“适应”：从改革体制破题

滞后于市场经济发展的文化体制模式逐步完善的社会主义市场经济体制,为实行新的文化体制和机制打下了良好的基础。社会主义市场经济最根本的原则是“以人为本”,以满足全体人民不断增长的物质和精神需求为最终目的。因此,文化建设“适应”社会主义市场经济的第一要务,就是要将现有体制机制朝着代表全体人民利益的方向进行改革。     

负强化理论在事业单位激励机制中的应用

20世纪80年代中期开始，伴随着经济体制改革和政府机构改革的逐步推进，我国事业单位管理体制改革也进行了许多的尝试，中央政府有关部门及不少地方政府对事业单位的微观管理体制进行了一系列改革探索。基本改革内容就是全面扩大事业单位在业务活动内容和方式确定、人事管理制度、财务及内部激励机制等各个方面的自主权，并允许事业单位利用所占有的资源或结合业务内容进行创收，而且创收收入可以全部或部分由各个机构自主支配，可以或多或少地与员工收入和福利挂钩，创收收入成为事业单位内部激励的主要手段。无论是改革目标还是具体做法，都非常类似于早期以“放权让利”为核心的国有企业体制改革。     

美国：政府在医保中的作用

中国的医疗体制改革近来已成为全社会议论的热点话题。在讨论中,不时会听到人们论及美国。例如,国务院发展研究中心“中国卫生体制改革”课题组的参与者评价,中国卫生系统开始染上了“效率低下”和“公平性差”这些所谓的“美国病”。卫生部官员则称, 中国的医疗改革不能走市场化道路,“美国模式”不适用于中国。显然,美国是大家乐于采用的一个参照系,中国医疗部门的决策者似乎相信,美国的医疗体系是相当市场化的,而中国有幸还没有走到美国那样的市场化地步。然而,美国的医疗体系究竟如何?是否以“市场化”、“效率低下”、“公平性差”,就可以概括美国的实际情况呢?我们是否可以庆幸自己尚未滑到美国那样不可取的程度呢?这里从政府在医疗保障中的作用这个角度来作一些考察,并提示一下某些被有意无意忽略了的事实。     

国资管理体制改革的几个理论问题

经过了一年多的工作推进,我国资本市场80％左右的上市公司,已经完成了以对价送股方式为主要补偿特征的股权分置改革,标志着国有企业股份制改造实践完全迈上符合市场经济运行的轨道。根据党的十六大和十六届三中全会精神,我们通过组建国有资产管理监督委员会这一政府特设机构,为国有资产的管理与改革构建     

中国企业人力资本管理的现实对策

论证中国企业经营对象转变的紧迫性,分析国有企业人力资本管理的现状,指出我国国有企业人力资本管理应加大国有资产管理体制改革力度,建立对经营者的激励与约束机制,注重人力资源结构调整。     

社会问题或民族问题：民国时期北京医药卫生事业发展状况与制度特征

北京曾是民国政府的首都,又是中国现代医药卫生事业的主要发源地,在中国医药卫生事业发展史上占据举足轻重的地位.本文采取文献回顾方式,全面描述民国时期北京医药卫生事业的历史发展状况,从中西文化交流、现代化和现代医药卫生制度发展角度探讨诸多基础议题,总结医药卫生发展的历史经验,以期为当前医药卫生改革提供历史借鉴.     

强化措施 提高质量

夏津县单采血浆站成立于1998年3月，是隶属于夏津县卫生局的副科级卫生事业单位，现有职工31人。近年来，他们坚持用邓小平理论和“三个代表”思想统揽全局，不断开拓进取、负重前进，在县委县政府及卫生局的领导下，血浆站领导班子精诚团结、务实创新，带领广大干部职工扎实工作，在“团结、务实、勤奋、高效”的服务宗旨下，谋强站之举，办兴站之事，创造了一系列骄人的业绩，先后被德州市评为“全市卫生系统先进集体”、“市级精神文明先进单位”、“巾帼文明示范岗”、连续5年被县卫生局评为“卫生系统先进单位”，化验室也连续三年被山东省血液中心评为“室间质控先进科室”。     

解决看病难看病贵问题的几点思考

近年来，看病难、看病贵的问题越来越突出，已成为当前社会的热点之一。看病难、看病贵问题的原因是多方面的。既有医院公益性质淡化、过分趋利的原因，也有政府投入不足、体制改革不到位、发展不均衡、药品器材购销、体制错位的原因。同时，还有社会医疗消费观念偏差等原因。要正确理解看病难、看病贵问题成因的复杂性，充分认识在现阶段我国经济仍欠发达，人民还不富裕的国情下解决这一问题的艰巨性。既不能无所作为，也不能急于求成。只有在政府主导的前提下，动员全社会的力量长期不懈、共同努力，才能化解这一难题。     

科教兴国是中国强盛的必然选择

<正> “我国的社会主义建设在经济、科技、文化十分落后的基础上起步,要在较短时间内达到经济发达国家经过几百年历程达到的生产力发展水平,后来居上,更须集中力量,大力发展和广泛应用科学技术,充分发挥科技生产力在经济、社会发展中的巨大推动作用.”江泽民同志在’95科技大会上以历史唯物主义观点为我国经济快速发