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近年来,随着经济的不断发展,整个社会都在呼唤一种集效率与公平于一身的新型工资制度.笔者认为:综合考虑工资需求层次、行业特征、工作年限的立体金字塔模式工资制度应是我国工资制度的发展方向. 相似文献
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绩效工资是一把"双刃剑",实行得好,能大大提高高校管理效益,否则,会制造新的麻烦与障碍。本文对高校实行绩效工资制度存在的问题与解决途径进行了粗浅的分析与阐述。 相似文献
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<正>一、民营企业人员流动率高的顽症智方集团公司是典型的中小型企业公司,创建近20年了,但全部员工也没有超过150人。在20世纪90年代初诞生于中国最大的经济与金融中心——上海,经历十数年的发展,已成为一家在电力、环保和新能源产业领域集研发、设计、咨询及工程总承包为一体的企业集团。中国大多数中小企业都是机会 相似文献
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一、高校薪酬制度选择
(一)岗位工资制度
岗位工资有多种形式,包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序,严格划分岗位,按岗位确定工资;调度的弹性不大,但凡出现员工因认为岗位工资是他们理所当然得到的,认为他们为公司做出的贡献没有得到应有的回报这种情况,岗位工资就难以发挥应有的激励作用。因此必须做出相应的调整。 相似文献
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经营者年薪制是以年度为单位确定和支付经营者报酬的工资制度。目前大部分省市结合本地实际情况制定了试行办法,但由于国家目前尚无对年薪制的统一规定,各地在实施对象、考核指标、年薪标准等方面存在较大的差距。如何做好经营者年薪方案的设计,使经营者的年薪收入科学合理呢?本文作如下设计。 相似文献
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邹元婷 《郑州航空工业管理学院学报(社会科学版)》2007,26(2):185-186
针对当前越来越多的生活用水被工业污水污染的现状,文章运用静态和动态博弈模型分析了地方政府主管部门管理员与排污单位之间的博弈和决策过程,得到不同条件下的纳什均衡,从而提出了在地方政府主管部门管理员固定工资的基础上增加社会效益补贴,形成激励工资制度,以激励其对排污单位尽力管理的建议。 相似文献
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