浅议科研院所会计核算问题及对策

随着经济和社会的不断发展,我国的事业单位迅速壮大,其会计核算管理变得更为重要.科研院所在国家政策的支持下,通过改革和创新,激发了科研机构和人员的活力,促进了科学技术进步,得到迅速发展.在此背景下,科研院所的会计核算决不能疏忽怠慢.本文从分析科研院所会计核算存在的问题入手,探讨科研院所进行会计核算改进的对策.     

基于需要层次理论的科技人员收入分配机制建设——以江西科研院所为例

科技人员收入分配机制问题是直接关系到科研院所是否能够吸引人才、留住人才、激励人才的关键因素。要探讨收入分配问题首先要了解人,了解人的需要。马斯洛需求层次理论认为,人是有多方面需求的,人的需求是人的行为的动力。要健全和完善科技人员收入分配机制,不能靠简单地提高收入或奖励劳动等,它不仅要考虑到国家与社会发展的需要,同时还要充分考虑到科技人员的归属、尊重、发展与创新等各种合理需要并尽可能满足这种需要。只有这样,才能较好地实现科技人员"待得住、干得好、留得住"的目标。     

浅析科研管理队伍建设

我国的高校和科研院所是国家科技发展的一个主要力量,在国际的技术创新和科技发展方面发挥着重要作用,每年承担着国家大量的科研项目,支配着国家大量的科研经费。为了有效管理,必须要建立一支高素质、高效率的科研管理队伍。以此通过多年的工作实践,对我国的科研管理队伍存在的问题提出了粗浅的对策性建议。     

浅析科研院所知识型员工激励策略简

知识型员工是企业的生命和源泉,是企业的创新和保持核心竞争力的关键要素。本文在分析科研院所知识型员工特点基础上,从工作激励、薪酬激励、成长激励和文化激励四个方面提出知识型员工激励策略。     

科研院所人才激励有效性问题研究

本文从科研院所人才激励有效性存在的问题出发,运用激励理论,提出提高科研院所人才激励有效性的建议,以期为科研院所人才激励的研究和实践提供借鉴。     

信息短波

四川入选中央“千人计划”居西部第一 近日,经中央海外高层次人才引进工作小组批准,四川有13名海外高层次人才入选第三批“千人计划”引进人才名单,加上前两批11名人选者,全省累计有24人入选该计划,居全国第七、西部第一。据悉,24名入选者中,创新人才19名、创业人才5名,其中高校和科研院所16名、企业8名,他们是近年来四川引进人才中的杰出代表。     

2009年中国最具竞争力城市排行

由中国社会科学院财政与贸易研究所倪鹏飞博士牵头,两岸四地城市竞争力专家共同携手,国内著名高校、国家权威统计部门和地方科研院所近百名专家历时大半年时间联合完成,社科文献出版社出版的《2010年中国城市竞争力蓝皮书：中国城市竞争力报告》（以下简称报告）于2010年4月26、27日分别在北京和香港发布。     

提高新形势下办公室工作的科学化管理水平

随着社会的发展，科研院所的规模越来越庞大，组织系统也愈加复杂，在这样的背景下，如何通过对科研院所办公室进行科学化改革，提高科研院所办公室的管理效能是本文研究的重点内容，文章将从办公室的管理到内部结构配置最后到办公室人员的管理素质水平深入浅出的进行分析。     

原科技部部长徐冠华：中国企业重视科技自主创新迫在眉睫

2001年，国务院在提请任命徐冠华为我国科学技术部部长的议案中写道：“徐冠华对世界科技发展动态有比较深入的了解，是我国遥感应用科学的专家，在推进技术创新、促进科技产业化、实施科研院所体制改革等方面做了大量卓有成效的工作。他组织领导和综合协调能力强，作风严谨，是科学技术部部长的合适人选。”现在，徐部长已经任满离开科技部，到全国政协担任重要职务。记者最近采访了他，他大声疾呼要求我国企业认真重视科技自主创新。