请人代班也算旷工

问：我和妻子同在某高校任教。2004年10月，我向校方提出辞职。1个月后，单位同意了我的要求，但是根据校方规章制度规定“凡本校双职工，男职工调走时，妻子必须一同调走”的规定，要求我将妻子一同调离，并与我签订了书面协议：“调走(解除劳动合同)之日起三个月内，其妻必须调离，否则，校方有权解除其劳动合同“。我签订协议后，办理了离职手续，3个月后，由于没有找到妻子的接收单位，没能把她调离。学校便作出了单方面与我的妻子解除劳动合同的决定。学校的这种做法是否违规?     

从内部规章制度立法现状看劳动者权益保护

内部规章制度是用人单位组织劳动和管理的重要手段,但目前有关内部规章制度立法还不完善,因此造成了对劳动者合法权益的侵害.立法不仅要赋予用人单位制定内部规章制度的权利,更要对其进行一定的限制和约束.     

建全民营中小企业内部会计控制制度

内部会计控制，是企业为了提高会计信息质量，保护资产的安全、完整，确保有关法律法规和规章制度的执行而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序。现阶段，民营中小企业的内部会计控制尚存在不少漏洞，不利于企业的发展。     

完善物资供应规章制度 强化物资供应基础管理

物资供应管理工作要依赖于对规章制度的制(修)订、管理、完善和执行,来不断强化基础管理。物资供应规章制度的制(修)订要适应市场发展和内部管理的需要:加强对它的管理要以物资采购环节为重点;同时,要逐步完善规章制度的内容.并注意检查执行,从而提高物资供应管理水平。     

“人性化管理”是学校管理的荷重“桥拱”

学校无论教育人、管理人,都应确立以人为本的原则,因为人是教育发展的主体,发展依靠人,教育发展的目的更是为了人。强调以人为本,既植根于中华民族历史文化土壤,又来自现代教育实践。注重人性化管理,注重领导与领导,领导与教师     

关于加强基层党支部建设的思考

基层党支部是企业党的全部工作和战斗力的基础，只有把基层党支部建设成坚强的战斗堡垒，企业的发展才能充满生机和活力，才能把基层党支部建设提高到一个新的水平，切实发挥好基层党支部应有的组织保障作用。     

“除名”已被除名了

案情简介 高某2002年由原厂破产重组到某设备有限公司（以下简称公司）工作。2009年4月17日,高某因认为公司发放工装收费不合理,煽动工人罢工,致使企业连续停工停产三天。2009年9月25日,公司以高某严重违反规章制度，对高某作出除名决定。高某不服，要求：一是撤销公司决定。二是自《劳动合同法》实施后，该公司未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者的双倍工资，以此向仲裁委提出申请。     

论规章制度、集体合同和劳动合同之间的法律效力问题

任何一个用人单位的运行都需要维持基本的秩序,尤其是社会化大生产劳动即职业性劳动更加注重效力冲突的协调,保持正常的生产管理秩序成为一种内在需要。群体性劳动不仅存在监督和指挥,更重要的是需要利益的协调。规章制度、集体合同和劳动合同之间存在着诸多的联系,但是当内容不一致时,相互之间的冲突和协调乃是《劳动法》及《劳动合同法》上制度之特色。     

转变观念 改进方法——努力适应办公自动化给文书立卷工作带来的新变革

<正> 随着现代化科学技术的不断发展。电子计算机已被广泛地运用到现代企业管理工作当中,以现代化的办公手段——计算机技术和通信技术来代替传统的手工操作和笔纸为主的办公方式已是趋势。实行办公自动化后,文书立卷工作完全可以借助计算机等先进的办公设备进行处理——即电子立卷,实现文件到档案的“无缝衔接”,使文档一体化管理趋于实现。面对电子立卷代替传统手工立卷这一新变革,我们将如何适应呢?