邓小平主政西南时期千部作风建设思想及启示

西南解放后,党所面临的复杂局势对干部队伍提出了更高要求。然而干部中出现的一些畏难情绪、享乐思想和攀比心理等不良现象,严重损害了党的形象,影响了党领导的恢复和发展经济、巩固新生政权等工作任务的顺利实现。邓小平认为干部作风关系到党的执政安危,他要求领导干部严格按照政治纪律和组织制度加强学习、规范言行,自觉克服官僚主义和命令主义等倾向,切实依靠群众推进各项工作。虽然当前中国共产党面临不同的时代环境和历史任务,但是干部作风建设的重要意义和根本要求都没有变,还是要遵循共产党的先进性建设规律和执政规律,切实践行群众路线,深化干部人事制度改革,确保干部队伍具有优良的作风,使其成为中国特色社会主义建设事业的中流砥柱。     

浅析如何打造高素质干部队伍

对当前干部队伍建设中存在的问题进行了分析,结合单位实际,对如何打造高素质干部队伍,从制度建设、廉政建设、干部培训、选拔等方面提出了对策。     

把“清正廉洁、务实高效”写在下关干部队伍的旗帜上

2011年．下关区纪委监察局紧紧围绕全职：总体目标．全力保障服务产业转型、城市再造、民生改善、法治平安和人才聚集“五大工程”．坚持主动策应．确保服务保障下关发展和滨江开发的思路与措施跟得上、融得紧、做得实。坚持开拓创新．既重点突破．又整体推进．确保工作办式方法．机制制度适应下关发展和滨江开发的客观需要。     

地方换届中使用好不同年龄段干部的原则和策略

领导班子换届过程中,对不同年龄段干部采取相应的任用策略,有利于优化班子结构,进一步加强领导班子建设。今年是省、市、县、乡四级领导班子换届之年,如何在     

治疗“换届焦虑症”须转变“官念”

换届工作涉及一大批领导干部的进退留转,历来被看做是对各级领导干部党性观念和组织纪律观念的一次重大考验。领导干部是换届的当事人,能否正确对待进退留转,关系到换届风气和党的形象,考验着领导干部的党性觉悟和胸襟气度。当前,换届风气总体上是好的,     

“圈子文化”值得警惕

现在,社会上流传着这样一句话:进了班子还要进圈子,进班子不进圈子等于没进班子,进了圈子不进班子等于进了班子。简单说,就是做官要懂得融入所谓的小圈子。中国社会自古以来十分看重人情,做什么事情往往把人情关系放到重要位置,认为这样才能事半功倍。在干部队伍中,看重人情关系的现象也有一定市场。正如上面提到的,入圈就能得到好处和实惠,不入圈就要受到冷落甚至打压。干部能否得到提拔重用,要看与上级领导尤其是一把手的关系亲疏。这样的现象在现实中的确存在。     

中组部直抓：全国三个换届试点成果丰硕

从今年起到明年上半年,全国省市县乡四级党委将集中进行换届。搞好新一轮换届,对于加强领导班子和干部队伍建设,实现“十二五”规划具有重要意义。鉴于换届期间往往是用人上不正之风的易发多发期,中纪委、中组部2010年12月2日发出《通知》。提出“5个严禁、17个不准和5个一律”,用铁的纪律保证换届风清气正。     

对公安机关先进典型实行信息化管理的思考

正与其他政府机关公务员队伍相比,公安机关具有人员多、层级多、面临情况复杂、工作任务繁重等特点,这为培养先进典型提供了大量的契机和孕育的土壤。同时,在公安机关内部,与机构、编制、现员、干部等其他组织管理内容相比,先进典型的"选树"及管理工作,并没有明确的数量限制,也不宜设定排他性的门槛。也就是说,对先进典型,不能像干部队伍,或者是民警队伍那样,规定什么比例或是数量,这样会人为地浪费先进典型资源。特别是具体到每一名民     

浅谈政工干部素质能力的培养提升

深入细致的思想政治工作是一个单位实现发展目标和队伍稳定的重要保障。思想政治工作的绩效如何,与政工干部队伍素质和政工干部作用的发挥程度有密切关系。作为一名政工干部,要完成好各项工作任务,发挥好自身作用,素质能力的培养与提升显得尤为重要。笔者结合工作实践,对新时期政工干部应具备的素质要求以及提升自身素质的途径谈一些个人的看法和认识。     

激发区县中层干部队伍工作活力的对策

正中层干部是整个干部队伍的重要组成部分,是担负机关事业单位工作任务的中坚力量,其整体素质、精神面貌、工作绩效如何,直接影响单位职责任务的履行状况和地区经济社会发展进程。为全面了解中层干部队伍建设现状,近期,笔者就中层干部的思想政治建设、队伍结构、作用发挥、廉洁自律、进出渠道等方面进行了调研,并针对所存在的问题进行了分析研究。