江苏省教师教育经费投入的策略思考

近年来江苏省教师教育经费投入虽有增加,但是在整个教育经费投入中所占比例甚小,特别是用于职后教育的经费更少。其主要原因是全省的教育经费总量短缺,以及教师教育长期不受重视。江苏省实施“科教强省”战略,必须大力发展教师教育,提升师资水平,以优质的师资推动教育事业全面发展。江苏省应大幅增加教师教育的经费投入,逐步实行免费师范教育制度,进一步加大在职教师培训力度,完善经费投入法规体系。     

论美国州初审法院经费保障体制及其借鉴意义

法院改革和财政压力是美国州政府保障初审法院经费的主要动因.虽然由州政府保障的经费比例和项目在稳步增加,但因环境的不同,各州在保障范围上又不尽一致.由于法院改革很大程度上构造在科层模型之上,州政府承担初审法院的经费保障责任后,大多会同步强化州最高法院对初审法院的管理权力,其结果是法院体系内部官僚政治倾向的增加.美国州初审法院经费保障体制对我国的借鉴意义是:在上移经费保障责任的过程中,应当肯定省级财政的主导地位,以匹配不同区域的环境差异;在强化省级财政管理权限的同时,应当针对经费管理体制中的官僚政治倾向设计相应的应对措施.     

"三基"工程建设离不开党委政府支持

在开展公安"三基"工程建设中,没有相应的资金做支撑,就会成为无源之水、无本之木.当前,在有限的公安经费用于保大案、保命案的情况下,紧紧依靠占用公安经费用于"三基"工程建设无疑于杯水车薪.     

解读政府工作报告(农村篇)

教育统筹刻不容缓 教育是国家发展的基石,教育公平是重要的社会公平。要坚持把教育放在优先发展的战略地位,加快各级各类教育发展。温家宝总理在政府工作报告中强调了教育的重要性,并且把加大教育投入作为政府施政的重点。2007年全国财政安排农村义务教育经费2235亿元,比去年增加395亿元,除此之外,还将提供95亿元的奖学金和助学金,在普通本科高校、高等职业学校和中等职业学校建立健全国家奖学金、助学金制度。[第一段]     

新政府会计制度下科研事业单位会计信息管理与应用的研究

新政府会计制度实施以来,事业单位的会计核算模式、会计核算内容等都发生了较大变化,本文通过新、旧政府会计制度比较研究以及制度应用的规范性研究,加深了新政府会计制度与业务的融合,充分了解了科研单位的经济活动环境、业务状况及控制要素,结合新政府会计制度,对科研单位会计核算中存在的难点进行研究、探索,提出切实可行的建议及应对措施,从而提升财务会计与预算会计信息的有效性和使用价值,提高会计信息质量,强化预算绩效评价。     

19家跨国公司在京研发机构的研发活动分析

<正>跨国公司在中国不断增长的研究开发投资,是科技全球化的重要组成部分,是中国经济竞争力不断增强的重要表现。自1994年加拿大北方电讯公司在北京设立第一家起,跨国公司在中国进行研究开发活动的速度增长很快,到现在已达400家。IBM、英特尔、微软、通用汽车、杜邦、爱立信、松下、诺基亚等著名跨国公司已在北京和上海相继建立独立的研究开发分支机构,并与清华大学、北大等著名高校合作设立各种实验室、研究中心和培训中心等。研究开发涉及计算机、软件、通信、化     

试论我国农村基础教育的经费问题

本文通过对我国农村基础教育经费需求、来源与使用的个案材料分析和整体数据考察,建议国家及早大幅度地增加教育经费投入,适当回收基础教育管理和经费筹措体制的部分责任与权力,加大中央和省级对于教育的宏观调控能力。     

试论公共体育场馆经营管理问题的诊断及对策

随着我国公共体育场馆数量的不断增多,对公共体育场馆的管理工作也逐渐成为人们关注的问题,尤其是场馆经费问题如何更好地处理,成为管理人员亟需解决的问题。本文主要针对场馆经营中出现的问题,并提出相应的措施,以供借鉴和参考。     

1932年中央大学教授索薪事件研究

1932年，中央大学发生教授索薪事件。此次事件缘于中央大学经费短缺，导致教授的薪水无法正常发放。索薪事件由周佛海请求江苏省停止负担中央大学经费的提案而起，校方、教授和学生三者共同向南京国民政府和江苏省政府请愿，要求维护学校经费。随着事件的发展，教授开始向学校施压，索薪的方式也由请愿转变为更为激烈的罢教。索薪事件愈演愈烈，教授和学生形成经费独立运动组织，不断请愿。但此后，学生逐渐成为这一组织的领导，索薪也变为干涉校务的学潮。中央大学遭到解散后，助教与教授一起，共同请愿索薪，南京国民政府终于开始十足发放薪水。     

浅议公路系统职工培训现状及存在的问题

随着公路跨越式发展步伐的加快，公路行业即将进入一个崭新而充满机遇的时代，在这一最佳发展机遇期内，为适应不断变化的竞争环境，将在更新管理手段、引入经营理念等领域进行改革，随着公路新设备、新技术的大量投入运用，在强化职工培训、提高员工素质等人力资源方面进行改革和探索就变得尤为重要。因此，人力资源将上升为公路发展的主要因素。在人力资源中,职工的学习培训力度和业务技术将决定人力资源使用的合理性。在本文中，我就结合公路施工实际,就如何加强职工培训、提高人力资源合理配置进行一些浮浅的探讨。