对我国实施人力资源会计的思考

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是人力资源管理与会计学相互渗透形成的新型会计理论。在我国,对人力资源会计的研究起步较晚,但随着经济的快速发展,人力资源这一生产要素在企业生产和发展中的作用日益突出。因此,将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,充分开发和利用这一资源,越发显示出重大的意义和广阔的前景。     

公允价值对公司财务信息的影响

新会计准则下,公允价值的引入从一个侧面反映会计观念正由"受托责任会计"向"决策有用性"转变,而这又对财务信息的理解、分析和利用提出了新的要求。本文公允价值会计与传统历史成本会计在会计计量方面进行对比,分析了公允价值的引入对公司财务报告所提供的财务信息的影响,并对今后如何正确、有效地理解和运用财务信息提出建议。     

成本会计de发展趋势及对策

随着市场竞争日趋激烈,新技术、新工艺不断涌现,管理理论与方法也在不断创新,大大促进了成本会计学科的发展并丰富了其内容。 一、管理理论与方法的创新对成本会计的影响 适时制。要求企业生产经营管理各环节紧密协调配合,原材料、零部队、产成品保质、保量并适时地送到后一加工(或销售)环节,尽可能实现“零存货”,以降低存货成本。     

论成本分析职能在价值链成本会计中的应用

随着经济形势的变化,传统的成本管理被现代成本管理替代,价值链成本会计下的成本分析与传统成本管理下的成本分析存在差异,需对其进行改革。     

物质流成本会计国际标准应用述评

ISO/TC 207/WG8制定的ISO 14051标准"环境管理-物流成本会计(MFCA)-一般框架"于2011年发布。在介绍MFCA标准的发展及形成后,必须简要论述国际标准MFCA的内容及应用范围,再探讨MFCA未来发展方向并进行相应的述评。     

对人力资源成本会计的几点思考

本文简要阐述了人力资源会计的起源、发展及现状,我国推行人力资源会计的必要性,列举了人力资源成本会计的成本项目的内容、计量基础和账户设置,对我国人力资源会计的前景进行了展望。     

浅谈成本会计课程中的费用分类

成本计算是七种会计核算方法中的一种,要计算成本就必须对生产经营管理中的各种耗费进行分类.本文通过对美国成本管理会计中成本分类的介绍,探索我国成本会计课程中关于成本、费用分类的合理性,认为必须先按经济内容分,再按经济用途分类,才能正确计算产品成本和期间费用.     

作业成本会计应用的探讨

作业成本会计基于成本动因理论的一种成本计算方法,成功地解决了自动化制造的间接成本的归集与分配的困难.准时化制造的组织方式有利于以作业中心为单位进行成本跟踪,作业成本会计很好地完成制造成本的计算,而且可以检查出并消灭非增值作业,发挥了优秀的成本管理作用.在营销领域,通过细分营销作业划分同质作业中心,作业成本会计可以将营销成本合理分配到成本中心,在适当的时候还改进某些作业细节以方便成本计算.作业成本会计有特定的适用范围和应用条件,但其成本管理的作用有普遍借鉴意义.     

成本会计的发展趋势

成本会计作为一种管理经济的活动,在生产经营过程中发挥举足轻重的作用。知识经济的兴起和经济全球化的加深使世界产业结构从物质型经济转向知识和信息型经济,全球竞争的加剧,产业结构的变化,全面质量管理的要求使得会计赖以生存的基础发生了深刻的变化,成本会计也正经历着前所未有的变化。     

公允价值会计计量模式与历史成本会计计量模式的比较

会计计量是会计的核心问题,我国现行会计准则已采用了公允价值。本文从三个方面分析了公允价值会计计量模式与历史成本会计计量模式的区别：基于的平台不同,经济发展模式导致了会计计量模式的变化;会计目标不同,后者基于受托人责任观,而前者基于决策有用观;计量的方法不同,后者的计量属性是面向历史的,前者是面向现在和未来的。