我省上市公司职工持股计划与企业绩效

本文对我省上市公司的职工持股计划（ＥＳＯＰ）与企业绩效实证研究，得出二者不存在正相关关系的结论。 我们认为其原因是ＥＳＯＰ制度设计和实施存在问题，并给出我们的建议。     

工伤保险新规:明确“上下班途中”的界定

退休返聘职工发生工伤,能不能走工伤保险报销?上下班途中遇到交通事故也算工伤,“上下班途中”该怎么界定?新修订的《工伤保险条例》已开始执行,人社部近日发布“执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)”(以下简称《意见》),明确解读了一些具体问题. 丧葬补助两种待遇亲属选一种 按照规定,一级至四级工伤职工死亡,其近亲属可能符合两种待遇:一种是工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金;另一种是职工基本养老保险丧葬补助金、抚恤金.能同时享受吗?《意见》明确,同时符合这两种待遇条件的,由其近亲属选择领取工伤保险或职工基本养老保险其中一种.     

关于建立职工远程网络技能培训系统的探索

本文选择以工会职工培训建设为角度,分析了职工培训的现状,职工远程网络培训系统的意义、立足点、配备等,从基层职工培训的实际需求,分析建设新型职工培训系统对职工培训和整体素质提高的有效性.     

试论西部少数民族地区的职工文化建设

受地区民族传统文化的影响，民族地区的职工文化在内容、形式上都带有本地区的特点和民族色彩，发展民族地区的职工文化就要结合本民族习惯特点，不断创新、发展，在继承和发扬的基础上开展职工文化活动。     

运城市认真学习贯彻全省老干部局局长座谈会精神

7月15日，运城市委老干部局召开局系统伞体干部职工大会。传达了省委组织部副部长、老干部局局长陈跃钢的讲话精神．并宣读了省局上半年督查调研情况通报。     

新时期工会工作的有效载体和途径措施探讨

近年来，随着我国现代企业制度逐步建立，政府、企业、职工三者利益关系日益清晰，三方利益格局正在形成。企业成了自负盈亏的生产者和经营者。在这种情况下企业为了降低成本，追求最大限度的利润，自然会与职工的利益发生矛盾，甚至侵犯职工合法权益。职工要求工会维护其合法权益的呼声越来越强，维护职工合法权益也就逐渐成为工会的重要工作，工会作为职工利益代表者、维护者的身份也就日渐鲜明。本文对新时期工会工作的有效载体和途径进行分析探索，以求对广大工会工作者有所裨益。     

努力抓好企业职工的培训

做好思想政治工作，把企业职工的思想统一到企业的发展上来，是企业前进的思想保证。企业职工培训是提高职工专业知识水平和工作技能的重要措施，目的是让职工能更好地完成岗位工作。二者都是以人为本、教人育人的工作，只有将企业职工培训工作和思想政治工作有机结合，企业才能又好又快发展。     

浅谈科研院离退休人员的福利工作

社会福利是一种权利，描绘个人对收入或财产的幸福体验。在人们的工作和生活中起着举足轻重的作用，我们牢牢抓住我国现有的基本矛盾，更好的解决人们日益增长的物质文化需要同落后的生产力之间的矛盾，福利起到了促进与支持的作用，科研院所的福利工作是整个社会福利的一部分，不仅涉及范围广，更是保障广大职工生活、工作的主要补充。作为一名离退休职工管理的工作者，如何做好离退休职工的福利问题，应当将其作为工作的重点，置至较高的位置。这不仅有利于保障离退休职工的晚年生活，更有利于维护和构建和谐院所。     

浙江：多措并举 力促残疾职工集中就业

举措之一：规范福利企业管理服务,保障残疾职工合法权益规范福利企业资质管理和监督管理,提高管理服务质量,是各级福利企业管理机构工作职责的核心,     

来自天堂的声音

<正>富士康职工连续性地自杀,震动了中国。有些媒体曾约我写些评论,我一直无从下笔。毕竟,我离开中国已经十六年了。我需要的不是发言,而是学习:我在不停地读有关富士康的报道,了解那里的职工生活在什么样的境况中。然而,最近的一个不幸,改变了我的想法,让我拿起笔来。