全文获取类型
收费全文 | 10516篇 |
免费 | 103篇 |
国内免费 | 75篇 |
专业分类
管理学 | 3474篇 |
劳动科学 | 498篇 |
民族学 | 31篇 |
人才学 | 1278篇 |
人口学 | 130篇 |
丛书文集 | 659篇 |
理论方法论 | 228篇 |
综合类 | 3039篇 |
社会学 | 1002篇 |
统计学 | 355篇 |
出版年
2024年 | 32篇 |
2023年 | 116篇 |
2022年 | 157篇 |
2021年 | 217篇 |
2020年 | 167篇 |
2019年 | 139篇 |
2018年 | 75篇 |
2017年 | 185篇 |
2016年 | 316篇 |
2015年 | 356篇 |
2014年 | 1004篇 |
2013年 | 1005篇 |
2012年 | 914篇 |
2011年 | 906篇 |
2010年 | 929篇 |
2009年 | 810篇 |
2008年 | 913篇 |
2007年 | 500篇 |
2006年 | 448篇 |
2005年 | 443篇 |
2004年 | 380篇 |
2003年 | 337篇 |
2002年 | 146篇 |
2001年 | 95篇 |
2000年 | 55篇 |
1999年 | 9篇 |
1998年 | 3篇 |
1997年 | 6篇 |
1996年 | 7篇 |
1995年 | 4篇 |
1994年 | 6篇 |
1993年 | 7篇 |
1991年 | 5篇 |
1988年 | 2篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
11.
"以人为本"进行激励可以最充分地激发人的创造活力,最大限度地发挥人的主观能动性。根据知识员工的特点,利用有关激励理论,构建激励机制是管理者应该认真研究的问题。 相似文献
12.
医院是知识型员工高度聚集的组织,知识型员工在个人特质方面表现出特殊性.心理契约管理就是研究知识型员工的心理需要,通过构建医院与知识型员工之间的心理契约,满足知识型员工高层次的心理需要. 相似文献
13.
李伟 《江苏大学学报(社会科学版)》2003,5(4):114-117
自世界上第一家现代意义上的企业诞生以来,企业管理的理论和实践经历了二次质的飞跃.第一次是经验管理向科学管理的飞跃,第二次是科学管理向人文管理的飞跃.科学管理向人文管理飞跃的实质在于以物为中心的管理向以人为中心的管理转移.现代企业人文管理强调以人为中心,注重员工的内心世界,激发员工的内在潜力,全面参与企业管理. 相似文献
14.
众所周知,人才是企业乃至经济发展的第一资源。人才的智力、能力以及对企业的忠诚度,决定和制约了企业的活力和生命。如何使人才在企业中不致于干枯,不断地给予激励并源源不断地注入激情,使其更有灵感、创造力和奉献精神,这就牵涉到"人才 相似文献
16.
17.
为探讨初中生主观幸福感和同伴接纳之间的关系,采用青少年生活满意度量表(MSLSS)、快乐感量表及同伴等级评定表对768名初中生进行调查.研究表明,(1)初中生的主观幸福感处于中等程度以上,在生活满意度及消极情感上存在显著的年级差异.(2)同伴接纳与生活满意度之间显著正相关,与消极情感之间显著负相关,与积极情感之间相关不显著;不同接纳水平的初中生主观幸福感各纬度得分存在差异. 相似文献
18.
19.
中国的企业,在人力资源管理方面主要存在以下问题:(1)有管理思想,却无有效管理制度及其表现技术;(2)已有管理制度只见静态的“事”,不见社会性的“人”及个体特点,难以体现建立在“认识人,尊重人”基础上的“以人为本”的管理思想;(3)由于缺乏对现代人力资源管理本质的理解,抄用他人管理制度的“拿来主义”十分明显,已有管理制度不适合本企业,制度模块之间相互矛盾,致使制度应用效果不佳;(4)由于人力资源工作者缺乏独立人格及人力资源管理科学素养,致使企业人力资源管理难以提到战略高度,依然停留在日常行政事务之中。由此会导致企业人才管… 相似文献
20.
教师工作满意度研究综述 总被引:5,自引:0,他引:5
宋红英 《西华大学学报(哲学社会科学版)》2005,(Z1)
了解教师工作满意度状况有助于认识教师的工作态度,解释教师的工作行为,从而为学校有效管理提 供依据。作者通过近年来工作满意度研究资料的搜集,整理出我国教师在整体工作满意度、侧面工作满意度和个体 因素影响的研究现状,以供研究者参考。 相似文献