浅议财务管理

伴随着现代企业的构建,企业财务管理的内涵和外延及其功能地位发生了深刻变化。现代企业财务管理是在传统财务管理基础上的扬弃发展,与封闭、事后、静态为主要特征的传统财务管理有很大差异,更强调事前预测、事中控制、事后分析,涉及企业管理各个方面,强化企业的财务管理是现代企业在激烈的市场竞争中得到以生存和发展,     

浅谈现代企业制度下国有企业中党的建设

作为国家现代企业制度改革的主要载体,国有企业在围绕结合企业经济工作搞好党建工作方面进行了卓有成效的探索,形成了具有若干鲜明工业特点的企业党建工作经验与做法。但是,随着社会主义市场经济的逐步确立和国有企业的进一步深化改革,国有企业的市场主体地位也随之逐步确立,使党建工作面临许多新的挑战。本文根据现代企业制度的特点,从明确国有企业党组织的功能定位,探索建立适应现代企业制度特点的领导方式和提高领导水平等几个方面对国有企业党建工作进行了论述。     

全面定额量化管理改革实践——以神东煤炭集团公司为例

全面定额量化管理改革是深入贯彻落实国企改革、加快建立并完善全面绩效管理体系的一个重要手段.神东煤炭集团是国家能源集团的骨干煤炭生产企业.公司聚焦劳动生产率领先、全要素生产率领先和一流人才队伍建设,探索实施全面定额管理,企业发展内生动力不断激发,生产运营效率和整体效益不断提升,跑出了央企"三项制度"加速度.     

一部诉讼法史研究的创新之作--评巩富文教授《中国古代法官责任制度研究》

巩富文教授的新著《中国古代法官责任制度研究》一书,是诉讼法史学界近年来难得一见的、填补空白的创新之作。该书问世以来,受到了法史学界和诉讼法学界广泛、一致的好评。     

协调利益冲突的关键是制度创新--探索我国收入差距扩大问题的有效解决途径

当前,我国居民收入差距的扩大引发了人民内部的利益冲突,部分利益冲突呈现对抗性的特点,并且已经成为人民内部矛盾的主要表现形式。根据马克思的利益冲突理论,造成利益冲突的本质原因是由于制度安排的缺陷,因此利益协调的关键应该是认清利益冲突的本质,积极探索制度改革的新路子。初次分配要接受国家的宏观调控,以弥补市场缺陷;改革和完善税收、社会保障和转移支付制度;通过慈善捐助和基金会等途径,关注弱势群体;保护个人合理的“利益最大化”需求;建立完善的矛盾释放和利益表达机制。     

关于我国新《公司法》修订后的思考

2005年10月27日十届全国人大常委会第十八次会议通过了修订后的《公司法》,该法自2006年1月1日起施行。这次修改是自《公司法》1993年出台以后一次大的修改,如新增了一人有限公司、公司法人格否认制度,降低了注册资本法定最低限额等。这些无不体现了公司法正在一步步走向完善,既顺应了世界各国公司立法的潮流,也切合了我国的实际情况,是一部修改较为成功的法律。     

新时代中国特色社会主义制度优势教育的经验

制度优势又称制度优越性、制度自信等,社会主义制度优势教育是个老话题。中国特色社会主义进入新时代,一方面是社会主义制度优越性发挥的结果,另一方面为制度优势教育提供了宝贵经验。这些经验主要有：用党的创新理论武装头脑,以理论自信培育制度自信,将理直和气壮统一起来;将中国特色社会主义置于社会主义发展史中,在“四史”教育中坚定历史自信,感悟制度优势;围绕中华民族伟大复兴主题,以“中国之治”伟大成就印证制度优越性的实践价值;结合百年未有之大变局,以人类文明新形态为标识,在比较中确证制度优越性。     

大学生创业教育“融入式”教学体系——以“商业银行业务与经营”课程为例

将创业教育融入课程教学中,对于提升大学生创业意愿和创业能力意义重大。结合社会经济、课程特点等实际情况,分析创业教育“融入式”课程体系的基本路径和框架。以“商业银行业务与经营”课程为例：首先,从课程具体内容出发设计了第一课堂在理论、实务、技能上的创业教育融入体系和测评体系;然后,从多方面设计了第二课堂的创业教育“融入式”教学体系;最后,以某学院金融学专业为例展示了该教学体系的实施效果,优化了高校的创业教育,提升了创业教育效果。     

推进国有农场领导干部能上能下的探讨

建立和实行党政领导干部能上能下制度,是完成党中央提出的有关干部人事制度改革任务、落实全国组织工作会议精神的具体要求,是建设适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍的迫切需要。近年来,我场围绕解决干部能上能下特别是“下”的问题,进行了大胆探索和实践,取得了一定