事业单位现行工资制度浅析

事业单位人事制度改革的目的是要实现人力资源的合理配置,实现人们思想观念的改变,经济效益的提高。就个人而言,是收入水平的较大改善,这势必与现行的事业单位工资制度发生直接的联系。本文通过对现行事业单位的工资制度进行具体分析,认为事业单位现行工资政策较1 993年前有较多的政策优势,但同时也感到,这一工资制度在目前的经济状况下也存在不完善的因素和不合理的政策规定,所发挥的激励作用已不够明显     

中央改革收入分配制度 关注低收入人群分配

据新华社电：近日，党中央、国务院在全面分析经济社会发展形势，统筹协调各方面利益关系的基础上，经过反复研究，决定改革公务员工资制度，规范公务员收入分配秩序；同时，改革和完善事业单位工作人员收入分配制度，合理调整机关事业单位离退休人员待遇，完善机关工人工资制度，适当提高企业离退休人员基本养老金标准、各类优抚对象抚恤补助标准、城市低保对象补助水平。     

干同样的工作，女性的工资应该比男性少吗？

请问：我是一家食品加工厂的工人，参加工作时经过严格的上岗培训并取得了上岗合格证，与我同时进厂并取得上岗合格证的还有4名男工人。我从小就很要强，干任何事情都不愿意落在别人后面，因此在工作上也非常要求上进，年年都被评为车间的先进分子。一个偶然的机会，我发现与我同时上岗的4名男工人每月都比我多拿60元的工资。     

浅议我国工资制度的发展与变革

我国的工资制度是以按劳分配为原则确立的一种收入分配形式。在不同的历史阶段随着政治经济的发展,进行过不同变革。建国后我国经历了四次大的工资制度改革,不断调整、完善,逐步形成了现行的机关、事业和企业的工资制度。     

社区居委会成员工资福利待遇有了保证

最近,不断有读者给本刊来信来电询问有关社区居委会工作人员工资福利待遇方面的问题,他们反映居委会成员的工资福利应当在社区建设工作中尽快得到政府部门的解决。前不久,杭州市财政局、民政局,劳动和社会保障局、人事局联合发文,以政府名义规范社区居委会工作人员工资福利待遇,本刊特别刊出杭州市《关于进一步规范杭州市区社区居委会工作人员工资福利待遇的通知》部分内容,以满足各地读者的需要。     

阳光工资：呼吸阳光普照

长期以来。中国公务员工资由于各个部门权力不一。“吃财政饭”的人收入存在严重的“两极分化”。不同部门公务员的收入差距已经拉开到了离谱的地步。去年曾有政协委员在“两会”上指出。这种差异近年来更有扩大趋势。“权力部门”公务员收入较之“清水衙门”。差距达两三倍甚至五六倍。由此。阳光工资应运而生——     

高校薪酬制度改革的思考

高校在岗位绩效工资制度的设计和实施过程中应坚持以人为本,坚持"效率与公平"、"普惠与倾斜"、"近期与远期"相结合的原则,充分发挥薪酬的激励、调节、保障功能,真正将学校有限的资源用在刀刃上。     

关于当前高校绩效工资制度改革的思考

高校绩效工资制度改革以来,在具体操作过程中表现出很多优越性,同时也暴露了存在的很多问题,从而影响教职工的工作积极性乃至人才的培养。该文探讨如何更好地建立科学、合理的绩效评价体系和考核标准,完善全面、立体的监管制度,让绩效工资制度改革真正符合政府和社会对高校绩效的考评要求,让高校真正体现公益属性,更好地履行职能,实现可持续发展。     

津贴分配不活原因剖析

文章分析了事业单位津贴分配的现状,剖析了津贴分配的不活的原因,提高了津贴分配搞活的具体措施。