青海省基本单位数增长

随着社会经济的发展，人口生育率的降低和平均预期寿命的延长，人口老龄化是社会发展的必然。目前，我省虽然老年人口比重还不算高，但是，近年来老年人口增长速度呈加快态势。1990年第四次人口普查时全省65岁及以上老年人口13．68万人，与1982年第三次人口普查时的10．49万人相比，8年间增加了3．19万人，增长了30．41％，平均每年增加0．4万人，年平均增长速度为3．37％；2000年第五次人口普查全省65岁及以上老年人口乃．64万人，与1990年相比，10年间增加了9．96万人，增长了72．81％，平均每年增加约1万人，年平均增长速度为5．4％。从2001年以来，全省老年人口增长速度进一步加快。2006年全省65岁及以上老年人口已达32．6万人，比2000年增加8．96万人，增长了37．9％，平均每年增加1．49万人，年平均增长速度为5．5％，超过了1990-2000年平均增长速度0．1个百分点，超过了1980-1990年平均增长速度2．13个百分点，而且，老年人口增长速度快于总人口增长速度。2000年至2006年总人口增长6．04％，年均增长0．98％；而老年人口增长37．9％，年均增长5．5％，老年人口比总人口的增长幅度和年均增长速度分别高31．86和4．52个百分点。     

寿险公司经营业绩的综合评价

一、综合评价的必要性随着这几年国内寿险市场的开放和人们保险意识的提高 ,我国的寿险行业已进入快速发展阶段。但由于受法制建设不健全、管理体制不完善、风险控制意识淡薄及保险观念滞后等诸多因素的影响 ,寿险市场的发展还存在很多问题和不足。寿险公司作为寿险保障的供给主体 ,其经营行为和自身素质的高低在很大程度上影响着我国寿险业发展的水平和程度。因此 ,对寿险公司经营业绩进行科学、有效的综合评价已经成为寿险业发展的必然要求 :首先是加强保险监管 ,完善寿险市场机制 ,规范寿险市场的要求。目前我国寿险业正处于转型期 ,产品…     

股权资本价值模型应用分析

股权资本价值从本质上看,应该是在有效市场的基础上,通过股权资本内在价值的评估而得到的。正确地确定股权资本价值．有利于投资者正确判断与选择投资．也有利于理性投资市场的形成。     

关于扩大内需与适度消费的思考

文章从扩大内需、保持适度消费角度对在新旧体制转换时期,如何使国民经济保持持续稳定快速增长进行了探讨,指出这应该是政府和商家的共同行为,政府的政策性指导,将有助于建立公众正确消费观念.     

基于季报数据的收入公告后漂移现象研究

利用收入指标对股票超额收益率进行解释构成了理解"定价异常"的重要方面。为此,基于盈余公告后漂移的理论分析框架,以上证A股2008年1季度至2011年4季度的相关数据为基础,利用标准化预期外收入估计量(SURE)和分类检验模型方法对中国股票市场公告期内股票价格的收入公告后漂移现象进行实证检验,研究发现:在盈余公告期内,预期外收入与股票超额收益率呈现出负相关或是不显著的关系,即中国股票市场的收入公告后漂移效应不显著。之后的稳健性分析也同样证实了负相关或是不显著关系的存在,而这种异常可能与中国股市的弱有效率相关。     

货币政策对通货膨胀治理与国民经济增长的效应研究

文章将汇率引入到货币政篆效应研究中,基于非限制性VAR模型对我国货币政策与产出、通货膨胀及汇率之间波动规律的数量关系进行实证研究,来检验我国这次实行的适度从紧的货币政策,对宏观经济的长期及短期影响、非对称性效应的大小、政策效应在时间、贡献率上的差异性等作用和特点.     

责任与法律责任

责任概念的变迁,显示了责任具有内外两个层面的内涵。随着社会高度组织化和功能分化,法律系统从社会系统中分立出来,法律责任也随之从责任分立出来,成为体现责任外在性层面最重要的表征。责任与法律责任的变迁可归因于责任内在性层面的发展动力。然而,当下法律责任对责任内在性诉求的回应尚且滞后,期待公法责任在责任内涵的变迁中发挥更重要的作用。     

我国上市证券公司盈利水平影响因素分析——基于2008到2012年度面板数据的实证分析

在对研究证券公司盈利文献回顾的基础上,分析了证券公司盈利水平的影响因素,如资产规模、营业部数量、证券市场指数、宏观经济状况等.再从实证的角度验证了影响证券公司盈利水平因素的显著性.最后,针对实证的结果得出：证券公司应该通过提高资产的质量和营业部的运营效率,优化资本结构,摆脱对证券经纪业务和自营业务占比过重的困境,增加对创新型的业务比重,同时改善激励机制,激发员工的积极性和创造力,以提高盈利水平的结论.     

加薪风潮及ECFA签订背景下台商回流的潜在冲击及应对分析

大陆改革开放三十年来,以庞大、低廉又勤奋的劳动力,创造了经济的高成长,赢得“世界工厂”的地位。但是工人工资的增速长期滞后于企业盈利的增长,长期依靠“低薪酬、低福利、低诉求性”的劳动力特质取得低生产成本的竞争模式越发产生边际效应递减的趋势。