来有热情、有能力的团员青年走上团委书记的岗位后,对自身要求有所放松,加之组织上教育不够、提醒不及时,导致政治素养和业务能力提高不快。二是对工作、任务执行情况的监督不到位,不同程度地存在着任务完成不及     

中位数:“一半比它大,一半比它小”?

在"百度知道"里,有人问:"中位数"是什么意思,帮忙举个例说明。有人答:对于一组有限个数的数据来说,它们的中位数是这样的一种数,这群数据里的一半的数据比它大,而另外一半数据比它小。常识告诉我们,两个数来比大小,结果只有三种,这就是"大于"、"小于"或"等于"。在表述中位数的功能时,通常用"一半比它大,     

统计管理对提升同业对标管理水平探究

统计与同业对标工作是企业管理的手段，对企业管理水平的提高起着非常重要的作用。统计是同业对标工作的主要信息来源，而同业对标又对统计工作的质量起着促进作用，只有将两者有机的融合与贯通，企业的管理水平才能在改进中不断提升。强化供电企业统计管理，提升同业对标管理水平，已经成为企业发展的必然趋势。     

准确把握逐级晋升学员特点 提升任职培训管理教育水平

管理教育方式是管理教育理念的具体反映,有什么样管理教育方式就有什么样的管理教育效果,管理目的决定着管理理念与管理方式。准确把握逐级晋升学员特点,积极探索中高职任职培训教育管理新理念,不仅有利于指导具体的管理教育实践.     

对提高高校兼职档案员工作水平的思考——从专职档案员角度出发

高校兼职档案员工作是高校档案管理网络体系的基石,是高校档案工作的基础,是影响高校档案工作发展的重要因素。如何解决高校兼职档案员工作中存在的档案意识薄弱、专业素质不高、人员流动频繁的问题,成为高校档案工作的难点之一。本文主要从专职档案员的角度出发,来阐述怎样提高高校兼职档案员的工作水平。