企业全球研发网络的治理新机制——总部技术外派促进隐性知识跨界整合的案例研究

整合全球先进知识是新兴跨国企业建立持续性全球竞争优势的关键。然而已有的经济地理学研究往往基于知识流动不受限制这一隐含假设,将其视为简单的转移问题,忽略了隐性知识独有的治理困境。总部技术外派作为一种创新制度安排能够帮助跨越治理空洞,但其作用过程和机制尚不清楚。因此,本文旨在探究总部技术外派人员促进隐性知识跨界整合的微观治理过程及机制。研究发现：（1）总部技术外派人员通过3个过程促进隐性知识跨界整合：关系治理、认知治理和内容治理。（2）3个过程可以概念化为链接、联动、解译、趋同、迁移、转化和重构7个治理行为。（3）这些过程同时会受到外部环境的驱动和组织内部的支持。外派人员的治理行为选择受到地理距离、文化差异和技术差异的异构环境影响。共同平台、共同愿景和共同体系塑造了共同环境,支持了隐性知识跨界整合过程的顺利展开。本文的主要贡献在于构建出总部技术外派人员发挥治理作用促进隐性知识跨界整合的外部驱动、作用机制和内部支持的综合性框架,助力新兴跨国企业全球研发网络治理,应对并解决技术脱钩下的企业升级转型问题。     

国际旅游企业外派人员绩效影响因素探析

国际旅游企业外派人员绩效的影响因素主要包括外派人员的性格、知识能力、家庭等因素;母公司的分权和支持力度、激励机制、绩效反馈和交流以及东道国分公司的运营状况、员工素质等。另外,社会文化差异、政治风险、东道国经济运行状况、东道国旅游产业发展状况等社会因素也会对外派人员绩效产生影响。     

外派员工工作与家庭平衡的组织支持研究

随着全球经济一体化的到来,我国的外派人员逐渐增多,于是就出现了一系列问题。来自工作与家庭的冲突成为企业和外派员工共同面对的难题,且已危及企业和员工个人的发展。本文分析了外派员工家庭难题及其产生的根源,探讨了企业应该如何帮助外派员工解决家庭难题,以期实现企业与员工之间的双赢。     

企业外派归国人才的管理

在经济全球化趋势加快的形势下．企业的外派人员越来越多。不少企业非常重视外派人员的选拔工作．但却对外派人才归国后的安排重视不够．或者安排不当．导致低效率使用归国人才．造成人力资源的损失．甚至导致有的外派归国人才辞职．给企业造成不必要的严重损失。     

房地产企业的外派财务如何发挥管控作用

由于近年来杭州市土地价格的不断攀升,吸引了外地的房产企业不断涌入,房地产市场争夺已近白热化,从而导致本土房地产企业只能在外地另辟市场,从管控而言,财务外派就摆在了重要的位置上。那么,外派财务究竟在中间如何发挥财务管控作用,帮助集团完成经营目标,笔者结合自己的工作对此进行了详细的阐述。     

外派劳务因公伤亡保险利益的保护

本文从一个案例出发，谈了外派劳务因工伤之后保险利益的保护问题。     

广东今年向海外派100名华文教育志愿者

2009年广东省将向海外派出100名华文教育志愿者。经过一个月征聘筛选，3月12日，130名志愿者在华南师范大学接受最后一轮面试，最后入选者将于6月份陆续飞往目的地印度尼西亚、菲律宾和泰国上岗执教。     

福利院外派老人打工令人寒心

“五保老人”原本应该在福利机构颐养天年，可湖北省竹山县一乡镇福利院竟然将老人外派打工赚钱。3月30日，记者从竹山县获悉，该福利院院长但玉堂被竹山县纪委、监察局通报批评。为何要安排老人打工？但玉堂说，主要是院里供养经费不足，于是让部分身体条件较好的老人出去赚点钱，用来补贴院里的花销。（《楚天都市报》2011年3月31日）     

严禁以中介方式外派劳务

商务部、外交部最近联合下发紧急通知,要求各地进一步强化外派企业责任,监督外派企业落实劳务人员的社会保障和境外管理,严禁以中介的方式外派劳务和不负责任的行为。     

简析船员外派企业的法律性质

船员外派企业在船员外派法律关系中起着必不可少的作用，在中国，无论是在相关立法还是司法实践中都赋予该企业船员用人单位的角色，而不只是为船员和外方雇主提供信息服务的居间人。这个问题的厘定可以充分保障外派船员的利益。