不是“发展不够”惹的祸

笔者发现,在很多欠发达县域的干部队伍中,有一种几乎异口同声的说法,即都是"发展不够"惹的祸.因为发展不够,必然导致经济规模弱小、结构调整和产业升级艰难、建设资金匮乏、财政状况窘迫、社会事业艰辛、农民增收缓慢、群众对政府不满意等诸多社会矛盾得不到及时有效地解决.发展不够,在很多地方和相当部分的干部眼中成了一个公共"垃圾箱",无论存在什么问题,都往这个"垃圾箱"里面扔.     

新时期纪检监察干部队伍建设研究

当前,我国正处于体制转轨、结构调整和社会变革的历史时期,客观上存在诱发腐败的多方面因素,然而,人民群众对于政治的关注度也越来越高,官员贪腐问题也成为了群众越来越敏感的问题。为了保证党员的纪律性与廉洁性,党必须坚决惩治腐败官员,杜绝腐败现象。因此为适应新时期反腐倡廉工作,必须加强纪检监察干部队伍建设,更好的履行纪检监察人员的职责,使反腐工作高效有序的开展。本文将从目前纪检监察组织建设中存在的问题、新时期纪检监察干部队伍建设的意义和措施进行研究,以进一步推进纪检监察干部队伍工作水平的提升。     

浅论创新工商干部培训的路径选择

培养高素质的工商干部队伍是各类工商干部培训学校的神圣使命,是建设学习型机关的原动力。要达到三个过硬的要求,建设高素质的工商干部队伍,工商干部培训学校必须在培训理念、培训模式、培训方法和培训管理等方面进行创新,切实提高培训质量,为工商事业发展提供坚实的组织保障。     

用科学发展观统领党的建设

中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心,在新的历史发展时期,党要站在时代前列带领全国人民开创事业发展新局面,必须深入贯彻落实科学发展观。要站在完成党执政兴国第一要务的高度,提高党的执政能力,保持和发展党的先进性,进而使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求,为科学发展提供可靠的政治和组织保障。现阶段党的中心任务是深入贯彻落实科学发展观,全面建设小康社会。这一中心任务决定了科学发展观不仅是我国经济社会发展的重要指导方针,也是党的建设改革创新的重大指导思想。     

践行“五个坚持” 争做“三好”党办人

习近平总书记在中央办公厅走访调研时的重要讲话,语重心长、内涵丰富,特别是“五个坚持”的提出,既是对党办干部队伍的谆谆教导和严格要求,也为我们做好新时期党办工作指明了方向.作为基层党办负责人,必须始终把“五个坚持”作为办公室工作的基本遵循,内化于心、外化于行,带动全办上下“把人做好、把事干好、把样树好”,更好地担当起党委坚强“前哨”和巩固“后院”重任.     

关于建设高素质干部队伍若干问题的思考

党的十八大报告指出:"坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。"建设高素质干部队伍是一个复杂的系统工程,从新时期干部队伍和干部工作的实际状况来看,当前应着力抓好以下几个方面。     

“一根针”的领导艺术——对基层工作的研究和思考

基层组织,既要服从上级各级党委和政府的行政领导,又要接受上级各部门的业务领导,并对他们负责,人们形象地称之为"上层千条线,基层一根针"。但在服从与服务实践中,基层这"一根针"往往疲于应付,甚至顾此失彼。如何提高领导艺     

政改第一步：为300万人平反

平反冤假错案是中国改革开放的先声和前提．平反冤假错案推动了思想解放运动。为改革开放提供了必要的干部队伍和坚实的组织保证,无疑也是中国政治改革的第一步。     

浅谈企业干部队伍建设

加强企业干部队伍建设,已成为企业跨越式发展的重要课题。要建设好干部队伍,首先要注重干部的学习教育,不断提高干部思想政治素质;其次要创造条件压担子,让年轻干部在工作实践中锻炼提高;第三要注重加强对干部的管理监督。第四要改进和完善干部考察考核工作。     

社会主义市场经济和民主政治条件下干部“能不能下”问题研究

“能上能下”是干部队伍建设的一项主要的新陈代谢功能，是干部制度的最本质机能，因而，建立干部“能上能下”机制，是新一轮干部制度改革的核心任务。当前，我国处于社会转型的特殊历史时期，迫切需要一支高素质的干部队伍提供强有力的组织保证和人才支撑。研究和解决干部“能上能下”问题，对新一轮干部制度改革是否能够取得成功具有决定性意义。