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851.
雇佣关系变化引发的无边界职业生涯思考 总被引:3,自引:0,他引:3
据《中华工商时报》报道,最新的一次调查显示:一个普通员工每年有12次考虑离职,有超过50%的人认为老板是靠不住的。员工总感觉组织对自已投入太少,在组织内自身能力得不到提升,感觉没有什么发展前途,为了能找到更好的发展机会,只好选择不断跳槽。这样就出现了两难的局面:不对员工进行投资的组织,可能吸引不了所需要的员工,更难以留住现有的员工,这无疑会导致无效率(停工等待招聘、录用和培训新员工),并削弱组织的竞争地位。但是,对员工进行投资有可能为他人做嫁衣,得不偿失。所以,在这样的背景下,现在组织和员工之间的雇佣关系越呈现出短期… 相似文献
852.
853.
将吸气罩流场计算区域分成两个子区域,分别推导出各子区域边界积分方程,并将各子区域方程组合成一个方程,利用边界元法进行求解. 相似文献
854.
吉李满 《吉林工程技术师范学院学报》2006,(9)
图像分割是一种重要的图像技术,在理论研究和实际应用中都得到了人们的广泛重视,图像分割的方法和种类很多,没有标准的分割方法。本文从图像分割的定义入手,具体论述了当前应用比较广泛的图像分割算法的理论基础、关键技术及其应用范围,最后对图像分割算法的评价进行了分类研究。分割算法的评价不仅可提高现有算法的性能,对研究新的分割评价技术也具有指导意义。 相似文献
855.
技术进步与行业边界模糊——企业战略反应与政府相关政策 总被引:5,自引:0,他引:5
以通信技术和计算机技术为代表的技术进步导致了行业间的互相渗透、融合和行业边界的模糊。在这种趋势下,企业界的主要战略反应为:延伸产品和服务、相关多元化经营、战略联盟等。笔者在分析了西方发达国家的政府和企业在应对边界模糊的趋势中所取得的一系列经验和教训,提出了我国产业政策调整的建议。 相似文献
856.
关于整体上市的动因浅析 总被引:1,自引:0,他引:1
何志强 《内蒙古农业大学学报(社会科学版)》2005,7(4):368-369,389
2004年1月30日,TCL集团通过换股吸收合并的方式实现了整体上市,随后武钢、宝钢等大型国有企业相继实现了集团公司主业或主营性资产的上市。一时间,整体上市成为我国证券市场的热点。本文从企业边界理论出发,对整体上市的动因进行了简要分析。 相似文献
857.
孟卫军 《内蒙古农业大学学报(社会科学版)》2005,7(2):89-90,153
本文通过探讨政府(联邦政府和州政府)、雇主和个人这三个重要的利益主体在罗斯福政府时期(1933年~1945年)及此前的社会保障制度中的责任边界划分,力图揭示出各利益主体如何调整和廓清相互间的责任边界,以及这种边界的变迁路径。 相似文献
858.
论农产品流通组织创新中的政府职能及行为边界 总被引:2,自引:0,他引:2
政府适度干预下的诱致型创新能较好地实现市场功能和政府功能的有机结合,应当成为我国农产品流通组织创新的主导模式,文章着重分析在这种组织创新模式下政府的职能定位及行为边界。 相似文献
859.
交易费用理论和企业核心能力理论对组织边界的解释不能够完全满足现实的需要。网络组织理论从另一个侧面来分析企业集群的组织边界。各种不同类型的关系联结了集群内的企业,通过密度、强度和规模这三个维度来测度关系,以达到界定企业集群边界的目的。 相似文献
860.
谭飞 《淮海工学院学报(社会科学版)》2002,(2):23-24
文献[1]案例34用计算机模拟的方法估测出猎狗在野兔进洞前追上它,其初始位置形成的最大边界是1个椭圆.用微分方程可证明这一结论. 相似文献