新员工入职培训的师资队伍该如何建立

新员工入职培训是企业培训工作的重点之一。良好的入职培训，可以让新员工了解公司的企业文化，熟悉基本的规章制度和行为规范，快速融入新的工作环境。师资力量建设无疑是保证入职培训成效的关键。目前部分企业的入职培训，由人力资源部或培训部包干，培训讲师没有足够的精力兼顾每门功课，新员工也觉得索然无味，缺少变化。     

浅论反思性教学在新上岗教师教学中的重要性

本文依据反思性教学理论指导,浅谈反思性教学在新上岗教师教学中的重要性.通过常规教学与反思性教学的区别,提出了反思性教学对新上岗教师的教学,有着重要的积极促进作用,反思性的教学强调的就是教师对自身教学实践活动的批判性评价与思考,要求授课老师审视自身的教学活动,自觉地检讨自己在教学过程中存在的问题并提出改进的方法,从而使教师的教学活动更加成熟化.它对于新上岗的教师来说是一种很好的教学方法,值得所有教师了解、运用.     

新进办公室人员快入角色之我见

新上岗的办公室人员都迫切希望迅速融入角色,尽快缩短与同事之间的差距.要实现这个目标,关键在于摆正心态,从以下几个方面入手. 一、勤于学习,不断提高内涵素养 非学无以广才,非学无以明识,非学无以立德.新进办公室人员来到一个全新的工作环境,要把学习放在首位,做到处处留心,时时观察.一是多看.看经验丰富的上级、同事是如何工作的,从他们的思想品德、性格特征、知识结构、理论观点、工作方法及语言表达技巧等方面深入分析,加以琢磨,进而扬长避短,为我所用,让自己少走弯路,使自己尽快成长.二是多听.     

“持证上岗”的澳洲乞丐

上个月,我飞赴已在澳洲定居的女儿家。次日,女儿说要带我到班克斯塘游玩,我欣然答应了．     

经典面试问答助你顺利入职

正每次面试的时候,您可能都将面对如下提问:请介绍一下你自己,你的优缺点是什么,为什么你适合这份工作,你怎么处理和上级、同事的关系,你对加班怎么看……面对HR的这些经典问题,你该如何巧妙应答?人民日报官方微博日前推出了九个经典面试问答,我们把它转载过来,希望能够助您顺利入职。问题一:你对薪资的期待。答:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司会给予我合理的薪资。我注重的是     

无锡市崇安区首批社工助理督导上岗

近日,江苏省无锡市崇安区经过层层选拔,确定了首批5名社工助理督导。 截止到2013年,崇安区培养了持证社工379名。持证社工们通过市级公益创投、区级政府购买社工服务项目的锻炼,实务水平和能力有了长足的进步,也涌现了一些素质优良、专业突出的社工领军人物。为进一步培养和使用这批社工领军人物和规范社工督导选拔工作,崇安区民政局和社工办制定了《崇安区社会工作督导人才培养选拔办法（试行）》,明确了社工督导选拔的对象、条件、流程、督导的职责和权利。     

四川社工将逐步实现持证上岗

4月27日,四川省召开社会工作专业人才队伍建设暨民政系统人才工作会议,省委组织部、省民政厅等部门联合发布了《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》。《意见》提出,四川将研究城乡社区、相关单位和社会组织等不同类型社会工作机构的社工专业岗位设置范围、数量结构、配备比例、职责任务及任职条件,及时发布专业人才岗位设置指导目录。四川还计划推行社工职业资格准入管理制度,对取得社工职业资格且从事社会工作的人员进行登记管理,逐步实现全省各类社工岗位从事社工的专门人才全部持证上岗。目前四川省社会工作“三线两点”工作格局基本形成,促成了全省城市社区社会工作、地震灾区社会工作、民政公益性机构社会工作为代表的试点示范窗口鲜活经验的形成。     

温州市社会工作专业人才今年将达千人以上

今年,温州市积极试行全国和温州市社会工作者职业水平考试相结合的社会工作人才队伍建设机制,按照职业化、专业化的要求,实行社会工作职业准入制度,逐步做到持证上岗。     

新进文秘人员应做到“四勤”

<正>党政系统办公室文字材料多、要求高、难度大,新上岗的文秘人员往往很难适应。要迅速融入角色,挑起重担,新进文秘人员应努力在"四勤"上下功夫。     

第一资本公司的快速上岗计划

下面这些情境是否觉得熟悉?为配合雄心勃勃的增长计划,公司在招聘经理和高层主管方面投资良多。至少从表面看来,他们似乎个个才能过人。