全文获取类型
收费全文 | 22052篇 |
免费 | 281篇 |
国内免费 | 62篇 |
专业分类
管理学 | 4720篇 |
劳动科学 | 376篇 |
民族学 | 747篇 |
人才学 | 1289篇 |
人口学 | 137篇 |
丛书文集 | 3197篇 |
理论方法论 | 659篇 |
综合类 | 7719篇 |
社会学 | 2136篇 |
统计学 | 1415篇 |
出版年
2024年 | 27篇 |
2023年 | 98篇 |
2022年 | 149篇 |
2021年 | 205篇 |
2020年 | 161篇 |
2019年 | 200篇 |
2018年 | 64篇 |
2017年 | 206篇 |
2016年 | 327篇 |
2015年 | 452篇 |
2014年 | 1369篇 |
2013年 | 1166篇 |
2012年 | 1400篇 |
2011年 | 1725篇 |
2010年 | 1624篇 |
2009年 | 1601篇 |
2008年 | 1600篇 |
2007年 | 1140篇 |
2006年 | 1154篇 |
2005年 | 1210篇 |
2004年 | 1029篇 |
2003年 | 1027篇 |
2002年 | 1174篇 |
2001年 | 1429篇 |
2000年 | 1288篇 |
1999年 | 169篇 |
1998年 | 105篇 |
1997年 | 69篇 |
1996年 | 54篇 |
1995年 | 46篇 |
1994年 | 21篇 |
1993年 | 31篇 |
1992年 | 17篇 |
1991年 | 20篇 |
1990年 | 20篇 |
1989年 | 16篇 |
1988年 | 1篇 |
1985年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
51.
在构建社会主义和谐社会的进程中,教育发挥着重要作用。一般来说,国家的政治制度决定着教育的方针、目标和内容,而教育又起着维护和加强政治制度、促进社会和谐的作用。在这一点上,与经济联系最密切、最直接的职业教育表现得尤为明显。《国务院关于大力发展职业教育的决定》指出:“大力发展职业教育,加快人力资源开发,是落实科教兴国战略和人才强国战略,推进我国走新型工业化道路、解决“三农”问题、促进就业再就业的重大举措;是全面提高国民素质,把我国巨大人口压力转化为人力资源优势,提升我国综合国力、构建和谐社会的重要途径。”这一论断既符合社会经济发展规律,也符合职业教育的发展规律,追溯职业教育发展史更能深刻领会发.辰职业教育与构建和谐社会的互动关系。 相似文献
52.
2002年上海郊区实现了具有历史意义的跨越式发展,基本实现了“三分天下有其一”的宏伟目标,主要经济指标好于年初预期的目标,为全市经济实现连续十一年两位数增长奠定了坚实的基础。2002年郊区经济运行的主要特点: 相似文献
53.
曾小曾 《市场瞭望(下半月)》2008,(5):76-79
一个人,一台相机。徒步后渚港,十公里至泉州市区。而后,于快门声中找到久违的快感!所有的喜悦再无法从那些执拗的文字中管窥。天堂,此刻就在心里! 相似文献
54.
2007年12月29日,全国人大常委会表决通过了修订后的科技进步法。修订后的科技进步法自2008年7月1日起施行,共分八章七十五条,分别为总则,科学研究、技术开发与科学技术应用,企业技术进步,科学技术研究开发机构,科学技术人员,保障措施,法律责任,附则。为了促进科学技术进步,发挥科学技术第一生产力的作用,促进 相似文献
55.
56.
举办奥运会已成为推动主办国和主办城市发展的一个有力手段,而房地产业又是举办奥运会、发展奥运经济直接受益的产业之一。笔者就奥运会对房地产经济的影响等相关问题做简单阐述。 相似文献
57.
景区确定目标市场营销策略的基础是对客源特征的深入研究,寻找其规律性.文章通过对清明上河园景区的游客进行随机问卷调查所获得的第一手资料,从客源地特征、游客特征、游客的行为决策方式、对清明上河园的开放评价四个方面对其客源市场结构进行了研究,从多个方面进行了分析,得出部分清明上河园客源市场重要规律性的结论,为其客源市场的进一步开发和旅游资源的规划提供了科学依据. 相似文献
58.
先听企业概况介绍,后进内部实地参观考察,再借"宝地"设计筹划……2008年1月9日下午,一心为学生未来着想的上海市宝山职业技术学校,将校行政会移到了合作伙伴——中铝上海铜业有限公司和上海沪北物流发展有限公司两家企业中去开。 相似文献
59.
问:我与某房地产开发商签订了一份房屋预售合同,后来才得知,开发商尚未取得该商品房预售许可证,请问:我与其签订的房屋预售合同是否有效? 相似文献
60.
Michelle Northey 《职业》2008,(2):34-34
在核心业务开发中扮演主要角色
薪资支出是否已经成了公司的负担?人力资源部门管理人员给出的答案经常为“是”,毕竟没有人愿意不领薪水还努力工作。既然如此,要怎样改变薪酬管理规则,才能使之成为公司的战略组成部分呢?理想的解决方案就是,让你的薪资工作人员意识到自己是公司成功不可或缺的因素激发他们的创造力和激情。通过这些方法,薪酬部门才能在核心业务开发中扮演主要角色。 相似文献