中国特色的电力企业文化

<正>优秀文化传统是企业重要的文化优势和宝贵的文化资源,因此各大发电集团在企业文化整合过程中,首先把如何继承和发扬电力行业的优秀文化传统摆到了非常突出的位置。一是具有严格的规则规范。具有严格的规则规范,这是我们电力行业优秀的文化传统。也是同电力工业产、输、配、用一次完成的大工业生产特性紧密相关的。一般说来,无论是安全管理、设备管理、技术管理、运行管理,还是财务管理、人事管理、党建思想政治     

发电企业人力资源模式中的问题和对策浅谈

现代企业中,人力资源的管理模式是决定经济效益增长的关键因素,也是决定竞争实力能否实现有效提升的重要资源。本文分析了发电企业管理人力资源模式所面临的问题,并结合自身工作实践,对新时期人力资源的管理模式如何进行改进做了粗浅的探讨。     

论小水电站技术改造和安全管理

<正>2002年遵义县凯宏电业有限公司接管了70年代建成的两座小水电,其中山盆镇丁村电站装机1120kW、新民镇石笋沟电站装机450kW。两座水电站已运行30年左右,普遍存在一些问题:与实际地形不符,调蓄能力差或水库淤积严重,引水渠道采用干砌石、损毁、渗漏;水轮机与发电机不配套,水轮发电机组质量较差、发电出力不足;职工业务素质较差、管理松懈;发电量较少,电站经营效益     

计量管理对提高发电企业经济效益的作用和做法

企业要提高效益就必须保证产品质量、降低成本。计量管理在企业生产中起着基础性作用。计量数据准确才能有效控制生产经营的高效运行,有效控制生产成本,准确的进行经济核算。本文重点分析了计量管理对企业经济效益的作用,并提出了几点提高计量管理工作的做法。     

发电企业如何加强企业文化建设的思考

发电企业由于历史、机制、人员素质等诸多因素的影响,企业文化建设处于相对落后的阶段,管理者对企业文化重要性认识不足,一定程度阻碍了企业文化的建设和发展,对企业生产效率的提高、生产队伍的稳定、解决生产和经营管理难题、创造性的开展工作,产生了一定的影响。因此,如何发现企业文化建设的影响因素,培育和发展适合自身特点的文化成为发电企业之间竞争的热点。     

夏之恋

记忆中的夏天似乎可以永恒。有些美丽总是在渐渐地,不为人注意地消失在夏天,在空气中化为一丝氤氲,转而不见。时间的锐角渐渐迫近夏天。     

太阳能光热发电风起云涌

新能源行业的光热发电一度被冷落,现正试图迎头追赶。然而,刚起步的光热行业却暗藏玄机。当国内风电和光伏发电风起云涌的时候,光热发电近乎于被遗忘。但历史的指针转到2011年时,一切开始改变。随着年初内蒙古50兆瓦槽式太阳能项目的开标,光热发电产业开始蓄势发力。     

发电上市公司经营效绩与高管薪酬的相关性分析模型

我国发电行业正处于从垄断向竞争、计划向市场转变的阶段,发电企业高管人员的报酬激励日益受到重视。本文以在国内证券市场上市的38家发电企业作为样本,实证性研究其2001—2003年高管薪酬与公司经营效绩之间的相关性。首先作全部样本和剔除异常点后样本的所有年度和分年度的相关分析和偏相关分析,再把定量指标做定性化处理,采用列联表独立必检验来分析绩效与薪酬之间的关系,结果表明二者之间不具有相关性。文章最后根据发电企业实际情况对结果进行了解释,并对发电企业高管薪酬制度的设计提出了有关建议。     

SL发电厂经营者年薪制设计

电力体制改革以后，随着发电市场竞争局面的形成，随着发电成本的不断提高，发电企业急需改善内部经营管理来增强竞争力。这其中对经营者的薪酬管理的合理设计是一必须解决的问题。许多发电企业都采用了经营者年薪制，下面我们对SL发电厂经营者进行年薪制设计。     

五分钟和二十年

正冬天的风吹到哪儿都是刺骨的冷。正午时分,当我乘坐的列车缓缓到达这个名叫"紫霞"的小站时,尽管车厢里沉闷依旧,却仍然没有人打开车窗换换空气。我的目光透过厚厚的车窗倦态地打量着外面,看起来,这是一个很荒僻的小城。