全文获取类型
收费全文 | 4067篇 |
免费 | 91篇 |
国内免费 | 26篇 |
专业分类
管理学 | 870篇 |
劳动科学 | 87篇 |
民族学 | 77篇 |
人才学 | 141篇 |
人口学 | 30篇 |
丛书文集 | 580篇 |
理论方法论 | 119篇 |
综合类 | 1704篇 |
社会学 | 433篇 |
统计学 | 143篇 |
出版年
2024年 | 26篇 |
2023年 | 81篇 |
2022年 | 71篇 |
2021年 | 77篇 |
2020年 | 82篇 |
2019年 | 88篇 |
2018年 | 30篇 |
2017年 | 55篇 |
2016年 | 76篇 |
2015年 | 116篇 |
2014年 | 321篇 |
2013年 | 263篇 |
2012年 | 280篇 |
2011年 | 283篇 |
2010年 | 295篇 |
2009年 | 274篇 |
2008年 | 474篇 |
2007年 | 308篇 |
2006年 | 172篇 |
2005年 | 175篇 |
2004年 | 144篇 |
2003年 | 136篇 |
2002年 | 105篇 |
2001年 | 92篇 |
2000年 | 55篇 |
1999年 | 20篇 |
1998年 | 18篇 |
1997年 | 12篇 |
1996年 | 14篇 |
1995年 | 12篇 |
1994年 | 7篇 |
1993年 | 5篇 |
1992年 | 2篇 |
1991年 | 4篇 |
1990年 | 2篇 |
1989年 | 5篇 |
1987年 | 2篇 |
1986年 | 1篇 |
1985年 | 1篇 |
排序方式: 共有4184条查询结果,搜索用时 0 毫秒
31.
赵政清 《宝鸡文理学院学报(社会科学版)》2002,22(3):58-62
任何一种语言都是活的语言,它随着人类社会文明的不断发展和变化在人们实际生活中变化着.英语词语亦如此.本文试图通过透视"英语词汇语义上的动态发展",引起我们对词义变化的足够重视,从而更好地掌握和使用英语词汇. 相似文献
32.
吴琼峰 《长春理工大学学报(高教版)》2006,(1)
合理运用多媒体教学手段,要选择恰当的多媒体教学方式,处理好与板书、多媒体课件与课程的关系,选择合理的多媒体教学时机,并要合理控制课堂容量。 相似文献
33.
三台县劳动保障监察大队自2003年4月成立以来,检查用工单位325家,纠正违法违规行为152起,立案调查违法违规案件35件,处罚款7.5万元;协助社会保险扩面110余户。涉及职工9161人,协助征收社会保险费3182万元;追回拖欠劳动工资和其他经济损失31万元。有效规范了全县用人单位的用工行为,有力推进了三台县的劳动保障工作。 相似文献
34.
从城镇职工基本医疗保险制度启动运行以来的实践看,最突出的一个问题就是异地就医人员难管理、异地就医环节难监督。所谓异地就医人员,是指参保人员退休后随子女居住在外地外省、市、县和因公出差、旅游等在外地因急诊、急救住院或转往异地上一级医院就医的人员。以苍溪县为例,据统计,该县2004年在异地就医人员有965人,约占全县参保人数的3.4%,但报销的医疗费用却高达342万元,占当年参保人员报销医疗总费用的27.44%。尽管其中大部分是老年人和重、危症患,医药费用较高,但也确实存在不少违规现象,如有的冒名顶替、挂床住院,小病大养,无病住院保健; 相似文献
35.
36.
褚雅芸 《安徽农业大学学报(社会科学版)》1998,(4):85-87
口语是语言履行交际职能的最直接的方式,而口语语言的表达尤为重要。我们在接触英美口语时,稍加留意就会发现,英美人很善于使用语言的委婉与强调这两种表达手段。根据交际目的的不同,抑或语气色彩淡雅,委婉含蓄,娓娓动听;抑或语言色彩强烈,锵铿有力,落地有声。这一弱一强,一暗一明的交替使用,使英美口语刚柔相济,相得益彰。这样既加强了交际效力,又增添了英美口语的魅力。 下面,笔者分别从委婉和强调两方面进行探讨。 相似文献
37.
我国现行刑法第384条规定:“国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用。进行非法活动的;或挪用公款数额较大。进行营利活动的;或者挪用公款数额较大,超过了三个月未还的,是挪用公款罪。”此后,司法解释和刑事立法对该罪的规定又几经变化,由于立法对客观方面规定得不够科学、明确,司法解释又没有准确解释出立法之内涵,使得人们对这一危害行为在认识和处理上存在一定分歧。要准确认定该罪,有必要对其客观方面进行理论探讨。本文拟就挪用公款罪客观表现中的有关问题略陈管见。以求教于同仁。 相似文献
38.
39.
1、流动增值人才的使用效益与人才的流动率成正比例。
美国管理学者调查证实,一个企业中,最高创造力的人往往是从其他组织转移进来,并在本单位工作2—3年的人。人才流动不但是调整人才队伍结构,优化人才资源配置的需要,也是人才自身成长发展、实现价值的需要。为了使人才更便捷自由地流动,各企业及其主管部门必须树立人才资源共享的人才观念,畅通人才进出渠道,引进自己短缺急需人才,输出本单位富余闲置的人才,在动态中优化配置,实现流动增值。 相似文献
40.
本文通过国内外多个案例的归纳总结和理论分析,研究了上市公司内部违规信息阻塞对公司治理机制有效性的严重威胁,阻碍公司内部违规信息流动的原因,驱动和促进公司内部违规信息流动应保持的警觉及应关注的不同信息渠道。 相似文献