增强实效性提高一线员工培训质量

提高企业培训质量,增强一线技能人才队伍的操作能力,已成为企业提高产品品质、控制产品废品率,降低企业成本的有效手段,是一项增强企业综合竞争力的基础性工作.就笔者所在的石油企业来看,面对石油市场日益开放的现实,增强培训的实效性,提高钻井队单机单队的劳动生产效率,不仅是立足市场、开拓市场的必然要求,更是提高内在管理水平,走企业内涵式发展的内在要求.因此通过有效途径和方式来提高钻井一线员工培训的实效性,提高一线员工培训质量,显得尤为重要.     

初中后、高中后农民工短期职业培训资金获取及管理

农民工是我国工业化城市化进程中的特有现象,农民工如何融入城市和城市的产业如何升级等问题都离不开农民工的职业培训。在当前以初高中后农民工为主体的情形下,如何为其培训筹集资金并进行管理,本文提出了一些解决办法和建议。     

企业员工信息素养能力与教育研究

信息时代,拥有一定信息素养能力的人才是企业重要的竞争资源。因此,企业开展员工信息素养教育具有深刻的现实意义。从企业的整体角度出发,培养和提高员工信息素养是一项系统工程,需要在政策、硬件和软件等方面做一系列工作。企业需要在全面理解企业员工信息素养的基础上,采取各种科学的措施和方法提高企业员工的信息素养,促进企业信息化进程,从而使企业的核心竞争力得到大幅度提升。     

图书馆员工精神激励研究

图书馆工作繁杂,容易使图书馆员工产生疲惫感,因而在员工管理中要重视精神激励。在具体操作上要根据图书馆工作的特点,结合精神和物质鼓励办法,综合采用目标激励、沟通激励、授权激励等精神激励措施,以提高员工的工作积极性和主动性。     

职场扫描

01＂雇前调查＂升温＂ 假学历＂让不少企业对求职信息的真假提高了警惕,＂英雄莫问出处＂的观念受到挑战。记者从一些信用调查公司了解到,不少单位在招聘关键岗位人员时,除要求求职者出具原单位离职证明、学历原件外,还委托信用咨询公司、调查公司等进行雇前调查，核实员工学历、工作履历等。     

统计要事

《中华人民共和国政府和联合国关于国际统计培训合作谅解备忘录》在京签署1月12日，《中华人民共和国政府和联合国关于国际统计培训合作谅解备忘录》在京签署。国家统计局局长马建堂、联合国统计司司长张保罗分别代表中国政府和联合国签署了国际统计培训合作谅解备忘录。中国国际统计培训中心一联合国统计合作中心是中国政府和联合国合作成立并运作的培训机构，是近年来双方加强合作的重要成果。该中心的成立和运作对于提高全球特别是发展中国家统计能力，     

不知道天堂里有没有裁员

大学毕业后的她进入一家外企工作,经济危机爆发后,因担心被列入裁员行列,她决定送礼"贿赂"上司。孰料,却因此引发了一系列让人啼笑皆非的故事……     

新疆农村剩余劳动力的有效转移

文章从分析当前新疆农村剩余劳动力转移的现状和特征入手,进一步分析制约其有效转移的相关因素,并据此提出相应的对策建议,以推进新疆农村剩余劳动力的有效转移。     

中小学师资培训研究综述

中小学师资培训是教师专业成长的重要途径,是人力资源优化的重要手段。随着终身教育体系的建立,中小学教师培训逐渐成为教师教育的重要内容。国内研究和国外研究概述。     

中美企业员工培训比较——关于投入、内容及方法

当今的企业,大多数都很重视人才的培养。特别是欧美的一些大企业,像世界500强IBM摩托罗拉等公司,每年仅用于员工培训的费用就相当于中国一般中型企业的营业额。一些企业甚至明文规定企业领导有培养下级的责任,并将领导者是否有能力培养下级作为考察领导者是否称职的一个重要指标。美国在企业员工的培训与开发方面一直处于世界领先地位,其方法和理念都有我们学习和借鉴之处。本文从企业培训的理念、培训投入、培训方法等几方面对比分析了我国企业和美国企业的差异,从中找到我国企业在培训方面的不足并加以改进。