组工干部要在创先争优活动中争做表率

组织工作肩负着党的决策、决定贯彻落实好、完成好的重任,创先争优活动赋予组工干部光荣而艰巨的使命,组工干部如何适应新形势、新要求,抓住工作重心,以科学发展观为指导,坚持以人为本,围绕企业安全、生产、经营、稳定等工作,服务大局,拓宽领域,强化能力。在理念创新上、制度创新上、工作方法创新上实现再跨越,再树新形象,实现组工干部道德品质、能力素质、工作作风和身心健康全面发展,为“十二五”开局注入强大的动力。     

确保选人用人公信度的路径选择

李源潮同志在"贯彻落实干部监督四项制度,进一步提高选人用人公信度"视频会议上指出:要不折不扣执行四项干部监督制度,继续以最坚决的态度同用人上的不     

组工干部的内在气质要求

组工干部承担了选干部、配班子、聚人才、抓基层、打基础的工作职责,这是一项系统工程。因此,组织工作与其他职业要求相比,有许多的特殊要求。特别是在社会不断发展变化的情况下,组工干部更需要培养锻炼特有的气质,以适应岗位职责的要求。淡定不淡漠。干部的进退留     

浅析组工干部尤其要旗帜鲜明讲政治

我们党作为马克思主义政党,必须旗帜鲜明讲政治,严肃认真开展党内政治生活.讲政治不是抽象而是具体的,党员干部旗帜鲜明讲政治,要有"革命理想高于天"的崇高政治追求,要有坚决维护党中央权威的鲜明政治态度,要有以人民为中心的坚定政治立场,要有为党的事业拼搏奋斗的强烈政治担当.组织部门作为管党治党的重要职能部门,组工干部尤其要旗帜鲜明讲政治.     

创新机制 激发活力六合区委组织部着力加强部机关效能建设

一年来．六合区委组织部坚持以党的十七大和十七届三、四中全会精神为指导,深入贯彻落实科学发展观．紧紧围绕全区工作大局和部机关中心工作任务．以开展学习实践活动为重点．以深化“讲党性、重品行、作表率．树组工干部新形象”活动为载体,不断加强思想、作风、制度、能力建没,着力打造“模范部门”和“过硬队伍”．进一步推动组织工作出生产力、创造力、公信力、凝聚力。     

县级组织部门自身建设要更具人性化

把组织部门建设成为党员之家、干部之家、知识分子之家,是党中央对组织部门和组工干部的一贯要求。近年,中组部十分重视各级组织部门的形象建设,相继推出了一系列强化组织部门形象建设的活动和措施。     

选人用人的七个“看”点

党的十七大报告指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。"这对干部选用工作提出了新要求。如何提高选人用人公信度?笔者认为,领导干部在选人用人上要自觉做到"七看"。     

解读“公道正派”

“公道正派”一直被组织部门和组工干部奉为圭臬，视为立身履职之本。公道，这个词古已有之，意思是公正的道理，《汉书·萧望之传》中说：“如是，则庶事理，公道立，奸邪塞，私权废矣。”公道这个本义在历史传承又引申出新的意义——公正公平，比如说，价格公道。正派，古时指嫡系、正宗的派别，随着时势的移易，这个     

政治可靠、对党忠诚组工干部队伍建设研究

本文从组织工作现状出发,分析了当前组工干部队伍存在的问题,提出加强组工干部队伍建设的对策建议,以期为不断开创组织工作新局面提供参考。     

把握细节是组工干部讲党性的基本要求

细节决定事业的成败。对于每一个组工干部来说,注重每一个细节,做好每一件小事,不但是上级党委对组工干部最起码的要求,也是"讲党性、重品行、作表率"的一个重要体现。组工干部要善于从细节入手,把每一项工作做细。