民国时期工人储蓄制度分析及检讨——基于社会保障学视角

在上个世纪20年代末,我国开展了一种完全储蓄方式的职业养老金计划,即工人储蓄制度。工人储蓄制度的主要供款来源是雇员和雇主,在基金的治理结构上运用了委托——代理机制。但是由于社会经济外部环境因素,以及政府和企业方面的原因,工人储蓄计划在我国没有得到良好发展,反而逐步消亡。工人储蓄计划的失败表明,社会经济稳定是老年保障制度存在的必然基础,同时多支柱模式是建立最优老年保障体系的必然选择。     

农民合同制工人劳动合同终止是否应计发生活补助费

咨询台： 宋某原系某国有建筑公司1986年7月从泸县招收的农民合同制工人（企业与当地劳动部门签有用工协议）,其先后与建筑公司签订了几轮劳动合同,至1999年6月30日最后一轮劳动合同到期,公司为其办理了劳动合同终止手续,同时结算了辞退生活费及相关费用。但随后宋某自愿留在公司继续工作,其间未曾中断。从2001年1月起每年公司与宋某签订为期一年的劳动合同并为其办理了社会保险,其间公司与集团下属的另外两家公司整合组建为新的公司,但宋某的劳动合同一直得以延续。     

沙特人口、劳力结构和就业状况

由于沙特生活水平的不断提高，人口、寿命与城市化也随之大幅上升，外籍劳动力大量涌入，给公益服务及住房等带来巨大压力。为此沙特政府正在采取有力措施，逐渐实现劳动力的沙特化，以取代外籍劳动力。     

开心五分钟

正体检体检做胸透,检查肺部什么的,医生会在体检表上写两肺未见明显异常,说明你的肺部很健康,没什么异常。     

强化技术工人管理 激励工人发挥作用

随着社会经济的高速发展，企业也逐渐意识到高素质的高技术技术工人的重要性，只有真正拥有高素质高技术的工人，才能最大限度保障产品的质量。本文重点探讨了如何加强技术工人的管理，如何激励技术工人，技术工人在企业中的意义。     

中国工人成《时代》年度人物是一声尖利的提醒

出乎太多人意料，在被主流舆论（五一劳动节例外）遗忘了多年以后，中国工人收获了一份迟到的荣誉。     

范县人事局采取三项措施确保工人技术等级考试报名工作圆满完成

为促进机关事业单位工人业务理论水平和操作技能的提高．范县人事局采取三项措施确保工人技术等级考试报名工作圆满完成。     

情系红土地——记赣南籍著名作家郭晨的退休生活

郭晨,江西信丰县人,1940年8月出生,1964年毕业于江西大学(现南昌大学)新闻系,先后在人民日报社、中国工人杂志社等单位担     

工人工资决定因素前沿研究综述

劳动者工资如何决定是劳动力经济学中的一个核心问题。本文依据现有的研究文献并加上个人的理解,对工人工资决定因素的前沿文献研究进行梳理和归纳。工人工资主要受制于三个方面因素:工人自身的人力资本特征、市场(或企业)特征以及工人与企业(市场)之间的互动关系。工人自身的人力资本特征是工人获得工资的基础,工人与企业(市场)之间的互动关系反映的是企业(市场)与工人的信息学习和工作安排比较优势在工资决定机制中的作用,市场特征反映的是制度层面对工人工资的影响。工人工资的形成是多种因素共同作用的结果。     

19世纪中叶至一战前夕伦敦工人的住房状况

伦敦作为英国的政治、经济、文化中心，一直对外来人口拥有很强的吸引力。自工业革命以来，大量人口移居伦敦，造成伦敦人口的急剧膨胀，而移居中的大部分都是贫穷的工人。面对这种状况，从中央到地方的政府仍完全根据“自由放任”的精神去处理，结果造成城市房屋奇缺，卫生设施不健全，出现严重的住房问题。19世纪中期以后，面对严重的住房问题，政府和社会共同努力一道设法解决，到第一次世界大战前夕，工人的住房问题终于有了一定的改善。