企业科技人才的精神激励

随着知识经济时代的来临,现代企业获得竞争优势将主要依靠科技人才.能否在企业管理和企业经营中发挥科技人才的作用,是关系到企业生存和发展的重要因素之一.所以应重视对科技人才的精神激励.     

论基于学科竞赛平台的创新型工程科技人才培养——以高校纺织品设计大赛为例

培养创新型工程科技人才是我国经济社会发展的需要,是应用型本科大学的重要任务.纺织品设计大赛作为一种学科竞赛,在创新型工程科技人才培养中具有重要作用.大学生参加此类大赛有利于大学生的人文精神、社会责任感、意志品质、创新精神、实践能力等工程素质的培养.     

军队科技人才队伍建设的思考

新形势下，军队科技人才是实现强军目标的重要力量，是实现军队现代化建设不可或缺的技术骨干。依据习近平主席的重要指示，笔者从三个方面对军队科技人才队伍建设进行了思考，即第一，必须坚持从思想上政治上建设部队，引领科技人才成长方向；第二，必须始终把科技人才培养放到战略地位，走开军民融合的人才培养路子；第三，必须健全人才向边远艰苦地区流动的激励机制。     

江西奉新县科技帮扶引领计生家庭走上致富路

江西省奉新县在为计生农户做好科技帮扶上大做文章，采取科技人才下乡、建立科技书屋、培植示范基地等多项措施，开展科技帮扶计生家庭活动，帮助农村计生家庭增强致富能力。送科技下乡，指导计生户学科学、用科学。县人口计生部门联合农业、畜牧、水果、科技等部门技术人员进村庄、人农户、下田间，指导计生户学习种植养殖技术，并依托县乡村三级人口学校作为培训基地，     

双重的约束：女性科技人才成长的制约因素分析

近年来，我国的科技事业发展迅速。然而，科技人才队伍中的女性科技人才却发展较为缓慢，原因在于女性科技人才的发展受到了公私领域的双重约束即私人领域的家庭劳动、家庭决策、家庭教育投资以及公共领域的科技人才准入、培育和评价机制制约了女性科技人才的发展。在这种双重约束下，女性科技人才只能在具有性别排斥的科技领域中充当幕后支撑力量，相反，男性则在科技人才发展中占主导优势，成为主要的受惠群体。     

移民就是一场折腾

长期关注科技人才流动的旅美学者田方萌认为，中国人无论做什么都有自己的特色，连移民也不例外。 纵观新一轮投资移民热潮中人员的组成，多为30至40岁的社会中坚分子，他们中的许多人或拥有熟练的专业技能，或积累了比较丰厚的资本。正是年富力强之时，移民了真就会休息去享受余生？对于一惯爱折腾的中国人来说，这个推论显然不会成立。     

济南1.46亿元面向全球英才

2011年济南将以高层次创新科技人才为重点,以创新人才工作体制机制和实施重大人才工程为动力,加快实施人才强市战略,济南市财政共安排人才工作专项经费1.46亿元。为此,济南将精心实施＂5150引才计划＂和＂百千万引才工程＂。     

辽宁沿海经济带的基层产业区科技人才战略

随着辽宁沿海经济带开发建设上升为国家战略,辽宁各地纷纷兴建具有产业优势和地区特色的基层产业区。通过分析辽宁沿海区域基层产业区科技人才现状,明确辽宁沿海经济带在基层产业区科技人才战略中的优势地位,进而创建基于辽宁沿海经济带发展的基层产业区科技人才战略体系。