团队凝聚力、工作-家庭促进与员工在职行为关系研究

通过对中国大陆19个省市自治区的1 795名在职员工的问卷调查发现,员工感知到的团队凝聚力能够通过工作-家庭促进的中介效应影响员工在职行为(积极行为与退缩行为);伴随着领导-成员交换关系的密切,团队凝聚力对员工积极行为的影响也更为显著;而在团队凝聚力与退缩行为的关系中,并没有发现领导-成员交换关系的显著调节作用。     

施工索赔机会发现的描述与求解方法

施工索赔机会发现是索赔管理的核心和关键内容,是索赔决策的瓶颈环节。分析了施工索赔机会发现的信息结构,给出了其灰描述,研究了施工索赔机会发现的两种求解方法,研究了索赔机会发现支持系统的工作机制。     

电子商务环境下管理理论与方法研究回顾

回顾了国家自然科学基金重点资助项目"电子商务环境下管理理论与方法研究"(70031020)的立项及实施过程,介绍了项目已取得的科研成果及经济社会效益,系统总结了项目组织实施的若干成功经验.提出的"官、产、学"一体化的研发管理模式,对于组织实施管理类大规模的重点基金项目具有借鉴价值.     

做好新时期档案工作的重要性和措施

随着市场经济的不断发展,档案工作在经济社会中的重要作用得到了提升,这对档案工作提出了更高的要求。档案管理人员必须提高档案工作科学管理水平和服务中心工作的能力,为社会提供更多有价值的档案信息资源。     

黄石市西塞山区人民法院

今年6月。平安法治湖北建设领导小组办公室表彰了一批“全省首批法治创建活动示范单位”,黄石市西塞山区人民法院榜上有名。     

安阳市北关工商分局五措并举扎实开展中原红盾市场巡查集中行动

目前,安阳市北关工商分局五措并举扎实开展中原红盾市场巡查集中行动,一是思想重视,认识到位。按照市局要求,认真学习行动方案、市场巡查工作规范和实施细则,把市场巡查当作工作主线,在思想上重视,认识上到位。二是明确责任,分工到人。各基层工商所明确了市场巡查人的路段和责任,签定了承诺     

创新企业办公室工作的具体路径探析

企业办公室是企业所有部门中一个非常重要的综合职能部门,在企业运行过程中起到承上启下的重要枢纽作用。企业办公室工作非常繁琐,头绪万千。如果现在还是运用传统的办公服务方式及服务理念已经不能适应新形势下企业办公室工作的实际需要,所以办公室的工作必须要积极创新,只有这样才能真正的为企业发展保驾护航。本文就新形势下如何进行企业办公室创新进行了积极的探讨。     

浅谈县级供电公司绩效管理

绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分、也是企业人力资源管理的难点。绩效管理工作关键的问题在于员工对此项工作的认知认可程度和态度,在于全体员工的信心和勇气。由于县级供电企业引入绩效管理的时间较短,且管理者和执行者的认知差异,使绩效管理走入误区,造成对绩效管理片面理解和执行。我们需要纠正偏颇和消除误区,深化和完善绩效管理,从而引导、帮助员工,使企业管理和员工个人发展有机结合,达到绩效管理的真正目的。一、绩效管理观念与定位绩效管理的过程包括:绩效计划、绩效实施与管理、绩效评估、绩效反馈面谈等环节组成的系统管理活动。在整个过程中,不仅强调绩效结果,更要强调通过计划、执行、评价、反馈等环节形成结果的     

新媒体环境下石油企业思想政治工作的创新发展

新媒体是指以数字信息技术为基础并且以互动传播为特点同时具有创新形态的媒体。众所周知,我国企业思想政治工作的发展是随着我国经济政治改革同步进行的,与此同时,随着媒体环境的不断进步,在新媒体环境下的企业思想政治工作也需要不断创新发展。     

深入解放思想 推进跨越发展

2011年全省县域经济工作会议,为我们当前和今后一个时期发展县域经济树立了信心、指明了方向、明确了要求。我县及时召开县委常委会议和县委县政府工作会议,传达贯彻全省县域经济工作会议精神,结合“十二五”发展规划和脱贫奔小康规划,研究确立了县域经济发展的总体思路和目标任务,坚持“生态立县、产业富县、开放活县、惠民稳县”的发展战略,以科学发展观为统领,以解放思想为前提,以扩大开放为先导,以实现脱贫奔小康为目标,。以改善民生为根本出发点和落脚点,举全县之力推进县域经济科学发展、跨越发展。