全文获取类型
收费全文 | 6106篇 |
免费 | 77篇 |
国内免费 | 32篇 |
专业分类
管理学 | 1451篇 |
劳动科学 | 158篇 |
民族学 | 74篇 |
人才学 | 343篇 |
人口学 | 191篇 |
丛书文集 | 549篇 |
理论方法论 | 377篇 |
综合类 | 2200篇 |
社会学 | 587篇 |
统计学 | 285篇 |
出版年
2024年 | 23篇 |
2023年 | 53篇 |
2022年 | 97篇 |
2021年 | 73篇 |
2020年 | 92篇 |
2019年 | 61篇 |
2018年 | 47篇 |
2017年 | 65篇 |
2016年 | 103篇 |
2015年 | 168篇 |
2014年 | 513篇 |
2013年 | 369篇 |
2012年 | 433篇 |
2011年 | 423篇 |
2010年 | 408篇 |
2009年 | 531篇 |
2008年 | 481篇 |
2007年 | 335篇 |
2006年 | 253篇 |
2005年 | 332篇 |
2004年 | 207篇 |
2003年 | 178篇 |
2002年 | 201篇 |
2001年 | 233篇 |
2000年 | 131篇 |
1999年 | 48篇 |
1998年 | 42篇 |
1997年 | 36篇 |
1996年 | 44篇 |
1995年 | 36篇 |
1994年 | 25篇 |
1993年 | 32篇 |
1992年 | 43篇 |
1991年 | 34篇 |
1990年 | 22篇 |
1989年 | 21篇 |
1988年 | 11篇 |
1987年 | 4篇 |
1986年 | 4篇 |
1985年 | 3篇 |
排序方式: 共有6215条查询结果,搜索用时 15 毫秒
61.
一个多品种小批量企业柔性成组生产计划系统的开发和应用 总被引:1,自引:0,他引:1
作者运用系统工程的原理,综合应用多种现代化计划方法,开发了一个柔性成组生产计划系统。该系统的实施获得了良好的技术经济效果,其思想和广阔坷运用于多品种小批量企业的生产计划管理。 相似文献
62.
据报道,“从6月19日起,开封市肿瘤医院的许多水龙头就一直敞开着流淌,直到22日才被关掉。”这家医院连日“空放自来水”,是为了获得更多的计划用水指标! 相似文献
63.
64.
回报计划感知价值及其与计划忠诚和品牌忠诚的关系研究 总被引:8,自引:0,他引:8
目前,客户回报计划已成为一种重要的关系营销手段,相关问题也开始引起学术界的关注。本文研究了回报计划的不同形式是如何影响客户对计划的感知价值的,同时回报计划的感知价值又是如何影响计划忠诚和品牌忠诚的,并且在研究的过程中考虑了产品或服务对客户涉入度的调节作用。结果显示,仅回报类型对计划感知价值的影响受到涉入度的调节,强涉入度下直接回报优于间接回报;而回报时间和回报额度对计划感知价值的影响不受涉入度的调节,延迟回报和差额回报优于立即回报和等额回报。同时,在强涉入度情况下,回报计划的感知价值通过直接和间接两务途径影响品牌忠诚;而在低涉入度争件下,回报计划感知价值对品牌忠诚没有直接影响,而是通过计划忠诚间接影响品牌忠诚。 相似文献
65.
工程建设项目多目标综合优化研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文利用多目标优化理论、多属性效用函数理论建立了工程建设项目工期,成本和质量的综合均衡优化模型,并在网络计划技术的基础上,使用遗传算法对模型进行求解,可以得到最满意的决策方案和多个近似满意的备选方案,作为工程建设项目的控制目标.并应用实际案例,对模型的可行性和实用性进行了验证. 相似文献
66.
67.
68.
农业品牌尤其是农产品区域公用品牌建设是推动农业产业提质增效的重要引擎。辽宁省农产品区域公用品牌建设在市场影响力、组织建立与基地联结、骨干企业建设等取得进展,但目前品牌数量与品牌影响力、品牌体量与消费市场容量、品牌能量与跟进企业数量及增量存在矛盾,其主要原因有传统发展模式的惯性导致对品牌认知不足,品牌产业链条短及关联产业融合较低,品牌组织管理规范程度不够致使组织间协同效应未充分发挥,品牌系统建设投入不足尤其在技术支持方面有待加强。对此,提出通过加强顶层设计,创建品牌发展新格局;创新联结机制,建立资源汇聚型组织保障体系;强化数字赋能,打造省级特色农业品牌数字平台;开展多元化宣传推广活动,用好激励手段;优化资金使用途径,增加品牌建设资金投入等对策建议。 相似文献
69.
本文主要研究了函数的单调性与广义积分的关系。通过列举大量的例子分别讨论了广义积分与函数的单调性联系的形式的多样化。 相似文献
70.
利用2011—2019年实施员工持股计划的创业板上市高新技术企业的数据,研究了上市公司实施员工持股计划对企业创新绩效的影响,并分析内部薪酬差异在员工持股计划对企业创新绩效的影响路径中的调节效应。研究结果表明:第一,实施员工持股计划能够通过建立利益共享机制显著提高企业的创新绩效,推动企业创新。第二,企业内部薪酬差异在员工持股计划对企业创新绩效的影响路径中起到增强型调节效应。 相似文献