让青年人才脱颖而出

据报载．“神舟五号”成功发射后不久．中国航天运载火箭研究院就把许多重要的技术岗位让位于中青年科技人才．并率先在航天领域实现了新老交替，让年轻人才脱颖而出。     

科学构建人才培养体系是造就科技人才的有效途径

加强科技人才队伍建设是推动科技进步、促进经济发展、增强综合国力的战略性选择,新时期,以科学人才观为指导,结合科研工作的客观规律、人的心理行为和企业组织目标,从人员素质、工作安排、工作心境三个方面,科学地构建科技人才培养体系,是实现育才聚才用才并举、有效推动科技人员向科技人才方面的转化、造就科技人才的有效方法。     

当代科技人才素养刍论

科技创新已成为世界潮流 ,科学技术在社会发展中的作用越来越大。但是科技也是一把“双刃剑” ,一方面它创造着人类文明 ,为人类造福 ;另一方面 ,使用不当 ,它也可以为人类带来灾难。为此 ,科技人才不但肩负着创新的重任 ,而且还要保证科技成果的正确利用 ,为人类造福。科技人才的素养是他们创新的动力和其科技成果正确利用的保证     

略论女性与科学技术发展

从技术社会学视角分析了科学技术发展对女性科技人才成长的影响,并以古今中外大量事实证明了女性在科学技术发展中与男性起着同样重要的作用,以打破人们传统观念中女性在科学技术发展过程中作用的默视或可有可无的错误看法.     

以地勘文化导向下企业管理模式创新的几点认识

<正>根据有关开展对标看亮点找差距工作的要求,通过相互学习、相互交流、相互取长补短找差距看亮点活动。审视通过文化建设工作的探索和实践,建立了文化导向下的管理体系的雏形,使职工目标明确,思想统一,凝聚力增强。通过基础管理、科技人才等方面的工作,促进了地质找矿,为我队持续发展提供了强大动力和保证。围绕发展实践和切身体会,主要谈一下四个方面的认识。     

海宁要素改革“力度大、进度快、效应好”

正2013年9月,海宁全面启动要素市场化配置综合配套改革试点,从土地、能源、金融、科技人才等要素配置改革入手,制定出台一系列政策意见,既发挥政府"有形之手"作用,更发挥市场"无形之手"作用,逐步破除要素配置体制障碍,大力优化投资环境,推动经济转型升级,为海宁的经济结构调整和产业升级提供源源不断的动力源,为浙江全省提供了一个新鲜、管用的改革样本。浙江省发改委在提交省政府的《海宁要素市场化配置改革试点评估报告》如是评价     

科技人才集聚研究综述

随着知识经济的发展和产业结构的升级,我国科技人才的集聚规模对社会经济的影响逐渐加深,科技人才集聚成为学术界研究的热点.因此,有必要对国内外科技人才集聚的相关研究进行梳理和对比,找出规律,发现问题并加以解决.笔者以科技人才集聚的内涵界定为切入点,分析了科技人才集聚影响因素的研究与讨论,对科技人才集聚效应、科技人才集聚模式的探究进行了梳理,最后总结探究的成果与局限,并展望未来探究趋势.     

福建省科技人才发展政策分析

人才是创新活动、科技活动中最为活跃,最重要的因素。该文以21世纪以来福建省出台的科技人才政策为基础,运用政策文本分析法,从政策发文总量、文种效力、政策主题进行梳理和分析;并对浙江省的人才政策进行分析与借鉴,以期发现福建人才政策存在的不足。最后提出进一步完善福建省人才发展政策的建议,实现人才发展的新突破。     

湖南省农业科技人才管理的现状和对策——以湖南省安化县为例

安化县农业科技人才管理有队伍相对稳定、重视对人才的学习培训、重视“土专家”的挖掘和培养等特点。但还存在人才队伍结构不合理、人才的引进不正规、开发力度不够、技术服务于行政、农业科技人员不务农、科研经费不足、自主创新的能力不够等问题。应提高认识,增强培养农业科技人才的紧迫感和责任感;大力引进高素质的年轻且富有创新力的专业人才,改善人才队伍结构;提高农业科技人才能力,提高人才队伍的素质;增加农业科研经费;重视交流合作,增强农业科技成果市场导向;整体提高农民素质,大力挖掘和培养本土农业科技人才,加强安化县农业科技人才管理。