行政监管职权配置研究

行政监管职权配置既是行政监管机构的功能定位,也是行政监管体制改革研究的首要前提。行政监管职权配置不是简单地扩展行政监管职权,而是要从整体上协调各项监管权的运行,提高行政监管的执法效能,确保公共权力依法公正有效行使。     

基于Flexsim的人员配置问题研究

通过一个实际案例中人员数量配置问题的研究,运用Flexsim仿真软件对问题建模,使用仿真试验器进行分析,得到问题中的满意人员数量配置,并对满意方案进行优化,提高了方案的合理性。发现此方法具有成本低、时间短、可多次重复运行等优点,对提高企业管理与运作水平具有重要的实际价值,对于复杂的人员配置系统是具有深远的指导意义的,为企业中人员配置问题的深入研究奠定了坚实的一步。     

我国集团企业海外小型公司财务管理刍议

对我国集团企业在海外成立的小型公司应如何进行财务管理提出了九个方面的问题，这就是：组织机构、人员配备、制度保障、适当授权、财务体系、事前介入、资金管理、税务管理、信息反馈。只有解决好这些问题，才能搞好海外小型公司财务管理，为集团企业发展创造财富。     

简政放权应发挥社会组织积极作用

正新一轮行政体制改革的突出亮点,是在政府简政放权转变职能过程中注重发挥市场机制和社会力量作用,将该由市场配置资源的事情放给市场决定,适合社会组织承接的职能交由社会组织承担。从发挥社会组织积极作用上,要改革社会组织管理制度,激发社会组织活力,使其成为政府转移职能的可靠承接者。由社会组织进行行业自律,承担一些社会管理和公共服务工作,是国际上较为普遍的做法。发达市场经济国家拥有大量社会组织,在经济、社会、科技、文     

中国R&D经费配置对经济增长的影响研究

文章以灰色关联度分析为工具,依据我国1991～2005年的R＆D经费支出数据,对R＆D投入在三大研发主体、三大研发阶段间配置的主要指标与我国经济增长的关联度进行实证分析.结论表明,R＆D投入与经济增长有着一定的正相关关联,但不同的配置对经济增长的影响有一定的差异.根据分析结论,借鉴国际经验,基于建设创新型国家的现实背景,提出了优化R＆D经费配置的若干政策建议.     

浅谈知识经济时代企业人力资源管理

<正>知识经济时代,人力资源竞争成为企业之间竞争的关键。我国的人力资源管理面临很多机遇,同时也存在不少问题,只有坚持以人为本,重视人力资源开发,实现人力资源的最佳配置,建立有效的激励机制,才能最大限度地发挥人力资源的效能。一、知识经济时代给我国人力资源管理带来的机遇1.为人力资源结构性调整带来了机遇。按照国际大市场的需要,     

浅谈建筑企业人才类别的配置

本文首先从合理的人员类别及配置,应从企业的工作量分析入手,思考如何才能合理配置各专业类别的人员及层次,使企业能有高效、可持续管理运行。文中所说的层次是指施工企业的管理层、直接操作生产层。     

不同奖金支付方式的个人所得税税负探析

随着我国经济的发展,人们收入水平的提高,个人所得税已经成为人们越来越关注的问题之一。我国于1994年1月1日开始实施适用于中外籍个人的《个人所得税法》,仔细研究《个人所得税法》及其具体规定,在实际工作中可以通过注意收入量的标准、支付的方式和均衡收入,从而降低名义收入,进而降低税率档次,以达到减轻职工税负的目的。本文拟以不同的奖金支付方式为例,分析其对个人所得税税负的影响,从而寻找到一种合理的奖金支付方式,减轻职工的税负,体现个人所得税的立法精神。一、关于奖金所得征收个人所得税的新旧规定按照《个人所得税法》的规定,…     

权力与权利的失衡:中国民事诉讼制度的法理透视

从法理学角度研讨民事诉讼,自然要关注审判权、处分权与检察权之间的配置与平衡问题。因为民事诉讼活动总体上可看成是此"三权"相互分立与制衡的互动平台。而以法治的理念透视、反思与检讨中国现行民事诉讼立法、司法实践和理论研究在"三权"关系上存在的问题,则集中体现为立法配置的失衡、司法运行的不协调和理论研究的某些偏误。     

高校生态园林景观理想模式初探——南昌航空工业学院新校区迎宾大道景观设计

介绍了"南昌航空工业学院新校区迎宾大道"景观设计的指导思想、原则、总体布局及设计的景观效果.