跨文化解读中西禁忌异同与成因

禁忌是人类在与自然及人类彼此的交往过程中,借助象征与符号建立起来的、具有一定传承性的、对社会成员具有普遍约束力的行为规范,它是社会控制(尤其是在传统社会中)的最原始的重要手段之一.人类自我约束与自律的最原始、历史最久远的形式不是道德意识,也不是法律、法令或规章制度,而是禁忌.禁忌渗透到人类生活的各个方面.世界各地禁忌事项种类繁多,有的相同或相似,有的不同甚至相反.了解和学习一些中外禁忌,不仅有助于我们深入探究本国及外国的历史、文化、政治、宗教、风俗习惯等,在国际政治、经济、文化交往日益频繁的今天,更具有十分现实的意义.     

浅谈养老护理工作中的风险化解与规避

随着人口老龄化程度的日益加深和社会福利社会化的不断推进,各类养老机构如雨后春笋般崛起,养老护理作为一门新兴产业展示出广阔的市场前景,但面对养老护理专业化程度不够和养老服务方面立法尚不完备的现状,如何化解和规避养老护理工作中可能产生的风险也就成了养老机构不可忽视的问题。     

滑县人社局迅速开创工作新局面

滑县人力资源和社会保障局第一届领导班子成立以来,以强有力的措施。团结奋进,迅速以新形象开创了一个崭新的局面。一是领导班子调查研究、民主决策、谋划发展。新的领导班子深入局属各单位,座谈调研,了解情况,熟悉业务。多次召开班子会、中层正职汇报会,大家积极献言献策、讨论研究,明确了各项工作的目标任务,制定了切合实际的规章制度,确定了如何开好头、起好步的发展办法。     

以效能监察为手段强化规章制度落实

规章制度建设是企业基础管理的一项主要内容,要把企业里的人、财、物、信息等因素,根据企业发展战略和生产经营的需要,实现最优、最佳组合,形成科学运行机制,发挥整体效益,就必须制定一套切实可行、健全完善的规章制度。     

省统计局召开党的群众路线教育实践活动总结大会

1月25日,省统计局召开党的群众路线教育实践活动总结大会。省统计局按照中央和省委要求,紧密结合实际,严格贯彻落实中央八项规定、省委九项规定精神,扎实开展学习教育活动,认真查摆剖析问题,梳理完善规章制度,切实加强专项治理,着力解决“四风”问题,完成了规定动作和自选动作,取得了较好成效,整体推进了工作作风的改进和业务水平的提高。     

试谈高校实验室的管理

高校实验室是高校课堂学习之外的实践场所,对高校实验室的管理意义重大。文中就高校赛验室的管理问题,指出了当前高校实验室管理的现状;阐明了实验室管理的内各;论述了建立和逐步完善实验室的各项规章制度及建立一支高素质的实验室师资队伍的重要性。     

优化校园环境是加强留学生管理的关键性问题

从一九九二年起,齐齐哈尔师范学院开始接收外国留学生,到目前为止共接收了来自俄罗斯、韩国、日本等国留学人员一百五十余名。留学生工作的开展对提高我院的知名度,改善学院的办学条件都起到了积极的促进作用。同时,由于留学生来自不同的国度,其思维方式、生活习惯等和我们有相当大的差异,这就对我们传统的学生管理的思维方式与方法提出了挑战,加强留学生管理成为一个不容忽视的问题。一、提高对留学生工作重要性的认识我院是省属院校,且地处偏远,人财物力与知名度无法与北京、上海等许多名牌大学相比,正是这些不利因素的存在,使…     

对提高学校工作执行力的几点思考

学校的规章制度明确了各个岗位工作目标、工作标准、工作流程和工作方法,通过规章制度合理协调和组织各个部门的职能,指导、推动和控制着每个成员的工作程序.尽管有些学校已经引入ISO 9000族质量体系的理念,建立了一套科学的管理体系,但是在制度执行过程中,还是存在执行不力,如执行不到位、行动打折扣、政令衰减、工作扯皮等现象.     

因待岗减少工资属劳动争议吗?

Q:今年初,何先生所在企业整顿劳动纪律,经领导集体研究制定了一系列规章制度,并以文件形式下发班组传达到全体职工。其中一条是不坚守工作岗位,无故迟到早退二次以上者调离原岗位――待岗,待岗期间领取基本工资(800元)。何先生因种种原因,违反了这条规定,被定为待岗人员。他对此不服,想到劳动仲裁部门申诉。可听人说他这种情况属于企业内部管理事项,不属于劳动争议,不归仲裁及法院管辖。     

职场妈妈如何应对常遇到的法律纠纷

某市二中发出关于女教师计划生育的暂行规定:为保证正常教学,每学期每个学科只能有一名女老师有生育指标;已婚女教师要有计划怀孕,准备怀孕的女教师至少提前一学期提出书面申请,经校长审批签字后方可怀孕……这一怀孕审批规定因争议颇多被叫停,但调查发现,怀孕审批竟是医生、护士、演员、模特、导游等诸多行业一项不成文的潜规则。事实上,根据法律规定,劳动者享有充分的生育自由,只要是符合国家计划生育