机电专业实训基地建设探索

随着山西省经济的迅猛发展和产业转型升级，机电类企业大量入驻长治市高新技术开发区，急需一大批懂技术、能操作的机电（子）类技能应用型人才。作为长治市就业、再就业培训基地，学校承担着培养机电类技能人才的重任，因此需要探讨如何建设实用、高效的培训基地。     

富士康事件引出的“转型”话题

一跳二跳连多跳,郭台铭的灵魂受煎熬。今年以来,深圳富士康园区员工连续跳楼的悲剧一下子成了社会关注的焦点。就表层原因而言,富士康员工的十几跳自然既有公司管理原因,也有80后、90后员工的个人心理素质问题。但必须承认,富士康的问题并非其一家所独有,它是快速工业化、城市化、现代化的特殊阶段出现的特殊问题,它折射出中国经济、社会转型中面临的一些迫切需要解决的问题。     

企业大学生入职培训:打好事业留人“五张牌”

新入职一两年内的大学生流失率居高不下,已经成为困扰众多企业人力资源管理的突出问题。如果企业能够抓住新入职大学生的特点,从入职培训做起,打好尊重、事业、梦想、榜样、导师"五张牌",走好事业留人的第一步,新入职大学生流失率居高不下的问题将有望得到改观。     

企业的社会责任与品牌影响力以及员工忠诚度之间的关系研究

“企业社会责任”的概念最早是1924年由美国学者谢尔顿（Oliver sheldon）在著作《The philosophy of Management））中提出。他把公司社会责任与公司经营者满足公司内外各种人的需要的责任联系起来，认为公司社会责任含有道德的因素在里面。     

中国国际青年交流中心

中国国际青年交流中心是中日青年交流中心和中国青年国际人才交流中心联合组成的事业集团，是共青团中央．中华全国青年联合会从事国际青年交流和国际人才培养的职能机构。是中国青年与世界青年开展友好交流活动的基地。交流设施有二十一世纪饭店。世纪剧院、银橄榄体育世界．研修培训设施等。     

离职员工管理探索

在知识经济时代,以人为本的管理原则已经为企业所公认。企业的竞争,归根结底是人才的竞争。如何吸引和留住企业所需要的人才,如何使员工为企业创造更大的效益,是许多企业尚未解决的问题。     

提升身心健康的廉价之道

在困难的经济形势之下运作的各个企业中，雇主们比以往任何时候都更积极地寻找各种廉价的途径来开展自己的员工健康项目。     

人大代表培训的系统思考

针对人大代表培训实践中缺乏系统性的问题,从培训需求评价、确保培训的准备条件、确保培训成果的转化、培训方法的选择、培训效果的评估五个方面重构人大代表培训体系,来提高人大代表培训的有效性。     

挪减NKI互联网大学尝试“移动学习”

出门在外，上下班途中，人们往往无法利用传统的教育媒介进行学习，然而如今在挪威，移动学习模式填补了人们处于移动状态中的教育空白。移动3G技术和无线通信的快速发展已扩展到人们生活领域的方方面面，影响着人们的日常生活，如今又渗透到教育和培训领域。挪威NKI互联网大学的学生很多是上班族，有的学员已退休。根据这些学员的特点，学校借鉴以往开展远程教育的经验，结合新的信息通信技术，