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91.
《西华大学学报(哲学社会科学版)》1997,(2)
文章分析了高校学生发生打架斗殴等突发违纪事件的主要原因,提出了处理这类问题的原则,并提出了预防类似事件发生的措施。 相似文献
92.
论行政违法的本质与特性 总被引:1,自引:0,他引:1
行政违法作为行政机关及其公务人员在行使行政权过程中的一种违法形态,与民事违法及公民的违法行为有着明显的区别.在本质上,行政违法是一种具有“公害”的行为,它对社会秩序、政府形象、法律权威、守法环境等都具有破坏性,在特征上,它具有行政性、违法性、侵权性、受制栽性和救济性以及与腐败的并发性。对行政违法应引起我们的足够重视,并寻求有效的防止和弥补途径。 相似文献
93.
94.
杨灿 《贵州民族学院学报》2000,(Z1)
从当前违法占地的特点看,大多是领导干部起明显作用,究其原因,主要是少数领导干部国策、法制观念不强。土地监察无强力的执法手段。要从根据上解决这些问题,必须提高领导干部素质,加强土地监督、检查工作。赋予监察机构不受行政二预、独立办案的权利,从根本上克服对土地违法行为“查处难”的问题。 相似文献
95.
96.
从美国高校看我国高校学生违纪处理制度 总被引:1,自引:0,他引:1
张鹏 《太原师范学院学报(社会科学版)》2007,6(1):153-154
美国高等院校在二百多年的发展中积累了丰富的学生违纪处理工作经验,其中有许多东西值得我们借鉴。我国高校学生违纪处理工作随着高等教育的发展,已有很大改进,但仍不能满足形势发展的需要。要使我国高校学生违纪处理工作进一步科学化、民主化、法制化,还应当实行听证制度,建立对高校学生违纪处理工作的司法审查制度,完善对学生违纪记录的保管工作。 相似文献
97.
98.
案情简介 申请人李某于2007年5月18日到被申请人青岛某酒店管理公司处工作,双方签订了期限自2007年10月1日起至2008年9月50日止的劳动合同.合同中约定,申请人的工资标准为4500元/月.双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的,应当向对方支付违约金.违约金的计算标准为乙方违约前6个月的平均工资乘以未履行期限(按月计算)乘以50%(最高不超过100%).2008年1月10日,被申请人以申请人"旷工3天,私拿被申请人处物品、扰乱被申请人处工作秩序,严重违反规章制度"为由,解除了申请人的劳动合同.但被申请人未提供证据证明申请人存在上述违反规章制度的行为.李某向劳动争议仲裁委提起仲裁,请求裁决:撤销被申请人2008年1月10日对申请人作出的解除劳动合同决定;支付违约金20250元;支付违法解除劳动合同赔偿金13500元. 相似文献
99.
近十年来,许多基层养护单位在安全生产管理上,实行了强化手段.对出事故或没搞好生产的职工采取扣奖、重罚、调离等强硬手段,其结果是企业安全生产上不去,事故仍不时发生.少数职工违章违纪,工效低、吃大锅饭的顽症也无法从根本上解决.究其原因,安全生产管理有个用力方向,用力着重点的大学问,很值得反思. 相似文献
100.