企业内部岗位薪点工资制存在的问题

笔者通过分析企业内部岗位薪点工资制现状,引出了其存在的问题,指出了强化薪点工资制的措施与方法。薪点工资制是我国现行企业最常使用的一种工资模式,是企业基本工资制度最重要的组成部分,它以经济利益为中心,按劳分配为主体,为合理拉开员工收入差距起到了不可替代的作用。在实际业务中,薪点工资制操作更为灵活,加之我     

更正

本刊2013年5月期"管理研究院"栏目中的《事业单位工资制度的回顾与思考》(作者:刘伟刘军昭)一文,参考文献部分(P39)内容刊登有误。正确的参考文献内容应为:[1]康士勇.工资理论与工资管理.北京:中国劳动出版社,1998[2]关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知.国人部发[2006]59号     

我国养老保险体制改革的方向

如何实现养老制度的统一性基本养老保险制度被地域分割、身份分割,导致该制度在适用地域和适用对象方面丧失了统一性。这是体制改革过程决定的,与工资制度也有很大关系。     

利用个人薪资促进团队成功

如今，多数公司的工资制度都是以个人业绩为基础。这种做法很难使员工买团队的账。既然他们仍然根据个人成绩领取薪金，干吗要讲什么团队协作呢？     

我国事业单位现行基本工资制度存在的问题及改进思考

自2006年我国事业单位实施工资制度改革以来,目前一些问题日益凸显,如基本工资占职工收入的比重下降、基本工资增幅过小、“先行入轨”造成的工资系列错位以及管理岗位工资上升空间狭窄等问题。为进一步突出事业单位基本工资的基础性和保障性作用,提出了完善我国事业单位基本工资制度的对策思考,为今后推进事业单位工资制度改革提供借鉴。     

试论事业单位岗位绩效工资制度改革措施

岗位绩效工资制度的建立,主要是为了完成事业单位收入分配制度的改革目标,同时也是为了事业单位岗位要求以及事业单位聘用制度的改革。在开展事业单位岗位绩效工资制度改革的时候,前提是进行岗位设置,基础是岗位的聘任,而关键在于绩效评估。因此,就需要站在这基础上对于如何来处理事业单位岗位绩效工资制度的问题进行研究。     

论建立最低工资制度与实现阶层结构合理化

最低工资制度作为政府对劳动力市场进行干预的一种手段,它是劳动者工资设置的一个"制度底线".科学的最低工资制度有利于缩小低收入阶层,扩大中等收入阶层,从而实现社会阶层结构的合理化.要制定实现阶层结构合理化的最低工资制度方案,就必须讨论以下三个政策问题:一是关于最低工资标准的科学测算;二是关于最低工资制度与不同地区经济发展水平的差异;三是关于最低工资制度的法制化.     

《事业单位人事管理条例》正式发布 事业单位养老保险改革箭在弦上

正日前,国务院总理李克强签署第652号国务院令,公布《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》),《条例》共10章44条,自2014年7月1日起施行。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。条例确立了事业单位人事管理的基本制度,在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面呈现出改革亮点。我国现有事业单位111万个,事业编制3 153万人。近年来,以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初步建立,但还存在一些问     

浅谈高校工资制度的改革

高校工资制度改革对促进高等教育发展 ,加强师资队伍、职员队伍建设起着重要的作用。本文分析了我国高校三次工资制度改革的特点和存在的问题 ,结合高校实际 ,提出高校工资制度改革的基本思路     

目前高校津贴发放中的问题及对策

目前高等学校津贴发放中仍存在着平均主义“大锅饭”的现象。其原因有三，一是没有真正搞清津贴的属性，二是人们的思想观念仍受过去计划经济体制下工资制度的影响，三是存在求“稳”怕“乱”的思想。因此，应采取如下措施：第一，加大宣传力度，为新工资制度的运行营造舆论氛围；第二，采取过渡办法，设置年功津贴；第三，专任教师设置课时津贴；第四，专、兼职科研人员设置科研课题津贴；第五，非教学人员设置岗位津贴。