海洋科技人才集聚促进山东半岛蓝色经济增长的效应研究

山东半岛蓝色经济的发展离不开海洋科技人才的支撑,人才集聚在特定的经济氛围中滋生出特定效应场,表现为独特的效应体系。海洋科技人才集聚促进蓝色经济增长的经济性效应体系包含技术效应、协同效应与综合效应三大模块。运用改良模型对典型效应——技术溢出效应进行定量解析,打破集聚效应定性分析的研究规制,使集聚效应大小与方向的评判与比较成为可能,拓展了人才集聚效应对实体经济贡献的评价思路。     

新时代甘肃省科技人才集聚机制研究

科技人才是区域科技创新能力提升的核心要素,科技人才集聚是一个复杂的社会现象,影响因素很多。根据科技人才集聚的影响因素和甘肃省经济发展、科技发展和科技人才集聚现状,将影响甘肃省科技人才集聚的因素分为经济社会因素、政策因素、创新环境因素和个人因素,构建甘肃省科技人才集聚的机制,在此基础上提出强化新时代甘肃省科技人才集聚的对策和建议。     

渤海油田“3T”青年科技人才培养模式及效果初探

近年来，渤海油田从高校招聘了大量应届毕业生充实科技力量，但受现阶段石油类高校培养模式的限制，应届毕业学生普遍难以快速融入油田生产和科研。渤海油田创新推出“3T”培养模式，即导师制（Tutor）、培训制（Train—ing）和科技论坛制（TechnologyForuiTl），通过“师傅带徒弟”手把手教、现场知识和技能培训、创造青年科技论坛等方面来铸造优秀人才团队，缩短青年员工成才期，帮助青年科技人才尽快掌握油田科研思路和工作技能，快速融入油田科研和生产，取得较好效果。     

优化济源科技人才引进和发展环境的对策与建议

济源在人才引进方面创新模式,优化了人才结构,但仍存在一些不容忽视的问题。本文在探析济源市科技人才引进和发展环境方面存在的问题及原因的基础上,提出了针对性的对策建议。     

新形势下企业科技人才开发研究

企业科技人才开发有优势、劣势,机遇与威胁,可以从加强认识,加大投入,完善制度等方面推动这一工作。     

科技人才队伍是企业创新能力的根本保证

在科学技术日新月异、知识经济蓬勃发展的今天,市场竞争实质上是科技创新能力的竞争。一个高端的科技创新人才,对于企业具有不可估量的作用。要用创新改变企业,关键就是要拥有一批有着创新精神和创新智慧的宝贵人才,     

习近平关于培养造就大批优秀科技人才重要论述探析——基于习近平在两院院士大会上三次重要讲话的思考

习近平在2014年、2016年和2018年的两院院士大会上发表的重要讲话,准确研判培养造就大批优秀科技人才的国内外态势,抓住统筹我国科技事业发展全局的牛鼻子,把握培养造就大批优秀科技人才的根本性问题,并针对培养造就大批优秀青年科技人才的重要地位及如何培养的明确要求等主题展开了系统阐述,这对我国建设创新型国家和实现科技强国梦具有重要理论意义和实践价值.     

天津市高新技术产业科技人才竞争力评价研究

科技人才是促进高新技术产业发展的重要资源,在科技发展进步中起到关键的作用。本文在借鉴相关文献资料的基础上,构建了高新技术产业科技人才竞争力的评价指标体系,通过天津市的高新技术产业的实证分析,旨在找出天津市高新技术产业科技人才竞争力的优势和不足,借鉴其他地区先进经验,提出提升天津市高新技术产业科技人才竞争力的对策建议,以推动天津市高新技术产业大发展。     

创新驱动视角下江苏科技人才发展趋向和路径研究

创新驱动的实质是人才驱动,科技人才作为人力资本积累最丰富的群体,是驱动江苏高质量发展、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的核心战略资源.面对大变局大变革大挑战,江苏科技人才发展应更加注重产业集聚与创新策源并重、科技帅才与青年英才并重、市场有效与政府有为并重、自主可控与开放合作并重、平台搭建与环境营造并重.江苏要以人才引领发展为战略指引,构建产业-人才-城市融合发展的新模式,通过构建多元共治的科技人才治理格局,提高科技创新要素集聚整合能力,加快长三角科技人才一体化发展,推动科技人才政策和制度集成创新,促进江苏科技人才高质量发展.     

创新型科技人才与区域核心竞争力——基于江苏的实证分析

基于现有文献分析,从人才规模、人才流动、人才产出三个维度和经济竞争力、知识竞争力、可持续发展竞争力和资源凝聚竞争力四个维度构建了创新型科技人才和区域核心竞争力的度量指标,并提出相关假设。通过量表设计、样本描述、信度和效度检验、指标体系的验证性因子分析,结合江苏省调研的样本数据,分别构建了创新型科技人才和区域核心竞争力的结构方程模型,验证了创新型科技人才和区域核心竞争力的度量指标,构建了创新型科技人才与区域核心竞争力相关性的结构方程模型,得出江苏省创新型科技人才对区域核心竞争力的影响度为0.75,验证相关假设,并围绕人才规模、人才流动和人才产出制定人才战略,以提升区域核心竞争力。