基于一致性排序的群组G1赋权方法

一致性问题和专家权重是群组赋权面临的两个主要问题.文章在现有研究的基础上,提出了基于一致性排序的群组G1法来确定群组专家权重.首先,专家组的专家给出评价指标的主观排序;其次,通过Spearman等级相关系数检验专家排序的一致性,剔除未通过一致性检验的评价指标;最后,通过平均值法、Board法和Copealand法对专家排序进行重排序,根据循环修正的思路确定评价指标的一致性排序,并根据各专家排序和一致性排序的相关性的大小采确定各专家权重,使得专家权重合理地反映了专家差异,保证了指标最终权重反映出群体决策思想.     

评价群组绩效的Malmquist指数方法研究

文章基于Malmquist指数,给出了一个测量方法,它能使决策单元的内部非有效同与群组特征相联系的非有效区分开来.该测量方法的适用性通过中国道路交通运输业的绩效评价来阐述.该分析涉及构建一个指数,以反映我国六大地区道路交通运输业的相对绩效.该指数可以分解为一个组群内效率分散比较的指数,以评价内部管理效率;一个前沿生产率比较指数,以反映环境因素、区域性管理政策等对区域生产力的冲击.     

基于自适应变权的群组评价方法与应用

针对群组评价在分配评价个体权重时,由于忽视群组意见分歧以及不考虑个体评价尺度的“非稳定性”而导致的个体权重固化现象,提出了基于自适应变权的群组评价方法。首先,阐述了群组变权的理论依据与基本思路,从个体与群组意见分歧的角度,设计了基于意见偏差的变权机制;其次,以“满意的群组相对一致性水平”为控制条件,设计了群组变权的自适应机制,在不调整群组评价量化数据的基础上,进行个体权重的自适应变权分配与变权综合。最后,应用实际案例演示了该方法的过程;通过调整不同的学习率取值,对比其动态变动特征以分析其可用性。     

知识型岗位价值的一种交互式多层次评估模型

本文针对知识型岗位特点,设计了,一种多层次交互式决策模型以确定知识型岗位价值评估权重.该模型首先由参加决策的上级邀请专家确定权重约束范围和初始参考权重向量,然后由各下级在专家约束下,根据自己的偏好确定各自的权重,然后提交上级,并由上级进行综合,确定系统的参考权重;然后反馈给各单元,由各单元再次确定各自的权重,并提交上级进行综合,这样不断反馈,直至满足一定要求后终止,由上级最终确定系统综合权重.最后,以一个算例来说明本文方法的实施过程.     

交互式群组决策问题的一种Pareto最优求解算法

随着企业电子商务的实现,交互式群组决策问题已经演变成MAS中多Agent决策和谈判问题,需要有新的群组决策方法.本文给出了不完全信息下交互式群组决策问题的一种基于梯度的Pareto最优求解算法,并给出了它的数学描述和算例,结果表明,这一方法适宜求解电子商务环境下的多Agent决策和谈判问题.     

浅谈电信工程群组项目的管理

摘 要：电信重组后，电信业的格局发生了新的变化，这一变化使得电信市场的竞争将日益激烈，对电信业的管理水平也提出了更高的要求。本文针对目前电信工程管理的状况，论述了群组项目管理的新模式。     

一种多层群组决策方法及其灵敏度分析

对日常生活中常见的一种多层群组决策问题给出了相应的处理方法，进行了参数灵敏度分析，可用于解决实际问题     

战略维度间的匹配关系与企业战略定位选择——基于战略群组理论视角

基于战略群组理论视角,分析了企业战略定位中不同战略维度的匹配问题。以境内外交易所上市的中国互联网企业为样本,选取移动互联业务比重和IT投入强度这两个关键战略维度,采用面板数据回归模型检验了研究假设。研究发现,当企业的移动互联业务比重和IT投入强度同时处于较高水平时,这一战略组合能为企业带来高绩效,是一种合理的战略位置;另一合理的战略位置则是较低的移动互联业务比重配以较低的IT投入强度,它也明显好于一者较高、另一者较低的战略组合。以上结果表明,战略定位的关键是实现不同战略维度决策之间的合理匹配,从战略组合的角度理解行业中的战略位置。研究结论不仅有助于理解移动互联市场的竞争战略与绩效,也验证了战略群组理论在战略定位研究中的重要意义,对战略组合的分析不可简化为对各战略维度的单独分析。     

基尼系数计算与分解方法研究综述

基尼系数是最广泛应用于测量社会经济不平等的指标之一,许多学者发表了大量的关于基尼系数的文献.文章主要对基尼系数计算方法与分解方法进行了综述,解读了基尼系数近年的研究发展线索和理论成果,包括基尼系数的计算方法和分解方法的解释、经济意义,基尼系数的社会福利含义,以及基尼系数改进的方向和成果.     

日本遗孤回国后的社会融合过程

论文按照回国政策与实际回国进程将日本遗孤分为第一期(1985年以前)、第二期(1986-1993年)、第三期(1994-2000年)、第四期(2001年以后)4个回国群组,并运用对51名遗孤的访谈数据,分别阐明了各回国群组的社会融合过程。第一期回国者在外国人接纳体制尚未建立且政府支援政策欠缺的状况下开始日本生活。他们虽然回国年龄偏低,能较好地发挥个人能动性,但是一般从事低收入劳动。第二期遗孤回国时正值日本“泡沫经济”,大量用工单位亟需劳动力,加之支援政策改善,就业并非难事。然而由于年龄限制与语言障碍,该组成员只能从事体力劳动并长期遭受歧视。第三期回国者因年龄及“平成萧条”社会环境因素不再就业,靠政府救济金维持生计并处于孤独状态。第四期遗孤回国后直接参与国家赔偿诉讼,与其他群组成员一起迎接新支援法的实施。