基于我国当前金融监管体制改革的研究

正伴随着改革开放的进程,金融监管才真正地成为我国金融体制改革不可或缺的组成部分,并且经历了由集中统一监管阶段发展到如今的分业监管阶段,面对三十年的金融体制改革以及现在呈现出来的金融市场面貌,一方面是高速的经济增长带来的所谓的中国式奇迹,另一方面是不被西方承认的市场经济以及出现的经济放缓,中小企业发展困难,人口红利渐渐消失的棘手问题。本文旨在WTO过渡     

2012区域经济“弹性”指数报告

据国家统计局网站发布的数据显示,2012年,全年国内生产总值519322亿元,按可比价格计算,比上年增长7．8％分季度看,一季度同比增长8．1％,二季度增长7．6％,三季度增长7．4％,四季度增长7．9％。全国经济第四季度开始企稳回升。在这一背景下,考察各地在宏观经济下行趋势下的抗跌能力,发现区域发展中“弹性”最好的亮点省区就成为一件很有意义的事情。本文选取GDP、工业增加值、财政收入、投资、消费、进出口六个指标建立经济弹性指数,利用2012年前三季度的数据分析各地经济的“抗跌性”。     

全国少数民族传统体育运动会

2007年,第八届全国少数民族传统体育运动会（以下简称民运会）在南方大都市广州举办时,情趣盎然的竞技项目和绚丽多姿的表演项目让广州市民及一万多名与会者惊喜不断,度过了一个领略少数民族体育文化的“狂欢节”。此前的七届民运会都是在民族自治地方或少数民族较多的省份举办,在经济发达的沿海大城市举办民运会还是第一次。     

风生水起北部湾——北部湾经济合作区前景初探

2008年2月21日,广西壮族自治区政府主席马飚向媒体正式宣布,国家批准实施《广西北部湾经济区发展规划》。这样,继成渝统筹城乡经济区、武汉城市圈和长株潭城市群两型社会配套改革试验区之后,广西北部湾经济区正式纳入国家发展战略,这个地区将建设成为重要国际区域经济合作区。这一重大利好消息,直接促成了次日沪深两个股市开盘后桂股的独领风骚。     

经济欠发达地区高层次人才队伍建设

谁拥有人才优势,谁就掌握了新世纪经济、科技竞争的主动权。经济欠发达地区如何实现跨越发展、后发快进,离不开一支规模宏大、结构合理、素质优良、堪当重任的人才队伍。这其中,引领高新技术产业、推动地方新型工业化的高层次人才队伍又是关键。     

企业人才资源管理应体现动态特性

企业作为一个经济组织。其成长与发展永远处在一个动态运作过程之中,“没有凝滞的组织,它永远处在形成组织之中。”在这动态过程中,企业的物质和非物质状态也都处于一个不断变化过程中。如何保证企业人力资源有效地为企业发展服务,需要企业面对环境、自身条件和人力资源特性进行经营管理。因此,人力资源动态管理,就是人与事、过程与服务的管理。     

跨国公司人力资源共享服务中心成功关键因素

随着全球经济一体化进程的不断加速,跨国公司进入了战略人力资源管理阶段。人力资源从单纯的管理职能正在向战略与服务兼顾的方向发展,共享服务模式的兴起正好适应了人力资源管理这一演变的切实需要。     

城乡统筹与我国养老保险的转轨成本

1997年我国实行了养老保险体制由现收现付向“统帐结合”的体制转变,由此产生转轨成本问题。目前关于转轨成本测算从1万亿到6万亿元不等．说明我国转轨成本问题的严重性。鉴于我国目前是典型的二元经济．党的十七大提出了统筹城乡发展的新战略．未来10—20年正好是二元经济不断一元化发展的时期,我们完全可能找到一条独特的维持养老保险基金均衡运行的出路。本文从城乡统筹视角分析了城乡统筹中劳动力的转移、农民增收、非农产业的发展等对降低赡养率、提高征缴率、缓解支付压力的作用．有利于我国养老转轨成本问题的解决。     

长三角地区“人才高地建设”谋划

历史潮流已经把长江三角洲推向了21世纪中国和世界的经济社会发展前沿。当前．长江三角洲地区的经济高速增长、社会快速发展。已经为世界瞩目;而在国内,它在包括珠三角、京津塘在内的三个经济圈中,是一支最具影响力、极具潜力的重要经济增长带。长江三角洲地区的未来,面临着千载难逢的发展机遇．同时也存在着严峻的挑战;而在这其中,人才是最迫切、最核心的需求,大力推进人才高地建设是长三角地区面临的战略任务。     

建设新农村：大连走出一条乡镇长出国培训成功之路

建设社会主义新农村,是我国当前面临的重大而紧迫的战略任务,也是未来五年经济社会发展的重中之重。因为没有农村的现代化,就没有整个国家的现代化;只有建设好社会主义新农村,才能实现全面建设小康社会的宏伟目标。