绿色人才资源管理——人力资源管理的绿色化

绿色管理就是将环境保护意识纳入到企业管理之中。绿色人力资源管理是一种支持和配合企业绿色战略(环境战略)的实施，为企业赢得绿色竞争优势的人力资源管理。它主要包括四部分内容：招聘、培训和绩效管理的绿色化，职业健康危害管理，绿色劳资关系以及绿色企业文化。本文主要阐述第一部分。     

基于模糊规划的QFD 系统参数确定方法

针对QFD 系统的内在模糊性,运用带有对称三角形模糊系数的模糊规划理论,提出了一 种确定QFD 系统参数的方法. 并通过工程特性目标值的规范化,定义产品开发总成本函数、工 程特性改进成本函数及改进成本系数等概念,建立了一个QFD 规划模型. 仿真结果表明,该模 型能够帮助开发人员在不确定的、模糊条件下有效确定关联函数及自相关函数,优化顾客需求 的满意水平,确定工程特性目标值,使新开发/ 改进的产品顾客满意度赶上或超过目标市场上 的竞争企业,并满足开发预算约束.     

全国部分省(区)市决策咨询网络第十三次年会会议纪要

<正> 2002年10月11日～10月16日,全国部分省(区)市决策咨询网络第十三次年会在四川成都市召开。参加会议的有北京、天津、重庆、四川、辽宁、陕西、江西、黑龙江、新疆、安徽、浙江、广东、河北、昆明、乌鲁木齐、大连、成都、抚顺、锦州、本溪、朝阳、辽阳、大庆、马鞍山、舟山、万州、包头、达州、大竹、宜宾、德阳、乐山、南     

上半年彭水质监工作再传佳音

2003年上半年，彭水质监局紧紧围绕全县的经济建设，坚持“贴紧经济、贴紧生活”的工作方针，切实履行工作职能，以促进全县质量进步和打击假冒伪劣产(商)品为重点，努力完成上级布置的各项工作任务，取得了一定的成绩，为彭水经济的持续、快速、健康发展做出了应有的贡献。上半年他们重点抓了以下工作：     

办公室里隐私设防

同事是工作伙伴，不是生活伴侣，你不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样包容和体谅你。很多时候，同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系，彼此心照不宣地遵守同一种“游戏规则”。你应该知道，在办公室里有些话不该说，有些事不该让别人知道。这些事包括个人的一切资料，比如年     

职务消费货币化：防治腐败节省财政开支的成功经验

推行干部职务消费货币化改革，旨在从源泉头上预防和治理腐败，密切党群干群关系，维护党和政府形象，节约财政支出。湖北省老河口市作为全国领导干部职务消费货币化改革的试点县已取得成功经验。为此，本刊特邀老河口市委书记刘金元撰写了此文，供大家参考。