企业高技能人才队伍建设现状分析及对策——以中国大唐集团公司湖南分公司为例

2011年7月6日,中组部、人社部发布《高技能人才队伍建设中长期规划（2010 2020年）》,这是中国第一个高技能人才队伍建设中长期规划.规划指出,高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,在加快转变经济发展方式、促进产业结构优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有重要作用.     

城镇职工基本养老保险中断缴费情况分析

一、基本情况 1.中断缴费人员的现状。截至2013年6月,睢阳区现有参保职工25195人,缴费职工23638人,中断缴费职工1557人。其中：个人窗口参保人员15450人,离退休人员11139人。近几年,该区国有重点企业单位纷纷破产改制、倒闭清算,以往各类国有企业养老金征缴来源已经基本枯竭。     

浅析企业人力资源的有效沟通

＂十一五＂期间,××企业为了发展大油田,以＂挺进四百万,发展大油田＂的发展目标靠技术集体实现上涨,靠科学管理实现黏性循环,提升员工的素质,加快发展步伐,然而没有调节好基层与高层之间的关系,缺乏了有效沟通,导致后来出现了一系列问题,矛盾进一步恶化。     

综合院校临床医学专业学生就业竞争力现状及对策研究

在就业形势日益严峻的今天,大学生就业问题在一定程度上制约了社会经济的发展,同时也关乎国家全局的稳定建设。在高等教育由精英化转向大众化的大背景之下,“市场化”、“竞争化”和“国际化”的教育趋势越发明显,大学生就业问题无疑成为了当下讨论和关注的热点。在综合性院校中,由于临床医学的专业性较强,这就决定了毕业生的就业渠道较为狭窄。加之医学毕业生数量的逐年增加,就业难的问题也日益突出。因地制宜,立足实际,提升医学毕业生的就业竞争力,既关系着综合院校的整体竞争力,也事关我国和谐社会的发展。     

黄金不是永远的“避险天堂”

<正>近日,国际金价已出现连续5天下跌,这也成为金价自去年11月份以来最长时间的连续下跌。同时也让去年疯狂抢购黄金的中国大妈们再度回本无望。据报道,如果以北京千足金金价为例,一年来每克下跌了69元,对于当初买黄金的中国大妈们来说,已累计亏损约260亿元,此数字让世人震惊!对此,其实这一切是中国大妈"自讨苦吃",她们正为当初"盲目跟风"行为买单。数百年以来,黄金一直被称为     

以改革创新精神推动人才事业发展

省人才工作领导小组2014年第一次会议近日召开。省委常委、组织部部长范锐平出席会议并讲话,强调要深刻领会中央和省委的新要求．进一步解放思想、完善人才政策、改革体制机制．不断提高人才工作科学化水平,让改革红利、人才红利、创新红利充分释放,推动人才工作更好服务四川科学发展、加快发展。     

国际技能组织及中国参赛历史沿革

正世界技能组织前身是"国际职业技能训练组织(IVTO)",成立于1950年,后改名为"世界技能组织",总部设在荷兰阿姆斯特丹,有53个国家和地区成员。其宗旨是通过成员之间的合作,促进青年人和培训师职业技能水平的提升,并积极推广职业技能,加强各国在职业技能领域的交流与合作。主要活动为每两年举办一次世界技能竞赛,涉及40余     

新农村建设下农村信息化水平测度模型构建——基于安徽省的实证分析

基于农村信息化体系的主要内容,构建了农村信息化水平评价指标体系,并运用层次分析法建立了农村信息化水平测度模型,利用模糊综合评价法对农村信息化水平进行实证分析,用实证结果量化了农村信息化建设的具体优劣情况。     

红雨随心翻作浪 青山着意化为桥——《四川理工学院学报(社会科学版)》2012年卷首语

早春二月,乍暖还寒。本刊2012年开卷之际,我谨代表编辑部同仁向一贯关心、帮扶和支持本刊工作的各级领导、各位专家、各位编委和广大作者致以诚挚的感谢!2011年,是《四川理工学院学报(社会科学版)》办刊工作取得实质性进展、刊物质量和学术水平快速提升的一年。凭借刊物的影响因子     

高师院校不同学制毕业生就业竞争力比较研究

毕业生就业竞争力是衡量人才培养质量的一个重要指标,加强对不同学制毕业生就业竞争力研究,有利于提升办学质量。对不同学制毕业生的就业竞争力分析可从初次就业率、就业现状满意度、毕业半年后的月收入、工作与专业相关度、职业吻合度和半年内的离职率等方面进行比较。利用非参数检验法对某高师院校毕业生就业状况调查报告中的有关数据对比分析,发现五年制专科毕业生的就业竞争力与三年制专科毕业生无显著性差别。结果表明:五年制专科毕业生具有明确的专业定位、专业技能较强等优势,可适当扩大五年制专科招生规模。