PTA装置员工培训现状分析及对策研究

在激烈的市场竞争下，员工培训在P TA装置降本增效中作用越来越重要。本文对PTA装置员工培训的现状进行客观分析，有针对性地提出了有效开展培训工作的对策。     

绩效也许更重要

正《一位行政总裁的手记》记述了小说主人公安迪,在经历了于世界五百强外企十年工作的磨砺后,又经过中国民营企业十数年洗礼而成为HKSS企业集团人力资源管理者的风风雨雨。《成才与就业》杂志为《一位行政总裁的手记》平面媒体首发。晚9点,来自美国达美航空的航班准时落地,副主席Macy、安迪     

创新型企业员工持股计划的设计与实施

<正>员工持股计划自上世纪50年代在美国兴起后,由于其特有的制度优势,使得这种模式逐渐在世界各地普及开来。我国员工持股计划从上世纪80年代开始起步,不管是在理论研究上还是实践操作中,都还存在不少误区。本文将从创新型企业的视角来探讨如何有效设计和实施员工持股计划。创新型企业一般来说主要包括两大类:一类是创新型生产企业,如计算机软件制造业、生物技术业、高科技农产品生产等;第二类是创新型服务企业,     

电力公司人力资源培训效果评价方法研究

电力对人们的日常生活、学习和工作等有着非常重要的影响,所以电力行业的发展被越来越多的人所关注.从近些年来电力公司的人力资源培训现状来看,虽然有许多公司认识到其重要性,但在培训的过程中,仍存在着许多的问题.本文主要从现阶段电力公司人力资源培训中存在的问题入手,对人力资源培训效果的评价流程做了进一步的优化.     

组织变革背景下员工创新行为研究

员工的创新行为是组织创新及获得竞争优势的重要源泉。当前,组织变革越来越趋于常态化和复杂化,在组织变革的背景下员工对变革结果的预估对其创新行为有着显著影响。以9个城市40多家组织的员工作为研究对象,并对问卷所获得数据进行层级回归分析,结果表明,员工对变革结果的预估中,变革预期收益对员工创新行为有显著的正向影响,变革预期付出对员工创新行为有显著的负向影响,变革情感承诺在其中起到部分中介作用;变革预期收益与变革预期付出的交互会显著影响变革情感承诺。     

餐旅企业人事培训服务外包运作模式探析

近年来,服务外包逐渐从信息技术领域转向人力资源领域的应用,人力资源管理外包将成为一个新的热点.培训是人力资源管理的一项重要职能,因此,培训服务外包,将员工培训交给外部具有这方面核心能力的供应商完成,将成为很多餐旅企业的选择.该文分析了餐旅企业人事培训服务外包的意义,据此提出了餐旅企业培训服务外包科学运作的模式,餐旅企业培训服务外包中存在的问题和对策.     

铜仁地区分专业培训经普数据处理软件强化培训效果

为提高经济普查数据质量，确保经济普查数据处理进度，解决目前经济普查数据处理工作存在的问题，2月17日至19日，地区经普办举办了第二次经济普查数据处理软件（网络版）培训会议。     

海南州调查队学习贯彻“三项法规”做好三个结合

近日，省统计局召开重点耗能企业能源统计知识培训会议。     

阆中市完成全国第二次土地调查

阆中市位于四川盆地北部边缘,幅员面积1878平方公里,是汶川地震中的重灾县(市)之一。2008年,虽受地震影响,但阆中市狠抓全国第二次土地调查工作,不等不靠,自筹资金,自建队伍,做到早谋划、     

培训中职学生说写能力的五个环节

过硬的专业技能和能说会写的社交本领，是中职毕业生就业的双翼。而如何培养中职生能说会写的社交本领，则属于中职语文学科教改亟待探索的课题。中职生如能在校学习语文学科期间，得到有计划、有步骤、有措施、有力度的能说会写能力的强化培养，就一定能获得良好的教益，从而为将来游刃社会奠定基础。