组织变革对组织承诺的影响研究

文章分析了组织变革对员工组织承诺影响研究的现状，评述了相关的文献研究，并总结出组织变革对组织承诺的影响主要体现在三个方面：变革对员工利益的影响、员工对变革的理解、员工对组织的信任。然后从组织承诺的影响因素、测度以及结构的角度分析了当今关于变革对组织承诺影响的研究的缺乏，最后提出后续研究的问题和方向。     

各地报刊

老英雄57年坚守生死承诺在"全国十大诚实守信模范"候选人当中,有一位84岁的志愿军老英雄刘绍安。他用大半生时间坚守了57年前的一个承诺,用生命书写了一个感人至深的故事。     

全球应对气候变化发展进程

面临日益严峻的环境和气候危机，1992年，联合国环境与发展大会在巴西里约热内卢召开，会议上通过了《联合国气候变化框架公约》，各国政府承诺将阻止“危险性气候变化”，等于是在全世界范围确定了应对气候变化的“宪法”。从此，世界各国开始了应对气候变化的政治谈判和博弈。     

保险虚假承诺的原因及对策

守信用,是保险行业核心价值理念的基础。守信用,关键就是践行保险行业的承诺。认真分析保险业虚假承诺的具体表现、原因、危害及治理措施对策,打击保险虚假承诺,对于完善保险行业服务承诺制度,切实保护消费者权益,建设诚信行业信誉,具有十分重大的意义。治理保险行业虚假承诺,一要建设行业诚信文化,规范保险市场秩序。二要加强对服务承诺全过程监督管理。三要加强保险宣传教育,提高社会识假能力。四要加强保险行业完善自律,齐心协力构建和谐。     

一句承诺八年情

端午节那天，一大早，大连华仕山庄养老院便热闹起来，提着大包小包来看望老人的人络绎不绝。上午9点多钟，一位文质彬彬的中年妇女来到3楼常大爷房间，一见面就拉着常大爷的手嘘寒问暖。常大爷见到她则笑逐颜开，两人那亲热劲儿俨然—对父女。然而很多了解情况的人都知道，他们非亲非故。是8年前中年妇女的一句承诺将他们联系在一起，历经风雨洗礼，越来越亲。     

高校引进人才流失意图影响因素分析——以黑龙江省哈尔滨市H高校为例

文章以哈尔滨市H高校为例,描述和探讨了高校人才流失意图的现状及其影响因素的作用情况。研究发现,高校引进人才的流失意图普遍较低,群体态度倾向于积极;性别、学科、年收入、抚养子女数、来校工作时间对流失意图有显著影响;组织承诺度与流失意图呈显著负相关,且这种影响不受人口特征的影响;工作满意度及工作投入度均通过组织承诺度间接影响流失意图。     

最珍贵的承诺

26年前载维就失去了记忆。一辆大卡车把他撞飞，然后重重地摔在地上。所幸司机刹车及时，他保住了性命。但是，从此再也认不出妻子瓦莱丽和两个孩子。     

践行平安承诺 展示海监精神——深圳渔政海监支队“保大运”工作成效显著

扑面的海风，天海一色，精彩的帆船比赛早已结束，深圳渔政海监支队的巡逻舰依然忙碌。 酷暑、烈日，分不清是海水的成还是汗水的咸味。直至最后一批参加大运会的国外友人的安全离去，才让那些伟岸的身影稍稍轻松了些许。     

福建泉州市鲤城区推行“阳光计生行动”

福建省泉州市鲤城区鲤中街道全面贯彻落实以人为本的科学发展观，以服务人民、奉献社会为宗旨，大力推行“阳光计生行动”，履行服务承诺，规范行业行为，树立行业新风，让社区群众和社会各界享受诚信、公开、快捷、优质、高效、满意的服务，先后获得“全国计生协会先进单位”、“全国婚育新风进万家活动先进街道”、“中国人口早期教育暨独生子女培养示范基地”、“全国计划生育质量管理小组活动先进单位”等荣誉称号。     

“平民英雄”何炳堂

何炳堂老人是浙江省桐庐县城的一个普通居民，他做了十多年的好事，媒体也跟踪报道了十多年。与我们长期崇尚的“做好事不留名”的行善方式有所不同：他每年做好事后，常会提出给他“宣传一下”的要求。为此，曾有人说他做好事是为了“出风头”。 老人对此并不在意，好事照做不误，老人说：“我曾说过我‘做好事要做到做不动为止’的话，这是我面向全社会作的承诺啊!做人要信守承诺，我就是希望通过媒体告诉大家，老头我可没‘食言’……”