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国有企业高层经营管理者胜任特征模型研究 总被引：2，自引：0，他引：2
通过对相关研究的综述和回顾以及对30名国有企业高层经营管理者的深度访谈,从追求成就、遵从权威、影响力等16种能力出发构建了国有企业高层经营管理者胜任特征能力集,编制了初步问卷。通过对国有企业高层经营管理者的问卷调查,构建了包含控制力、解决问题能力等8个因子的国有企业高层经营管理者胜任特征模型。实证研究表明,该模型具有较好的信度和效度。 相似文献
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认真阅读以下材料,回答下面两道题
当前,我国已经进入全面深化改革的新阶段。党的十八届三中全会明确提出,必须适应市场化、国际化的新形势,进一步深化国有企业改革,推动国有企业完善现代企业制度。 相似文献
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正心力管理,是江苏黑松林粘合剂厂有限公司董事长刘鹏凯先生首先提出的,是他长期企业管理实践的结晶,也是对"中国式"企业管理的有益探索。这些管理方法既有理论更有实践,是他从"心"开始,用"心"探索中小企业的管理方法、经营模式的经验总结,彰显了心之养、心之育、心之动、心之力的管理艺术。本刊自2012年第4期起,连续刊载刘鹏凯的心力管理实践谈,以期对企业经营管理者有所启示。与老朋友相约次日上午10点上海见,没想到昨夜还星光灿烂,第二天一早竟云雾蒙蒙。200公里的路,我预留了4个小时,可赶到高速路口,却红灯高照,等待的车辆排成了长龙。我当机立断,让司机小周掉转车头走国道,缩短路 相似文献
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张小件 《中国矿业大学学报(社会科学版)》2002,4(1):68-74
本文通过分析近年来国企现代企业制度建设矛盾 ,认为先验的把国企定位于非竞争性或弱竞争性领域是不当的 ,不利于国企竞争优势的形成和企业经营管理者队伍的培育。从形成国企竞争优势出发 ,国有企业经营管理者队伍建设 ,必须研究由我国经济发展战略所决定的市场运行过程的特殊规律性 ,探索适应我国情况的企业经营管理者的评价标准体系 ,促进国企现代企业制度建设或企业经营管理者队伍的形成 相似文献
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上个世纪80年代中期开始,乡镇企业异军突起,以20％、30％,甚至是40％的年增长率快速发展,至目前其增加值巳占当年GDP的28ek,左右。但自进人90年代以来.乡镇企业由于受自身产品结构,资本构成以及亚洲经济危机所造成的出口下降等不利因素的影响,生产能力过剩问题较为突出,发展速度明显减慢。此外农民的增收问题一直没有得到解决,而乡镇企业的发展可以吸收农村剩余劳动力, 相似文献