四大因素推动我国家族企业步入交接班高峰期

运用实证分析的方法,从个体生命周期规律、新背景与新阶段对家族企业“执帅印者”素质能力的新要求、家族企业创始人的健康问题突出以及容易遭遇意外事故等四个方面展开研究,论证了我国家族企业正步入创始人向接任者交班的高峰期这一新动向的出现,呼吁应对这新动向引起足够的重视。     

毛泽东晚年在接班人问题上的三大心结

毛泽东晚年,在接班人问题上有三大心结:国家安全心结、"赫鲁晓夫"心结、"独立王国"心结.国家安全心结促使他及早开始培养和锻炼接班人,在中央划分一线二线,并且反对"秀才"接班."赫鲁晓夫"心结使他始终担心接班人成为野心家和阴谋家,成为修正主义者."独立王国"心结使他对中央一线领导人不能真正放手,最终不得不在党的主席位置上"鞠躬尽瘁",而且无法避免在接班人问题上的权力斗争.在研究毛泽东接班人问题时,这三大心结是需要引起重视的因素.     

政府培养“富二代”接班的理性准绳

对政府组织“富二代”国企挂职,各方的声音和立场互不相同,我们如何评判这些分歧呢？政府到底该不该培养“富二代”接班？政府又如何为“富二代”提供帮助？[案例]近年来,民营企业接班人的培训中,频频出现地方政府的身影。     

加强思想政治理论教育是培养可靠接班人的基础

高校培养的可靠接班人是青年大学生中的先进分子和骨干力量。面对新时期加强党的执政能力建设的需要和全面建设小康社会的必然要求,高校思想政治理论课的教学应创新工作目标、改革教学内容、改进教学方法、改善教学手段,真正发挥高校思想政治理论课的育人功能。     

高校人才培养：建立党员先进性建设长效机制

党的先进性建设是马克思主义政党自身建设的根本任务。高校是培养人才的地方,高校党员先进性作用的发挥,关系到国家未来建设者和接班人的培养,因此,积极探索建立健全让广大党员“长期受教育,永葆先进性”的长效机制尤其显得意义重大。     

父子共治阶段抑制了家族企业成长性吗？

相较于一代自治阶段，父子共治阶段更不利于家族企业成长性的提升，这种阶段差异受到家族企业接班人成为董事、监事或高管时的年龄的调节，年龄越大，对父子共治阶段企业成长性越有利。父子共治阶段家族企业成长性同时也受到二代是否具有海外留学背景因素的调节，当二代接班人具有海外留学背景时，对企业成长性不利。建议处于权杖交接的家族企业，一是应制定长远的接班计划；二是接班人不宜过早进入企业高层；三是对二代海归应进行必要的“淡水养殖”。     

我拿什么奉献给孩子

为进一步落实立德树人的根本任务,激励广大教师在新时代要敢于奋斗、善于奋斗、善于作为,努力成为有理想信念、道德情操、扎实学识和仁爱之心的"四有"好教师,培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人,办好人民满意的幸福校外教育。就如何做一名合格的教师,我从以下几个方面做了一些思考和探索。