以十八大精神为引导践行正确的政绩观

科学发展观与领导干部的政绩观息息相关。党的十八大报告对于贯彻科学发展观进行了新的部署,要求领导干部必须克服实践中错误的政绩观,树立和强化正确的政绩观。为此需要建立和完善相应的机制建设,包括健全完善的科学发展观和政绩观教育机制、科学合理的政绩考核体系、党政领导干部选拔任用机制和公共权力资源合理配置机制。     

经济发展方式转型与政绩观转变

粗放型经济增长方式长期困扰我国经济健康发展,虽然政府早已推出经济发展方式转型的理念和思路,但由于缺乏有效的机制设计,经济发展方式并未得到根本性转变。GDP政绩观严重影响着经济发展方式转型,其与经济结构调整、科技进步和创新、改善民生、建设资源节约型和环境友好型社会之间存在着深刻矛盾。实现经济发展方式转型必须实现政绩观的转变。要破解GDP政绩观,树立科学的政绩观并深化政绩考核制度改革。     

论胡锦涛的科学政绩观

胡锦涛同志从中国特色社会主义事业的高度提出了必须加强领导干部政绩观建设,对树立正确的政绩观作出了一系列重要论述,科学地回答了什么是政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩、怎么衡量政绩等重大问题。提出了“一切工作都要经得起实践、群众和历史的检验”等观点,形成了胡锦涛同志的科学政绩观,具有重要的理论和现实意义。     

浙江领导干部考评使用新视角

在浙江省，领导干部考核的“指挥棒”正在发生一些可喜的转变。最近两年市、县（市、区）领导班子换届考察和省级党政工作部门届末考察中，一些重视生态环境和可持续发展的干部，在换届中被选拔到领导岗位上来。这是浙江省实施体现科学发展观和正确政绩观的领导班子和领导干部考核评价体系以后出现的新情况，2006年7月，     

用正确政绩观落实科学发展观

发展是硬道理，发展是我们党执政兴国的第一要务，这是毫无疑义的，必须坚持讲、坚持做。需要强凋的是，我们所要的发展是科学发展观指导下的全面、协调、可持续的发展，是速度、结构、质量、效益相统一的发展。这些年，不少地办的领导干部陷入了“发展”的误区，把“发展是硬道理”片面地理解为“经济增长率是硬道理”、“GDP决定一切”。在速度政绩观、数量政绩观的驱使下，他们热衷于“短、平、快”，只愿抓那些容易出表面成果的“显绩”，盲目上项目、扩规模、引投资，大搞低水平重复建设，     

树立和落实正确的政绩观

胡锦涛同志指出:“要把正确的政绩观作为新时期党的建设新的伟大工程的重要内容,通过加强思想政治建设和深化干部人事制度改革予以切实保证。”在新的历史时期,作为党的干部特别是领导干部,面对新的任务、新的挑战和新的考验,在实践中不断加强从政道德修养,树立和落实正确的政绩观,对于提高领导干部的执政能力、领导能力和拒腐防变能力,巩固党的执政地位非常紧迫而且十分必要。树立和落实正确的政绩观必须以德为先,坚持以德为立身之本。道德就是做人的规则和品德,从政道德就是为官的规则的品德。一个人的优良品德是他从政为官的必备品质。为…     

乡镇基层干部政绩观存在的问题、原因及对策

乡镇基层干部的政绩观是事关农村发展稳定的一个重大课题,基层干部树立正确的政绩观,必须加强世界观的改造,树立正确的权力观、利益观,必须改革现行制度弊端,引导基层干部树立正确政绩观.     

清代八旗蒙古汉文著作家吏治思想初探

清代八旗蒙古汉文著作家人数众多,著述颇丰。他们对清朝中后期吏治败坏、政治危机加剧的社会状况忧心如焚。为此,或者向最高统治者献言献策,或者亲身实践,力求整顿吏治,挽救颓风。在他们的各类作品中所阐述的官德意识、政绩观和执法理念,虽然带有时代和阶级的烙印,但不乏许多颇有价值之论蕴涵其中,具有深刻的历史和现实意义。     

确立人民群众在政府绩效评估中的主体地位

政府的绩效评估体系和领导干部的政绩观、科学发展观是密切相联的。科学的政府绩效评估体系是正确的政绩观和科学发展观指导下的产物．同时政府绩效评估体系又起着杠杆和导向作用．直接关系到正确的政绩观和科学的发展观的建立和落实。     

重建干部政绩考核体系

政绩,是党员领导干部先进性最直接、最直观的体现,是领导干部德才素质在实践中的综合反映,是领导干部在履行职责中创造出来的成绩和贡献。以胡锦涛同志为总书记的党中央提出:要“抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准”。新时期如何科学地考核评价领导干部的政绩,是各级党政领导者面临的重大课题。