“山寨文化”生存边界及其对自主开发的影响

试图从经济实践和产业发展现象的角度解读山寨文化,在将山寨文化界定于特定经济行为边界的基础上,讨论影响山寨企业产业选择的基本因素,让人们读懂山寨产业的适用范围;进而从正面角度思索山寨文化对产业自主开发影响的五大效应,希望为山寨正名。最后,围绕普遍关心的山寨文化发展方向的问题,提出去山寨化的政策选择。     

论民办院校校友资源开发

如何全力做好校友资源开发,是当今民办院校面临的一项极其重要的工作。民办院校应该明确指导思想,深化对校友资源重要性的认识,建立完善的校友工作机构与队伍,构建校友联系信息网络,努力做好联络校友、宣传校友、服务校友的工作,遵循合作共赢的资源开发模式,合理定位校友资源开发的方向和重心,做好民办院校校友资源开发工作,以更好地促进民办院校教育事业的发展。     

创新管理模式与新时期人力资源开发

人力资源开发是对人力资源进行整合、规划、调整,提高组织现有的人力资源管理水平,提升人力资源管理效率的活动。本文分析了传统人力资源开发模式存在的问题,并提出了创新事业单位管理模式与人力资源开发的策略。     

高校临聘人员管理制度探究

<正>我国高等学校对临聘人员的管理、使用与开发,尚处在较低的水平。对临聘人员大量存在的本源性剖析及在承认历史、结合实际的基础上,在高校人力资源开发的总体框架下探究临聘人员的管理制度,对高校发展建设具有十分积极的理论意义和现实意义。     

武汉华中新世纪人才开发交流有限公司

武汉华中新世纪人才开发交流有限公司（简称华中人才）成立于2003年。总部位于武汉国际会展中心,在武汉国际会展中心拥有办公和活动场馆4000余平米。是湖北省唯一一家最早授权举办大型人才招聘会的民营企业。     

有限理性视域下的军事人力资源开发

开发军事人力资源,需要将人的理性因素加以考虑,有限理性理论为此提供了新的着眼点。文章在有限理性的视域下,分析了军事人力资源开发中的薄弱点,并在此基础上提出了利用人的有限理性改进军事人力资源开发的两个步骤。     

城镇一体化进程中农村人力资源开发现状及对策研究

当前我国正处于城乡一体化进程的稳步发展时期,而影响其最终结果的核心因素之一就是农村人力资源开发情况的完备程度。然而对于拥有巨大人力资源的中国农村来说,劳动力的开发还十分有限,这也在一定程度上限制了我国社会的总体发展。分析了当前我国农村人力资源开发的现状,并就存在的问题提出了相应对策。     

浅析彝族传统农耕文化中的苦荞文化

彝族传承着别具特色的农耕文化,苦荞文化是彝族传统农耕文化中的重要组成部分。苦荞麦是彝族人的日常生活中重要的粮食之一;在长期的生产实践中,彝族人总结了苦荞麦生产的习俗和经验;在彝族节日、婚丧嫁娶、祭祀鬼神等民俗活动中,苦荞麦往往也是不可或缺的物品;苦荞麦可食可药,具有很好的医疗保健功效和巨大的市场开发价值。     

你是不是“干一行恨一行”

中国人力资源开发网曾进行“工作倦怠指数”调查,发现70％的被调查者出现工作倦怠。最近看到一条微博：“你是不是干一行恨一行？”回复里持赞成票的比比皆是,可见大家工作状态都不太理想。一个人不喜欢某种工作,     

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四川省内江长城房地产开发有限责任公司成立于1994年，注册资本金2000万元，系房地产综合开发的二级资质民营企业，拥有各类工程技术及管理骨干30余人。