大学生就业有点“冷”

一批大学生即将走出校门，又一批新学子跨入心仪已久的殿堂。一边是用人单位异常火爆的招聘会，一边是四处散发的求职简历和一双双期盼的眼神。大学生就业难问题已经演化为十分尖锐的社会问题，引起了社会的强烈关注。     

影响大学生就业的主观因素分析

随着我国高等教育大众化的迅速推进,大学生就业难的问题日益突出.本文探讨了影响大学生就业的主观因素,并提出了解决对策.     

大学生就业难的社会功能——基于默顿功能分析理论的视角

学界对大学生就业难的社会影响的研究主要集中在不利方面,而默顿的功能分析理论给我们提供了一个全新的视角。作为社会问题,它的反功能是显而易见的,但同时也具有隐性正功能:它可以让大学生回归合理就业期望;方便企业低廉地使用高层次人才;有利于高等教育市场化程度的发育;有利于个人调整人力资本投资方向和高校调整培养模式;增加在校大学生的学习压力,促进大学生整体素质的提高;促使我们重塑社会的教育价值观。     

贫困山区农村大学生就业难原因及应对策略

贫困山区大学生在就业中存在着来自自身、家庭和社会等方面的特殊困难,对他们顺利就业产生了不利影响,需要学校的正确引导和社会的接纳,消除就业偏见,树立正确的人生观,使其成为对社会有贡献的合格的社会主义建设者和接班人.     

浅析大学生素质提升与就业能力之间的关系

大学生是当今社会高层次的人力群体,在经济社会发展中具备十分重要的推动地位,扮演着极为重要的角色。近年来,大学生的就业问题已经演变为一个严重的社会问题,愈发引人关注。本文拟以此为切入口,着重分析了大学生素质提升与就业能力之间的关系,对有关大学生综合素质培养的相关对策和路径进行了阐述。     

公务员报考热与大学生就业难

2011年度中央机关及其直属机构公务员招考网上报名已经结束。截至10月24日24时,共有130.5万人通过资格审查,比去年略少,还有16.8万人招录机关正在进行资格审查,整个资格审查工作将于10月26日18时结束。     

社会

<正>大学生"村官"的苦恼中国为解决大学生就业难等问题而作为权宜之计实施"村官"计划正面临严峻考验。村官将来的地位和待遇得不到相应的保障,在聘用期     

发展职业教育解决企业“用工荒”和“就业难”问题

近年来,用工荒和就业难这两个看似矛盾的现象在我国社会一直交织存在.本文根据实际调研,对此现象进行了分析,并从实际出发提出了解决问题的三大对策建议.     

我国大学生就业难的原因与对策分析

随着我国高等教育的迅速发展,高校大学毕业生数量逐年增加,大量的毕业生就业面临前所未有的压力。本文以大学生就业为研究对象,分析目前大学生就业难的原因,并进一步提出了解决大学生就业问题的对策。     

女性大学生就业难的原因分析及缓解途径研究

女性大学生就业难是一个社会关注度较高的现实问题。本文分析了女性大学生就业难的主客观原因,并从社会、学校、自身三个方面提出了相应的解决方案,以尝试缓解女性大学生就业难的问题。