“去行政化”的精髓是规范行政权力

行政化不仅是一个思维习惯的问题,行政权力往往还代表真功的利益和特权。6月6日颁布的我国第一个中长期《人才规划纲要》,再次提到备受关注的“去行政化”问题：要克服人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向,取消科研院所、学校、医院等事业单位实际存在的行政级别和行政化管理模式。在近两万字的纲要中,媒体显然对这一条情有独钟,很多报纸和网站都把它单独拎出来,置于头条位置。     

重庆市公益类科研院所发展的现状分析及对策研究

公益类科研院所是重庆市区域科技创新体系建设的重要载体.本文基于国内外公益类科研院所发展趋势和重庆市公益类科研院所的发展现状,在广泛调研和深入分析的基础上,提出进一步推进重庆市公益类科研院所发展的建议和措施.     

怎样做好科研院所基层单位党建工作的思考

在以胡锦涛同志为首的党中央执政以来,组织全国的7500多万党员,深入开展了学习实践科学发展观活动。通过这次紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的学习实践活动中,要做好新时期的科研院所党建工作,必须坚持以可科学发展观为指导,与时俱进,创新思想观念,解放思想,为科研院所党建工作构建新格局。本文试图针对如何做好科研院所基层党建工作展开讨论,并通过对现状与问题提出建议。     

新形势下如何做好科研院所老干部工作

老干部是党和国家的宝贵财富,是党的组织工作、干部工作的重要组成部分,是社会主义和谐社会建设的重要方面。尤其是科研院所的老干部作为一个高层次的群体,我们要认真分析其主要特点,采取针对性的措施切实做好老干部的工作。     

科研机构人力资源成本与绩效管理

一、研究背景和国内外研究现状（一）研究背景 加强社会公益科研体系建设、努力形成一批高水平的、资源共享的基础科学和前沿技术研究基地．促进科研机构改革、建立现代科研院所制度是《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020）》提出的中国特色国家创新体系建设重点之一。从事基础研究、前沿技术研究和社会公益研究的科研机构．是我国科技创新的重要力量．这类科研机构中绝大多数是非营利性科研机构。继1998年6月进行国家创新体系试点。2003年国家创新体系开始全面推行,2006年非营利性科研机构科技创新体系成为中国特色国家创新体系建设重点之一。     

博士半数去做官

博士半数去做官,这可不是戏言。国务院学位办主任扬玉良院士曾透露：以前博士毕业后,九成以上在高校和科研院所工作;而现在,博士就业可不同了,半数以上进入政府,当上了公务员。 到了秋季,到了选拔官员的好时光。河南面向全国公开选拔125名博士副县长（据新华社2008年9月7日报道）;广东公选百名干部,3828人竞逐,六成是硕士、博士（据《羊城晚报》2008年9月7日报道）。     

安徽：面向全球引才2000人

[本刊讯]日前,安徽省委组织部、省人社厅、省科技厅联合发布“合芜蚌”人才特区2014年引才公告,面向全球引进2000名急需紧缺人才。招聘单位包括“合芜蚌”人才特区内骨干企业、重点高校、科研院所等192家知名企事业单位,涉及航空航天、电子信息、新能源新材料等专业。     

国家级林业科研院所研究生就业现状分析与对策探究

笔者在分析2013～2016年中国林业科学研究院研究生四年就业数据的基础上,对林科院研究生就业工作特点及影响研究生就业的主要因素进行了探究,且针对研究生就业的突出问题提出了有效的应对措施,并形成了解决就业问题的新思路.笔者对国家级林业科研院所研究生就业问题的深度分析探究,对于解决普遍的研究生就业问题、促进研究生就业具有非常重要的理论与现实意义.     

加快重庆工业科研院所发展研究

科研院所的体制改革是科研单位改革的重要部分.科研单位只有深入进行科研体制改革才能不断提升科研单位的创新能力.本文针对重庆市工业科研院所体制改革引发的工业公共技术供给主体缺位和院所自主创新能力衰退等突出问题,在综合运用经济理论的基础上,借鉴发达市场经济国家的做法,对重庆工业科研院所在新时期的发展,提出了以加快自主创新能力建设为核心的一系列对策及建议.     

公益类科研院所科技创新能力评价实证研究

在构建一套具有较高可操作性的,并对国内公益类科研院所技术创新能力评价具有参考价值的综合评价指标体系的基础上,利用灰色关联度评价理论建立公益类科研院所科技创新能力评价模型,以重庆市22家公益类科研院所为研究样本,对其科技创新能力进行综合评价,根据评价结果对重庆市公益类科研院所创新能力现状进行深入分析,并就提高重庆市公益类院所创新能力提出对策建议。