J公司员工业绩考评体系

J公司引入ISO9000认证体系,将日常工作细化、分解,巧妙运用统计学的相关理论和方法,使员工业绩考核由模糊到数字完成量化转换,促成员工业绩考核由定性到定量的测评转变过程,确保考核真正做到公正、公平、公开。一、操作方式和过程(一)每月之初由各个部门制定本部门月度工作计划,计划落实到每个员工,再由主管领导签字认可后生效。该计划包括:工作事项、月进度目标、完成时间、责任人、实际完成情况等。(二)每月月末,部门负责人填写月计划表中“实际完成情况”栏,部门员工按照当月实际完成工作量填写“员工月考绩评分表”,并按得分标准自评,…     

我国公务员考核的困境与对策分析

一、我国公务员考核过程中存在的问题 我国公务员的考核即绩效评估机制在理论上尚不成熟，在实践中也存有许多问题，以至公务员考核在诸多方面流于形式，抑制了公务员绩效评估机制积极效应的发挥。[第一段]     

关于绩效评估——基于层次分析和模糊评价法

大多数公司都认为绩效考核是一个头疼的问题,不是对考核对象的指标把握不准、很多定性指标难以量化,就是因为对绩效认识不足,把绩效当作是人力资源部门单独完成的一个封闭环节,没有跟公司其它部门以及公司整体战略规划相联接,导致绩效评估结果没有任何指导意义。本文采用层次分析和模糊评价法设计采购人员绩效评估。     

企业确保高素质人才成长的对策

现代人才观念应该是符合市场经济和知识经济要求，在企业中实现人才优化配置，并使人才充分发挥其最大潜能的人才观念。     

不服考核快复议，赌气旷工被辞退

董某，女，33岁，某学校教师。2003年6月被单位以“无故旷工”为由辞退．董某不服，向某市人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

怎样构建多元化的聘用体系

推行教师全员聘用制是近年来大学管理改革的一项重要内容。如今绝大部分大学已经实行或即将推行教师全员聘用制。所谓全员聘用制就是单位根据工作的实际需要设置岗位，每个岗位都有明确的岗位职责和要求，所有人员通过公开、公平的竞争，选择自己的岗位，竞聘上岗，上岗以后按照岗位职责要求开展工作，单位在聘期结束后对其进行考核，并根据考核结果决定是否续聘。在一定程度上，实行全员聘用制有利于促进校内人员的合理流动和学校人力资源的合理配置，有利于调动教职工的积极性。     

影响中低层灵活就业群体实现就业的推拉因素分析——以3120名中低层灵活就业人员的调查为例

本文运用推拉理论对影响中低层灵活就业群体最终实现就业的因素进行分析.作者认为中低层灵活就业的实现是原行业的"推力"大于"拉力",而灵活就业"拉力"大于"推力"合力作用的结果.但由于个体就业意愿和就业环境因素对推力和拉力效应的制约,必须营造良好的制度环境,增大灵活就业的拉力作用.     

贵州省综合治理出生人口性别比概况

一、主要做法和经验 （一）切实把综合治理出生人口性别比偏高工作纳入年度责任目标考核 省人口计生委先后在六盘水市、贵阳市等地召开全省综合治理出生人口性别比偏高工作座谈会、工作会、专题研讨会，专门研究和部署出生人口性别比偏高问题的专项治理工作，选择在天柱、丹寨等10个重点县开展综合治理出生人口性别比偏高试点工作，并于2006年确定绥阳县为全国关爱女孩试点县。     

对改进计划生育目标管理责任制考核工作的再思考

有效解决当前计划生育目标管理责任制考核工作中存在的突出问题 ,关键在于制度创新。     

铁路车务系统企业内技师的考核与管理

技师作为现代企业的高级技能人才,对于铁路的安全生产来说有重要意义。在铁路系统中建立技师考核和管理制度,对铁路安全生产来说起到了重要的促进作用。但是在技师考核和管理的过程中还存在一些不足,需要及时的采取新的措施和手段,提高技师队伍素质和水平,满足现代铁路发展的需要。