创造性地把握和落实领导意图

在日常行政活动中,无论是办文还是办事,领导意图决定着承办者的工作任务、目标、方向和活动方式.及时、准确、全面地把握领导意图,对于提高承办质量和工作效率、保证领导决策贯彻落实都具有十分重要的意义.     

计算机决策支持系统在银行风险控制中的应用

本文介绍了决策支持系统的特点,提出了银行风险控制的相关问题,同时比较详细地给出了计算机智能决策系统如何对银行风险进行辅助决策,并用模块化的结构介绍了该系统各部分的建立方法。     

电梯PLC控制系统的组态模拟设计

本文介绍了利用三菱可编程控制器编写的一个四层电梯的控制系统,利用MCGS组态软件制作人机对话界面,检验电梯PLC控制系统的运行情况。实践证明,PLC可编程控制器和MCGS组态软件结合有利于PLC控制系统的设计、检测,具有良好的应用价值。     

行政复议听证制度设立的必要性分析

本文首先回顾了我国行政听证制度的法制现状,并在阐述行政听证的概念和意义的基础上,提出了在我国行政复议中引入听证制度有无必要性的问题.指出我国行政复议中引入听证制度,是完善行政复议法的需要,是对我国行政复议法制和实践发展成果进行确认和肯定的要求,同时还具有广泛的社会意义.     

论民营医院成本控制的相关因素及其控制策略

随着我国医疗体系全面改革发展,传统的成本管理方式已无法满足现代医院发展的要求,特别是民营医院面对激烈的市场竞争,急需转型升级,结合医院的发展战略,对成本管控进行创新。基于此,文章结合现代医院管理的方法,重点分析影响民营医院成本控制的因素,根据分析结果,提出加强民营医院成本控制的策略。     

事业单位计算机网络信息安全分析

事业单位在日常办公中已经离不开计算机网络信息技术的支持。但网络环境复杂,信息系统脆弱,这就给事业单位增加了计算机网络维护管理的难度,影响了计算机网络运行的安全性与可靠性。基于此,文章结合事业单位计算机网络安全管理的意义和存在的安全问题,就加强事业单位计算机网络信息安全的有效对策展开深入分析与探讨,以便进一步提高事业单位信息安全管理水平,使其更好地服务社会。     

员工持股计划、内部薪酬差异与创新绩效

利用2011—2019年实施员工持股计划的创业板上市高新技术企业的数据,研究了上市公司实施员工持股计划对企业创新绩效的影响,并分析内部薪酬差异在员工持股计划对企业创新绩效的影响路径中的调节效应。研究结果表明：第一,实施员工持股计划能够通过建立利益共享机制显著提高企业的创新绩效,推动企业创新。第二,企业内部薪酬差异在员工持股计划对企业创新绩效的影响路径中起到增强型调节效应。     

事业单位人力资源管理中现有激励机制的优化分析

事业单位作为一种具有社会公益性的单位组织,在促进社会及国民经济发展方面有着不可替代的作用。人才激励是人力资源管理的重要内容,事业单位通过科学有效的激励措施,可以激发职工的工作积极性,增强职工的认同感及归属感,进而提高事业单位整体社会服务能力。但是,事业单位人力资源管理实践依然存在激励手段单一、激励机制不完善等问题,这既影响了职工的工作积极性及主动性,也不利于事业单位的长远稳步发展。为改变这一现状,文章以事业单位为研究对象,分析激励机制在人力资源管理工作中的价值及现有激励机制存在的问题,并提出相应的优化措施,旨在为推动事业单位良性发展提供助力。     

事业单位中的高级经济师管理研究

随着科学技术不断发展,我国对事业单位的改革也在进行不断摸索。目前,随着知识经济时代的到来,我国事业单位已开启新一轮全面改革的进程。其中,事业单位中较为重要的人才是高级经济师。只有不断对事业单位中的人力资源管理进行分析,更加深入地探讨如何进行人才管理,才能保证事业单位最大限度地发挥高级经济师的价值。基于此,文章分析了高级经济师在事业单位中的管理现状及人力资源管理中的发展现状,提出了高级经济师在事业单位人力资源管理中发挥作用的策略。     

卫生事业单位行政管理精细化研究

随着医药卫生体制改革的持续推进,国家对卫生事业单位行政管理的要求不断提高,原有的“小作坊式”管理模式很难满足卫生事业单位的发展需求,需要以精细化管理为标准,积极推进行政管理思路转变,实现行政管理精细化,切实提升行政管理水平和质量。基于此,文章从行政管理精细化管理理念入手,简要分析卫生事业单位行政管理存在的问题,提出卫生事业单位行政管理精细化的具体策略,以期为卫生事业单位实现有效的行政管理提供建议。