英国禁止就业年龄歧视的立法及其权利救济

英国具有完善的反就业歧视法律制度,通过法律形式对各种就业歧视行为加以规制。其中,2006年开始实施的((雇用平等(年龄)规则》是一部专门针对就业年龄歧视问题的立法,该法不但明确定义了歧视的概念,还详细规定了法律适用的范围以及禁止的例外事项。为了对受歧视者提供有效的法律救     

企业租赁经营不能解除劳动者的劳动合同

1999年1月，董某与某夜总会签订了为期3年的劳动合同，在该夜总会歌舞厅工作。同年10月，该夜总会将歌舞厅租赁给刘某经营，同时要求董某等原歌舞厅全体职工与刘某另签劳动合同。董某等不愿意，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，董某的申诉应被支持吗？     

未经协商单方变更劳动合同无效

王某，女，36岁，某企业职工。1994年9月，王某的丈夫陈某与某企业签订了“引进技术人员”协议。该协议规定，企业负责办理陈某夫妇的调动并安排工作。随即陈某调入该企业，但企业一直未为其安排工作。1995年10月，企业又将王某调入本单位，双方于1996年5月30日签订了10年期限的劳动合同。1997年2月该企业精简机构，王某作为富余人员下岗待业。下岗期间月生活费200元，王某已领取了3月、4月份的生活费。1997年4月30日，王某因对企业让其下岗不服提请仲裁，要求企业按所签劳动合同恢复工作，补发其3至5月份工资，赔偿其经济损失。企业以王某已申诉为由停发其5月份的生活费。     

关于劳动争议案件的调查报告

近几年来，随着我国经济体制改革的深化，多种经济形式迅速发展，劳动用工制度随之发生变化，劳动关系矛盾日益突出，而相关的法律却滞后于经济和社会变革，使得在处理诸多劳动争议案件时凸显了法律的苍白。     

《社会保险争议不属于劳动争议仲裁受理范围？》讨论社会保险争议应受理

《四川劳动保障》今年第3期刊登的《社会保险争议不属于劳动争议仲裁受理范围？》一阐明了两种观点：第一种观点认为，社会保险争议不属于劳动争议仲裁受理的范围，理由是根据《劳动法》第100条和《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定，属于行政管理范围；第二种观点认为，社会保险争议是属于劳动争议仲裁受理的范围，理由是根据《劳动法》第3条的规定，劳动有享受社会保险福利的权利，《企业劳动争议处理条例》把企业与职工之间因执行国家有关工资、保险、福利等规定发生的争议纳入了条例适用范围。笔同意第二种观点。     

临时工扫街病死之后

最近,乐山市发生的一桩“临时工死亡算不算工伤”的争议案,引起众多人的关注。一名被当地环卫部门聘用的临时工在清扫街道时发病死亡,环卫部门以“临时工死亡不算工伤”为由拒绝了死者家属提出的所有赔偿要求,死者家属为此将环卫部门告上了劳动争议仲裁委员会。来自犍为县农村的妇女张淑容是1993年被乐山市环卫所(今乐山市环卫局)聘为临时工的,清扫街道至今近11年。今年6月13日,张淑容冒雨上班扫街导致感冒,7月3日带病工作,后由其家属送医院治疗,于次日抢救无效死亡。事后,张淑容的家属以死者属“因工死亡”为由向乐山市环卫局提出了包括死…