论企业组织变革中的职业生涯管理

组织变革对于现代企业发展的重要意义已经到了如何粉饰都不为过的地步,从某种程度上来说,组织变革已经成为现代企业生存与发展的基本方式。综合既有观点可以发现,人的问题是影响企业组织变革成败的关键性问题。职业生涯管理作为一种先进的人力资源管理理论和技术,在解决组织变革中人的问题方面具有独到的效果。因此,必须科学探讨在组织变革不同阶段导入职业生涯管理的策略选择。     

公共管理模式嬗变的政治学分析

本文从政治学资源配置的角度概括了公共管理模式的本质与特征、分析公共管理模式嬗变的理论根源和实践背景,并结合当前正在发生的金融危机探讨公共管理模式的流变及方向,力图揭示当今公共管理在资源配置机制上的变化规律和最新特征。     

从权威权力到对话权力：大学管理权力运作方式的转变

大学管理中传统的“权威权力”运作方式,忘却了管理中人的意义和自由,加速了人对管理的被动化、从属化和工具化,导致权力主体与权力客体、权力主体际之间的决然对立,致使管理中的人被物化和异化而失去个性和创造力。一个“以人为本”时代的来临,重新审视“权威权力”的运作模式,在大学管理的权力运作中引入“对话权力”。重视对话权力的运作方式,是大学管理场域中主体生命内涵及其价值的回归与再现。对话权力将为大学管理中权力的运用开启一个新的努力方向。     

关于创新党支部建设的调查与研究

实施党支部＂星级＂建设、＂梯级＂管理,一要标准分级、管理分类,创新基层党建模式;二要方法求新、机制求实,增强星级创建活力;三要党政共建、相融共进,促进堡垒作用发挥。     

浅谈加强大庆城市现代化管理

城市是一个国家现代化的标志,城市化的程度是衡量一个国家和地区经济、社会、文化、科技水平的重要标志。城市化与城市现代化都是人类社会经济发展的必然趋势,也是城市发展的两个基本方面。目前,大庆正处于加快城市化与城市现代化的发展时期,我们应该在正确把握城市化与城市现代化的基础上,结合大庆的城市特点,加强大庆的城市现代化管理,进而加快大庆的城市现代化,提升大庆的竞争力与综合实力。     

监理现状与发展

分析了目前监理行业存在的问题,与原来监理制度规定的差距,提出对工程管理的想法。     

高校科研项目管理全过程探析

项目管理是科研管理的中心环节,高校内部科研项目的流程是从创意产生、立项、实施到收尾的过程,结合现代项目管理理论对高校科研项目管理全过程进行探析,以保障科研项目管理的成功,从而提高高校科研产出。     

企业人力资源管理信息化的应用分析

人力资源管理信息化是新经济时代下人力资源管理发展的趋势,是实现人力资源管理全面自动化的有效手段。     

政务流程管理与政府问责实施的互动及影响因素

<正>随着信息时代环境不确定性的增强、知识分工的发展和政府业务协同的强化,政务流程管理成为一种必然趋势;同时,随着我国经济体制深化改革、社会结构深层变动、利益